最近《逆流而上的你》熱播,。劇中馬麗飾演了一個(gè)出色的職場(chǎng)女性劉艾,。
劉艾是一個(gè)在大城市中打拼的金牌銷售，帶出來的團(tuán)隊(duì)是業(yè)內(nèi)翹楚,?？删驮谒N售團(tuán)隊(duì)眼看著就要達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)后，領(lǐng)導(dǎo)卻不想兌現(xiàn)承諾了,，劉艾憤然辭職,。可到了新公司面試,，卻遇上了麻煩。
本來,，面試一直很順利,，劉艾各方面都很符合職位要求，可最后關(guān)頭,，卻被一個(gè)問題困住了：“已婚未育”,。
新公司的女領(lǐng)導(dǎo)給她提了個(gè)要求，因?yàn)楣咀罱鼧I(yè)務(wù)擴(kuò)展快,，缺人手,，三年不能生孩子。
很多人看完都感同身受,，現(xiàn)實(shí)中,，職場(chǎng)對(duì)已婚未育女性的不友善早已司空見慣。
一個(gè)朋友三年前結(jié)婚,，結(jié)婚前,，是公司的香餑餑,，結(jié)婚后，莫名其妙成了邊緣人,。這三年,，公司正處于高速發(fā)展的階段，老員工的晉升機(jī)會(huì)不少,，可老板卻寧愿從別的公司挖人,，也從不給她機(jī)會(huì)。
她跟我說,，自己心里很清楚,，老板是擔(dān)心她隨時(shí)跑去生孩子。
今天的職場(chǎng),，性別,，依然是女性晉升之路上的絆腳石。不少人感嘆,，職場(chǎng)女性的天花板,，從結(jié)婚那天起。
至于為什么,，其實(shí)不難理解,。
首先，是刻板印象導(dǎo)致的隱性選擇偏見,。
中國(guó)式家庭里,，男主外，女主內(nèi),，所以照顧家庭和孩子是女人的職責(zé),，所以在很多人看來，女人結(jié)婚后就不會(huì)把太多心思花在工作上,。
去年9月,，馬伊琍發(fā)微博，說每次采訪都會(huì)被問：“作為一名女演員和孩子的媽媽,，你如何平衡好你的事業(yè)和家庭,？”難道這類問題是專門為女人設(shè)計(jì)的嗎？她還建議媒體們多去問問男演員,，自己也很好奇知道他們?cè)趺凑f,。
在職場(chǎng)也是一樣，升職加薪前,，從沒有老板擔(dān)心男職員太顧家,，卻總怕女職員突然說自己要生娃。
因?yàn)槠?，很多職?chǎng)女性甚至還沒有機(jī)會(huì)展現(xiàn)實(shí)力,，就被默默刷掉,。
其次，女性的退縮,，加劇職場(chǎng)偏見,。
1980年代，心理學(xué)家Carol Dweck就發(fā)現(xiàn)了女性在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí),，比男性更容易退縮,。
他找來五年級(jí)的學(xué)生們做了個(gè)實(shí)驗(yàn)，看他們?nèi)绾翁幚硪豁?xiàng)很困難的作業(yè),。結(jié)果發(fā)現(xiàn),，聰明的女孩們很快就放棄了，而同齡男孩們卻都堅(jiān)持了下來,?？擅髅鬟@些男孩的各科成績(jī)都不如女孩，可見讓女孩退縮的并不是因?yàn)槟芰Σ罹?，而是心態(tài),。
一份惠普?qǐng)?bào)告也指出，當(dāng)男性達(dá)到60%的招聘要求時(shí),，就會(huì)去投簡(jiǎn)歷,。而女性只有在100%達(dá)到招聘要求時(shí)才會(huì)去爭(zhēng)取。
于是,，你就明白了,，很多時(shí)候，女性失去晉升機(jī)會(huì)就是因?yàn)樽约禾旖o人生按下暫停鍵,。對(duì)自身能力的懷疑,，讓她們根本不敢爭(zhēng)取更高的職位。
不久前,，就有個(gè)女同事跟我說,，自己糾結(jié)要不要跳槽去個(gè)更好的公司。我問她為什么不去,，她說自己三十多歲了，沒準(zhǔn)什么時(shí)候就要生孩子,，新公司雖然平臺(tái)大,，資源好，但總怕自己以后兼顧不了工作和家庭,。
在職場(chǎng),，很多女性有一種莫名其妙的“升職恐懼”。對(duì)她們來說,，升職意味著更大責(zé)任,，更多付出,，無論你給她們多少支持，她們都不相信自己能做好,?？勺晕曳艞壨葎e人懷疑，更具殺傷力,。
最后,，不得不提到，不給力的另一半,。
