工資,、年假、病假…與每個勞動者息息相關,。你知道自己有幾天年休假嗎,？節(jié)假日、休息日加班應該拿到多少錢,？生病了,，醫(yī)療期和工資怎么算？打算離職,，經(jīng)濟補償如何確定,？…從入職到離職，關于這些工資發(fā)放政策你還是需要多看看,，轉發(fā)了解,！
★工資支付周期和日期有何規(guī)定？
答：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,，如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。此外，根據(jù)《勞動合同法》,，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日,。
★勞動者享受帶薪年休假期間，如何支付工資,？
答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，實行計件工資,、提成工資或者其他績效工資制的職工,，日工資收入的計發(fā)辦法按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進行折算。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,。在本用人單位工作時間不滿12個月的,，按實際月份計算月平均工資。
★勞動者在依法享受探親假,、婚假,、喪假期間，用人單位如何支付勞動者工資,？
答：勞動者依法享受年休假,、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假,、計劃生育手術假等假期期間,，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的,，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資,。
★勞動者休產(chǎn)假、計劃生育手術假,、哺乳假期間,，工資如何支付？
答：女職工休生育（產(chǎn)）假,、計劃生育手術假等假期期間,，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的,，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資,。用人單位參加生育保險的，在女職工產(chǎn)假期間,，由社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定發(fā)給生育津貼,。
３、★勞動者休病假,、事假期間,，工資如何支付？
答：勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位按有關規(guī)定支付其病假工資,，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,。國家機關、事業(yè)組織,、社會團體中的勞動者病假工資按機關,、事業(yè)單位有關病假工資的規(guī)定執(zhí)行。
★加班,、加點工資如何計算,？標準是多少？
答：用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資,；在休息日工作的，應首先安排其補休,，不能安排補休的,，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資；在法定休假日工作的,，應在正常支付其工資的基礎上,，按照不低于本人日或小時工資的300％，另行支付加班工資,。
★因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,，經(jīng)濟損失的賠償可否從勞動者本人的工資中扣除,？
答：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付。
★如果勞動者在用人單位工作不滿一個月,，工資應如何支付,？
答：按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計算出勞動者的日工資標準,，再按照勞動者實際工作日數(shù)支付勞動者工資,。如某職工月工資2175元，在某用人單位實際工作5天,，則支付的工資額應為2175元÷21.75天×5天＝500元,。
在線留言
