我的前老板經(jīng)常感嘆自己壓力大，不容易,。
過去不信，現(xiàn)在篤信：老板,，是擋在你和現(xiàn)實之間的一堵墻。有一天墻倒了,，你才會明白,，每一種苛責都有道理。
希望自己過得好點的想法,，人人都有,，但一個人成熟不成熟，看他對“好”的標準就知道,。
比如,，上學的時候，一分班,，學生和家長的期盼就很不一樣,。
孩子希望能有個“好班主任”，對自己溫柔點,，要求少點，作業(yè)少留,，日子才好過,。
家長都盼著有個嚴一點的老師，因為“嚴師出高徒”,，成績提上來,，比什么都實在。
等上了大學,，選課的時候,，學霸想的是選哪門課更好。學渣想的都是挑個“好過”的老師,，不讓掛科是標配,，平時不點名的最好。
但科目一旦太好過了,，知識就學不透,，日子是混完了，但沒有收獲,，這不能算是真的好,。
而校園和職場最大的不同就是，學生不會因為成績不突出而被開除,，但員工不行,，分分鐘被淘汰,。
所以，作為一個成熟的職場人,，你對“好”的理解,，應該有所改變。
如果結果是好的,，過程舒不舒服,，真沒那么重要。
你的那些所謂變態(tài)老板總給你派活,，讓你加班,，挑你的毛病，給你一個個看似不可能完成的任務,，你受了委屈,，他從來都沒有安慰，生生把你的一顆玻璃心磨成防彈玻璃,。
但也因為這樣,，員工強大了，團隊士氣高漲,，公司才不容易死太快,。就算很不幸，公司掛了,，你練就的一身本事也不會背叛你,。
所以，年輕時別總想找個好人當老板,，因為好老板,，很難是個好人。有句話很俗氣,，但我很相信,，真正能讓你成長的東西，多少得扒掉你一層皮,?？蛇@層皮就是你能力的邊界，扛過去了,，你就能擁有一個更大的世界,。
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