都說3月份兩類人最忙：HR和房產(chǎn)中介,。
這不,，除了租房，北上廣深的同志們最勤快做的事情就是投簡歷了,。
3月不跳槽,，5月徒傷悲，到了八九月,，就只能惦記著年終獎(jiǎng)又害怕新機(jī)會(huì)蛋打雞飛,。
馬云說，員工離職的原因很多,，兩點(diǎn)最真實(shí)：錢,，沒給到位；心,，委屈了,。
然而，事實(shí)上,，跳槽最不能解決的,，反而就是錢和委屈兩大問題。
為什么這么說呢,？
歷史上,，最有名的成功跳槽案例男主角，名字叫做李嘉誠,。
他最成功的一次離職,，是從五金廠銷售員的崗位離職，跳槽到一家偏遠(yuǎn)的塑膠廠當(dāng)銷售員。
五金廠老板可舍不得了,，升職加薪要啥給啥,，李嘉誠還是義無反顧地走了。
并非他鐵石心腸,，而是他看到了塑膠日用品對(duì)整個(gè)五金產(chǎn)業(yè)的沖擊,。他可以預(yù)見到，未來塑膠日用品必然替代傳統(tǒng)的大量老舊五金日用品,。
在這次跳槽中,，李嘉誠既沒有多拿錢,，也沒有受委屈,。他卻做了一次無比正確的跳槽。
所以,，跳槽這件事,，能解決的問題可能挺多，最核心的只有一條：解決你職業(yè)發(fā)展的硬核矛盾,。
這個(gè)矛盾,，可以是行業(yè)發(fā)展的不可逆，可以是公司業(yè)務(wù)的不如意,。
但是,，絕對(duì)解決不了的，是你的價(jià)值,，和你到哪都可能遇到的委屈,。
01
你要是小白兔
別指望通過跳槽變成了狼
馬云曾經(jīng)說過：
一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面，如果用價(jià)值觀和業(yè)績畫兩個(gè)坐標(biāo)線,，可以把人分為四種,。
第一種，業(yè)績好但是價(jià)值觀不行,，那叫野狗,，要?dú)ⅰ?br />
一種是價(jià)值觀很好，人很善良,，但是永遠(yuǎn)業(yè)績不好,，那種叫小白兔，也要?dú)ⅰ?br />
小白兔這種職場(chǎng)人設(shè),，無毒無害,，但是踢一腳動(dòng)一動(dòng)。
鼓勵(lì)沒有用,，洗腦沒有用,，獎(jiǎng)金沒有用。在ta面前，老板就是大灰狼,，ta永遠(yuǎn)一臉無辜,。
簡單地說，這種人就是不容易被激勵(lì)的,。野心指數(shù)永遠(yuǎn)是零,。
然而小白兔雖然沒有野心，但是還是希望升職加薪的,。甚至更多的情況下,，他們會(huì)把升職加薪年終獎(jiǎng)等等額外的收獲看成了理所當(dāng)然。
其實(shí)職場(chǎng)中可怕的事情,，是“習(xí)慣”,。習(xí)慣了舒適區(qū)的“熟手”、“自然”,，根本就闖不到挑戰(zhàn)區(qū)里面待一分鐘,。
所以，你漸漸發(fā)現(xiàn)自己被公司邊緣化,，工作可有可無,，工資十年不漲，千萬別懷疑,，你就是那只老板隨時(shí)希望你自己離開的小白兔,。
“混日子”這種事情，是很難徹底根治的,。
就算換了一個(gè)組織,，小白兔的懶惰癥，發(fā)作期不會(huì)在轉(zhuǎn)正后超過三個(gè)月,。
所以,，如果你是個(gè)混日子大過天的人，跳槽對(duì)你來說只是挪了個(gè)兔窩,。
你別指望自己換個(gè)環(huán)境就成了一匹狼,，甚至拿上了老虎的獎(jiǎng)金，做成了山大王,。
02
你要是螺絲釘
別指望通過跳槽變成了錘子
蔡文勝曾經(jīng)說過一句話：大公司待5年,，你就廢了。
我只能認(rèn)同一半,。大公司待5年,，如果你不總結(jié)鉆研和學(xué)習(xí)先進(jìn)，你就廢了,。
大公司本質(zhì)上是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的大機(jī)器,。
你在里面，分工細(xì)致，工作專精,，但是更多時(shí)候就是一個(gè)嗷嗷待哺的流水線工人,。
你等著上一步的部門給你支撐，等著下一步的部門給你協(xié)助,，你等著公司給你批預(yù)算請(qǐng)外援,，你等著甩鍋、搶功,、推諉和曬加班,。
