找工作的時(shí)候,，會(huì)有這樣的情況,，職位沒有標(biāo)薪資,，而是說薪資面議。很多求職者對此非常困惑,，因?yàn)闆]有薪資參考,，怎么知道這個(gè)職位的價(jià)值,？
尤其很多人并沒有面試談判的能力,，在面試的時(shí)候完全處于賣方市場，極其被動(dòng),，所以很多人就會(huì)說：這樣的面試太不靠譜了,。
恰好有一位面試者就有相同的疑問：
匿名：
HR邀我去面試，卻不告訴我薪酬范圍,，只說面議,，是什么意思？靠譜嗎,？
很多人以身試法了解到,，凡說工資面議的崗位，幾乎都是坑,，去面試就是交學(xué)費(fèi)：
小北：
提醒HR朋友們,，千萬不要以薪酬面議去招聘，這樣別人會(huì)感覺你很low,，甚至?xí)玫健膀_面試”的嫌疑,。企業(yè)在招聘的時(shí)候，為什么不給候選人一個(gè)薪酬范圍,，只說“薪酬面議”呢,？
1.企業(yè)沒有考慮要不要招聘這樣的人，就想拉幾個(gè)人來面試,，目的是了解一下競爭對手的情況,。這種行為不是以招聘為目的，而是打著招聘的幌子來刺探行業(yè)情報(bào),。
2.公司人力資源管理比較初級(jí),，沒有薪酬規(guī)劃,，一切都是根據(jù)候選人要求的高低來判斷。感覺合適就錄用,，不合適就算了,。這完全是靠感覺面試，既浪費(fèi)了公司的時(shí)間和精力,，也浪費(fèi)了候選人的時(shí)間和精力,，得不償失。
所以,，提醒候選人,，凡是碰到薪酬面試的職位，就不去聊,，這是浪費(fèi)各位的時(shí)間,。真正的招聘是把工作內(nèi)容、要求和薪酬范圍寫清楚,，讓候選人去看,，感覺合適，大家就接觸,，不合適繼續(xù)找人,。這樣效率就很高了。小北也提醒HR朋友們,，千萬不要以“薪酬面議”去招聘,，這樣別人會(huì)感覺你很low的。
Steven陳：
這個(gè)就有意思了,，很多牛逼企業(yè),，比如阿里巴巴和騰訊這種巨頭，都把薪資變成“面議”,。我們從多角度看這個(gè)問題,。
大公司：你跳槽過來的，那肯定知道自己的能力與該職位的基本工資,。隨意開價(jià),，我們能給你，但要看你的能力,！
小私企：嘿嘿嘿,，就面議，我好方便砍價(jià),！
萌新員工：我靠,！面議……怎么辦沒譜啊??！問問同行基友,！過去后直接說這個(gè)數(shù)，行就行,，不行就拜拜,！
老油條：我知道自己的價(jià)格，公司叫價(jià)低于這個(gè),，就拜拜,。
然而當(dāng)今社會(huì)，信息早就透明了,。
李女士：
我也是,，他打電話問我期望薪資多少，我就說5000～6000,，然后他就跟我說薪資面議,。結(jié)果過去才知道，,，每天不加班就3k,，每天加班，才有4k到5k,。
但有的人說“工資面議”,，不但很靠譜，還充滿機(jī)遇,，因?yàn)椴挥媚盟拦べY，完全靠個(gè)人能力定薪資：
匿名：
我覺得這得看應(yīng)聘什么崗位,，因?yàn)橛行徫还べY的區(qū)間范圍是很大的,，很多都是要根據(jù)面試情況談薪資。
比如說我們之前招聘人事行政主管,，薪資在5000~10000的范圍,，電話里只能說面議，來了之后再根據(jù)面試了解的情況跟領(lǐng)導(dǎo)合計(jì)給多少薪酬,。（我們是真的根據(jù)情況給工資,，之前有給8k的，還有給5k,、6k的）
Vn39912...：
因?yàn)橛械墓臼前磵彾ㄐ?，有的公司是按人定薪，按崗定薪能直接給你報(bào)出薪酬,，因?yàn)闊o論是誰無論能力怎樣,，這個(gè)崗位的薪資是固定的。但是按人定薪就不一定了,，根據(jù)你個(gè)人的能力和面試溝通結(jié)果來定薪,，這就必須要面議了,，因?yàn)榭春啔v很難看出求職者的實(shí)際情況，必須要通過面試溝通來判斷,，所以面議是必須的,。
P435477：
初步分析（因?yàn)轭}目相對簡單，沒有設(shè)定相關(guān)的場景和告之必要的條件）,，故分析如下：
1.如果是普通的銷售類崗位,，我覺得求職業(yè)務(wù)員的人，不應(yīng)該問底薪,，問底薪的不適合做業(yè)務(wù)員,；
2.如果是通用類普通職能崗位，不告訴薪酬,，估計(jì)有三種情況：
1）要么這家公司沒有薪酬體系,，公司管理比較亂，建議不要去面試,；
2）要么這家公司是大型公司或者上市公司,，那么薪酬本身就有競爭力，只是求職者沒有掌握應(yīng)該要掌握的信息,；
3）要么這家公司薪酬相對比較弱,，但是公司有其他優(yōu)勢；
3.如果是應(yīng)聘管理者崗位,，那么本身薪酬就是浮動(dòng)的,，可以根據(jù)面試者情況具體談。
但總之,，作為HR邀請面試者去面試,，本身就應(yīng)該坦誠告之應(yīng)該告之的信息；不然本身就顯示出HR缺乏職業(yè)素養(yǎng),，同時(shí)也不利于公司形象,。
其實(shí) “工資面議”在招聘求職的時(shí)候很常見，上述情況也確實(shí)存在,，那該如何辨別“工資面議”是個(gè)機(jī)遇而不是坑呢,？
首先，面試前了解公司情況是必要的,，主要查公司的業(yè)務(wù),，員工數(shù)，何時(shí)成立,，民營還是事業(yè)單位等等,；了解了這些之后，公司在行業(yè)里的規(guī)模以及薪酬結(jié)構(gòu)多少就有了解了；
其實(shí),，你投遞的崗位在行業(yè)里的薪資水平,，這個(gè)在招聘網(wǎng)站里就能查到，一般按照工作年限和崗位職能在該行業(yè)里的重要程度來決定,，所以即使工資面議,，大概的薪資范圍都能了解到。
今后遇到“薪資面議”,，也不用驚慌失措或者一口否定,，有空去面試一下也無可厚非。
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