無固定期限的勞動合同可以終止嗎？
無固定期限的勞動合同,，顯然是可以終止的,。無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，無固定期限勞動合同都是可以終止的,。
一、無固定期限的勞動合同可以終止嗎?
無固定期限勞動合同并不是不能終止,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間,。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的,。
顯然,，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比,，相對不太確定,，期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同,，在理論上都可能是終身雇用的勞動合同,，如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間，或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的,，那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了,。
二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎
無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”,、“鐵飯碗”,。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系,，企業(yè)就要對職工負責(zé)一輩子,。職工退休后企業(yè)依然要負責(zé)，直至職工死亡還要負責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題,。
隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代,，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”,、“鐵飯碗”早就被打破了,、消失了。
通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”,，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間,、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是,，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯,、沒有喪失勞動能力,、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定,，甚至到勞動者退休,。
需要明確的是，不管什么樣的勞動合同都可以合法的進行終止,。雖然勞動者與用人單位簽訂勞動合同后,，不得隨著更改或者解除勞動合同，但特殊情況下,，如果勞動者因身體原因或者不能繼續(xù)履行合同內(nèi)容的,，則依法應(yīng)當可以終止勞動合同，具體的情況需要根據(jù)實際情況而定,。
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