女性要想在職場(chǎng)大展拳腳,，必須要先找到一個(gè)稱職的合作伙伴，否則,，女性很難放下家庭,，追求事業(yè)發(fā)展。
《妻子的浪漫旅行》讓很多人認(rèn)識(shí)了溫柔隱忍的程莉莎,。每天等著郭曉冬回家,，讓老公“連鑰匙都不知道長(zhǎng)啥樣”的她，竟然畢業(yè)于上海戲劇學(xué)院,，而且一出道就是女主角,，出演過《太祖秘史》、《幸福喊了你就來》等知名電視劇,。
可郭曉冬覺得女人不用出去工作,，男人不用負(fù)責(zé)家務(wù)，所以程莉莎最終選擇留在家里,。
很多老公不理解妻子想在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望,，也不愿意共同承擔(dān)家務(wù)。這種現(xiàn)實(shí)的無奈讓很多原本優(yōu)秀的職業(yè)女性不得不放棄事業(yè),。
不是說選擇回歸家庭是個(gè)錯(cuò)誤的選擇,，但不可否認(rèn)，失去另一半的支持,，女性的職業(yè)發(fā)展步履維艱,。
不過現(xiàn)實(shí)如此，自怨自艾也改變不了結(jié)局,。作為職場(chǎng)女性,，只能自己給自己爭(zhēng)氣。有這么三點(diǎn)建議,，希望對(duì)你有用,。
首先，要正確評(píng)估自我價(jià)值,。
英國(guó)一項(xiàng)研究顯示,，對(duì)于畢業(yè)后第一份工作能賺多少錢,，女性對(duì)自己存在嚴(yán)重的低估。只有17% 的女大畢業(yè)生認(rèn)為她們的年薪能達(dá)到25000- 35000 英鎊之間,。而近一半的男生覺得自己理應(yīng)拿到這份薪酬,。
雪梨·桑德伯格當(dāng)初跳槽到Facebook的時(shí)候，也險(xiǎn)些低估了自己,，她差點(diǎn)接受了一個(gè)薪酬更低的offer,。當(dāng)她的丈夫提醒她，男人不會(huì)接受這個(gè)待遇的時(shí)候,，她才意識(shí)到自己竟然也這么不自信,。所以，想要向前一步,，女性有時(shí)必須比男性更主動(dòng),。
第二，社會(huì)支持對(duì)職場(chǎng)女性至關(guān)重要,。
女性群體支持網(wǎng)絡(luò)Women Who機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人Otegha Uwagba說：“對(duì)于女性群體來說,，擁有一個(gè)強(qiáng)大的支持性網(wǎng)絡(luò)至關(guān)重要?！?br />
一個(gè)女性所需要的支持性網(wǎng)絡(luò)中,，最重要的兩個(gè)關(guān)鍵人物，一個(gè)是老公,，一個(gè)是老板,。好老公可以為你解決后顧之憂，好老板能看到你的獨(dú)特價(jià)值,。
此外,，還要拓展自己的社交圈。你會(huì)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)你在工作中遇到困難時(shí),，身邊有一群相信你、支持你的女性朋友,，很容易滿血復(fù)活,，特別是來自優(yōu)秀女性的幫助和鼓勵(lì)，對(duì)職場(chǎng)女性來說也是一種不可替代的助力,。
最后,，不要選擇默默忍受，要為自己主動(dòng)選擇,。
當(dāng)你遭遇職場(chǎng)歧視，可以去和老板談?wù)勛约旱南敕?，有時(shí)候,，當(dāng)你主動(dòng)去談條件,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板的態(tài)度都是你教會(huì)的,。如果沒有商量的余地,，及時(shí)止損，選擇一家重視性別平等的好公司,，才是給自己的未來鋪路,。必要時(shí)，可以選擇用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,。
有人說,，女性的職場(chǎng)之路難如取經(jīng)，但你要相信,，你越優(yōu)秀,，別人對(duì)你的偏見越少。所以說到底,，想要打破職場(chǎng)天花板,，女人要自己撐自己，在該拼命的年紀(jì)拼命,，該果斷的時(shí)刻果斷,。
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