按累計(jì)式處罰解雇員工,，行不行,？
案情簡(jiǎn)介
張某在某電子公司擔(dān)任廚師,。2018年5月，張某先后因工作時(shí)間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和衣著不文明,，被公司予以兩次勸止處分。2018年7月,，張某因上班時(shí)間私自外出,、在食堂洗頭和洗個(gè)人衣物，被給予兩次書面警告,。2018年8月,，張某因辱罵同事并發(fā)生肢體沖突，被給予嚴(yán)重警告,。公司隨后以張某多次違紀(jì),，累計(jì)已達(dá)到可解除勞動(dòng)合同程度為由，書面通知其解除勞動(dòng)合同,。
張某申請(qǐng)仲裁,，認(rèn)為每次違紀(jì)行為均不構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司的單方解除勞動(dòng)合同行為違法,，要求公司支付賠償金,。公司則提供了依法制定且張某入職當(dāng)日簽收的《公司紀(jì)律及獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》。其中規(guī)定,，員工12個(gè)月內(nèi)被累計(jì)二次勸止處理,，視為被書面警告處分一次；累計(jì)二次書面警告視為嚴(yán)重警告一次,；累計(jì)二次嚴(yán)重警告視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，單位可立即解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
處理結(jié)果
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定,，張某多次違反規(guī)章制度,，累計(jì)程度已達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)，公司解除勞動(dòng)合同行為合法,，對(duì)張某的請(qǐng)求不予支持,。
案件評(píng)析
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同,，并沒(méi)有將一般違紀(jì)列入其中,。
但千里之堤毀于蟻穴，雖是一般違紀(jì)行為,，但若頻繁違紀(jì)或?qū)医滩桓?，也?huì)加重違紀(jì)情節(jié)。因此,，企業(yè)可在規(guī)章制度中,，規(guī)定對(duì)員工輕微違紀(jì)行為可累計(jì)計(jì)算，達(dá)一定次數(shù)時(shí)視為嚴(yán)重違紀(jì),，法律對(duì)此并不禁止,。
此案中，張某一年內(nèi)多次違反公司規(guī)章制度,，且有部分違紀(jì)行為是處分過(guò)后再次實(shí)施,，情節(jié)嚴(yán)重性顯然不一般，而公司依法制定并履行了告知程序的規(guī)章制度中對(duì)此有明確的累計(jì)式處罰規(guī)定,，公司據(jù)此與張某解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),。
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