年后返工,，大家討論最多的話題就這么幾個：升職,、加薪,、年終獎。這幾個話題湊在一起就是現(xiàn)代職場人的焦慮,。
聽了好幾個悲傷的故事，其中最慘的一個是某個老同事,，一年加班1000小時,，兢兢業(yè)業(yè)，不僅沒有升職加薪,，年終獎拿得還少得可憐,，聽說今年公司還官宣開始996工作制，整個人都不好了,。
他這樣的遭遇還不是個例,，這幾年，互聯(lián)網公司996的工作制已經成了全網熱議的焦點,。年前,，某公司就因為在年會上宣布996工作制上了熱搜，每天早九點到晚九點,，一周六天,，除了苛刻的工作時間，老板還放了話,，在我們公司工作,，如果無法實現(xiàn)家庭和工作的平衡，可以選擇離婚,。
身邊同事紛紛吐槽,，都什么時代了，員工都不想上班了，老板還想讓他們賣命,。
過去,，我們公司老板也有這個毛病，本人是個工作狂,，雖然不要求我們隨傳隨到,，也不要求我們熬夜干活，但老板不走,，員工沒幾個敢正點下班,，畢竟職場不好混，誰都不希望給老板留下一個壞印象,。
于是,，有些上班晃晃悠悠，下班拼命苦干,。有些同事,，6點后開始在辦公室里打游戲、看電視劇,。直到有一天,，老板幡然醒悟，原來自己的員工不是特別勤快,，而是哄著自己玩,。一氣之下，每天六點回家,。幾個月后,，發(fā)現(xiàn)KPI不僅沒少，還嗖嗖漲,。
朋友笑著說,，老板終于醒悟，不再自己騙自己了,，明白員工加班加點,，都是做做樣子，哄老板開心而已,。
像我老板這種想法的人還真不在少數(shù),，最近幾年我發(fā)現(xiàn)，越來越多好公司,，不鼓勵員工加班加點,，熬夜賣命了。不是因為財大氣粗,，而是因為發(fā)現(xiàn)真心沒用了,。
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高品質的工作,，從不加班開始
不久前，我還在網上看到一個有意思的新聞,，說西班牙一個小伙子在超市干了12年,，每天提前2小時上班，結果因為違反無償加班規(guī)定,，被老板開除了,。
員工擅自加班，還不要錢,，一般來說老板會高興對吧,，結局卻讓人意外。站在老板的角度想,，其他員工準時上下班,，都能完成每天的工作量，效率很高,，他一個人多干活,，實質上也沒有幫到伙伴和公司什么，被開除就不難理解,。
沒有帶來任何改變的加班是一種無效努力,，最高效的工作方式其實是準時下班。
聰明的老板都明白,，一個人的努力成效并不是按時間長短衡量的,，工作時間內做出有用的努力才是高效的。
山梨廣一在《終結低等勤奮》里說：終結低等勤奮,，最簡單的方法就是準時下班。當你的目的不再只是“工作做完就好”,，而是“必須在幾點下班”,，就不得不想辦法找出一條脫困之路，也就是說,，有了這樣的限制之后,，人才會開始真正做出有用的努力。
放眼職場,，大部分人的加班,，只是給老板做做樣子。我曾經和公司一個財務小姑娘聊天,，她跟我說,，過去她們的績效考核是按工時，誰打卡時間晚,，績效就高,，畢竟財務沒有什么硬指標,，只能靠刷臉了。結果,，每個人磨磨蹭蹭,，一個報表能做一個月。
后來,，換了個新老大,，新官上任就廢掉了這種腦殘的規(guī)定。他說,，真正有本事的人,，不會每天在公司熬到12點，如果真的發(fā)生了,，那公司多半快完蛋了,。
說實話，這么多年在職場看下來,，90%的活兒都是本可以不加班就做完的,，做不完無非有兩種，要么是白天拼命玩,，晚上玩命干,，要么是工作了這么多年，技能依舊沒長進,?？善e誤的制度下,，拖延癥反倒成了公司里的勞模,。這樣的公司，確實離倒閉不遠了,。
《奇葩說》薛兆豐曾經提到過一個例子,，有一搜裝了珠寶的沉船，很多撈船公司都想打撈,，而其中一家跟政府申請壟斷打撈的權利,，說只有我一家知道準確的沉船的位置，不然打撈的成本都大于珠寶的價值,，這會讓我們的打撈都沒有意義,。最終，這家公司中標,。
從經濟學上說,，如果一項活動不再有可能增進任何人的經濟福利，這項活動就是沒效率的,。
簡單來說,，不精準的努力,，就是浪費?？善诼殘?，還有那么多人在用時間衡量輸出的質量。
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優(yōu)秀的員工,，不需要管理
再說回現(xiàn)在互聯(lián)網公司流行的996,，其實除了加重員工的負擔，很難看到真正的好處,。
對于那些為了理想和人生目標愿意周末工作的人來說,，過去的勤奮如今變成了理所當然，難免會有強烈的失落感,。對于那些渴望周末生活,，事業(yè)上沒太大野心的人來說，996更是一顆毒藥,。
無形之中,，一家公司失去的人心，遠比想象中多得多,。
和獵頭聊天的時候,，大家經常說，現(xiàn)在求職的人都講究職場幸福感,，并不是因為懶,，而是一個人心情好的時候，才有內在驅動力,。
不久前,，看了一篇文章，說的是出品《紙牌屋》的Netflix為什么成功,，它的秘訣很簡單：什么也不管,。
公司從成立以來，就秉承放縱的策略,，假期隨便休，休多久你決定,。員工差旅費不需要領導審批,，不違法你就隨便花。薪水給得比市場高,，股票還是現(xiàn)金,，你自己選，而且期權沒有期限,，不管你什么離開,，都是你的,。老板還放話了，從來不怕員工跳槽,。
底氣十足,，也不無道理。Netflix把自己的成功總結為一句話：優(yōu)秀的人才,，是不需要管理的,。這句話背后其實有著很深的道理，這不是對員工無條件的信任,，而是因為一個團隊,，如果還需要花時間和精力來管理，只能說明他們不夠專業(yè),。
這些年在職場,，我就發(fā)現(xiàn)，好老板從來不會把員工當成賊來放著,，反倒是那些沒什么本事的老板,，每天腦子里都是怎么花最少的錢，最大程度地壓榨員工,?？墒牵l也不傻,。人才們也不過就是看破不說破,，等待時機，尋找一個良主,，再好好奮斗,。
所以說，最終算計別人的人,，終究是要被人算計的,。
有干勁的員工不需要996，沒干勁的員工為了討好老板,，只好假裝很努力,。當員工不得不開始哄老板，這家公司就真的危險了,。
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