離職員工再次回到公司入職的時候
有哪些事情是需要特別注意的呢
是主動離職還是被動離職呢
那些原因都得到解決了嘛
今天小薪就要和大家講一講
離職員工再入職的二三事
離職員工真真都是寶,，不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時間和精力,，更多的是崗位以及工作匹配。
工作更容易上手,，更好地融入團隊,，對企業(yè)的現(xiàn)有情況以及文化更佳熟悉，能為HR省去很多不必要的麻煩,。
不過,，仍然有四個地方需要各位HR寶寶特別注意：
確認上次離職原因
這可是最重要的一個地方！主動離職和被動離職，HR都需要綜合權(quán)衡考慮,。
主動離職具體是什么原因,，員工進行二次入職后，這個問題解決了嗎,？如果說被動離職那HR就更需要注意啦,，有時由于部門的人員流動，HR的人員流動,，或者HR資料不全,，這些材料通常都很難追溯到。
所以,，一份完整的花名冊,，真的很重要！記錄員工離職情況——時間,、原因,、去向、對公司現(xiàn)有管理制度的看法等等~
同時還可以添加一項：是否建立重復錄用,，這些信息都可以幫助我們更好的對離職員工進行分析
流程審批
一般來說,，離職員工二次入職不會需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié),，一定要走全流程,，嚴格按照公司的規(guī)章制度進行。
告知用人部門風險
對于離職再入職員工,，對于部門最大的直接的影響就是試用期,。
勞動合同法規(guī)定，用人單位只能和員工約定一次試用期,。
對于二次入職的員工,，是不可以約定試用期的，即使約定了也不會再具備法律效力,，當然道德約束力這個就不說啦,，所以大家一定要靈活的運用。
特殊情況：比如員工在第二次入職時,，上次的試用期還沒結(jié)束,，是可以繼續(xù)的。
這里的時間是指,，上次試用期實際執(zhí)行時間加上中間離職時間,，也就是兩次入職時間之差。
如果只是短暫的離職,，就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~
公司福利享受
這里比較突出的就是指員工的年假,，不過還是要看看公司具體的年假制度,。
對于離職再入職，員工在公司時間是否連續(xù)計算,，法律是沒有相關(guān)規(guī)定的,。
總之，二次入職的員工與一般員工相比,，最大的差異在于無法約定試用期,，也就無法以不符合錄用條件為由解除勞動合同，即用人單位對其能否勝任工作等沒有考核期限,。
小編建議企業(yè)在決定錄用這類員工時,，一定要在其工作崗位職責以及考核方面做得更為謹慎些。
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