在生活中,，總會(huì)發(fā)生一些員工被扣工資的情況，但是可扣員工工資必須要有一定的法律依據(jù)，如果是無故扣除,，則公司行為屬于違法行為,，那么,，員工扣工資的法律依據(jù)是什么,？下面小編為您詳細(xì)介紹。
公司總會(huì)有一些獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度,，相信對(duì)于每個(gè)上班族來說,，扣工資已經(jīng)不是什么稀罕事了，在發(fā)放工資時(shí),，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)有被扣工資的情況,，比如上班遲到，任務(wù)沒有完成等等,，接下來跟著小編一起來了解一下員工扣工資的法律依據(jù)是什么,。
一、員工扣工資的法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。”但是,，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資,。
１、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,；
（３）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),；
（４）法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
２,、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。
二,、公司無故克扣工資怎么辦
１,、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
２,、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資,；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資,。如遇法定休假日或者公休日,，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的,，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起３日內(nèi)一次性付清。
３,、如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如：勞動(dòng)合同、工資條,、入職表,、求職表、工作證,、考勤記錄等）,，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。
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