我曾經(jīng)招聘過一個(gè)大公司出來的助理，人特別聰明,，面試的時(shí)候?qū)Υ鹑缌?，大眼睛炯炯有神。我錄取她很大一部分的原因,，就是大公司光鮮的背景,。
然而到崗之后,，我讓她幫忙訂一個(gè)酒店,，她直接找行政部；
我讓她幫忙做一份銷售統(tǒng)計(jì),，她直接找銷售部,；
我讓她幫我寫一個(gè)招聘的職位描述，她直接去找了人事部,。
我問她,，我讓你做什么都找職能部門，那你做什么,？她睜著一雙無辜的大眼睛：“我的職責(zé)不是協(xié)調(diào)各個(gè)部門嗎,？”
我內(nèi)心想說：姑娘，你以為你是副總裁嗎,？
費(fèi)了老大的勁兒忍了下來,，我耐心跟她說：
你能不能用更高效的方式，自己做呢,？
她想了很久,，臉上滿是狐疑：
我以前的公司，都是這么明確分工的,。
于是,，我兩周后就讓她收拾包袱走人了。我知道,，在我們那樣的小公司待下去,，她遲早要宕機(jī)。
如果你也是這樣的一顆大公司的螺絲釘，也許通過跳槽你能成為另一個(gè)大公司的螺絲釘,，但是要成為獨(dú)當(dāng)一面的錘子,，還是需要有更深厚的能力準(zhǔn)備。
03
你要是棱角王
別指望通過跳槽變成鵝卵石
講到職場(chǎng)上的棱角,，很多人都覺得是時(shí)間可以磨平的,，事實(shí)上不然。
我曾經(jīng)有一個(gè)非常能干的下屬,，一點(diǎn)就通,，交給她的工作三下五除二就搞定。
我曾經(jīng)想過,，既然撞大運(yùn)找到這樣一個(gè)聰明人,，就好好培養(yǎng)，讓她成為自己的后備骨干,。
但是,，不多久，她的棱角就刺痛了我,。
比如說,，工作未完就下班，根本原因是她認(rèn)為這個(gè)工作不重要,。團(tuán)隊(duì)為一個(gè)項(xiàng)目在共同奮斗,，就她一個(gè)不愿意加入，認(rèn)為那事兒沒意思,。
一個(gè)有能力的人,，本質(zhì)上的確更有講價(jià)的能力，然而這種能力有時(shí)候是雙刃劍,。
這世界有一個(gè)隱含的規(guī)律,，人和人之間永遠(yuǎn)是相互成就的關(guān)系。包括你和你的老板,。
在人力資源管理上有一個(gè)詞,，叫做“心理契約”，也就是你和老板之間沒有明文規(guī)定的一系列期望,。
比如說,，你喜歡做溝通類的工作，并且自認(rèn)為溝通能力不錯(cuò),。然而老板可能暗地里覺得你隨便講句話就得罪客戶,。
再比如說，你常常加班,，覺得自己對(duì)公司勤勤懇懇,，然而老板心里可能覺得這不過就是低效無能業(yè)績差的表現(xiàn),。
世界上破裂的人際關(guān)系，無非都是因?yàn)橐环接凶约旱睦硐?，另一方有自己的小算盤,。到最后，彼此都覺得：那個(gè)不講理的人,，就是你,！
如果你意識(shí)不到是自己和老板之間期望值的偏差，單純認(rèn)為只是老板刁難,，那跳槽對(duì)你來說,，只是從一個(gè)壞老板的世界，跳到了另一個(gè)壞老板的懷抱,。
04
你要是井底之蛙
別指望通過跳槽變成老鷹
不久前,，一個(gè)朋友問我，我家閨女讀的是會(huì)計(jì),，剛準(zhǔn)備畢業(yè),，你能給她什么樣的職業(yè)指引？
我思考了很久,，給了他一個(gè)回復(fù)：不要去當(dāng)一個(gè)“會(huì)計(jì)”,。
我在這里的意思，并不是說不要從事這個(gè)會(huì)計(jì)行當(dāng),，而是不要選擇去做一些基礎(chǔ)性,、操作性特別強(qiáng)的工作，然后指望著苦熬10年到頭能得到升遷,。
事實(shí)上，可能到了10年之后,，她會(huì)發(fā)現(xiàn),，天花板早就泰山壓頂。上面永遠(yuǎn)坐著一個(gè)外聘的,、經(jīng)歷多樣的,、但是具體實(shí)操基本不碰的CFO。
一個(gè)人的人生厚度,，是由閱歷沉淀出來的,。
所以，我一直很佩服一個(gè)成語：厚積薄發(fā),。
大概兩年前,，我見了一個(gè)候選人。她在財(cái)務(wù)崗位已經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)待了十年,，從助理到會(huì)計(jì),，再一直做到主管,，算是走了一條典型的職業(yè)經(jīng)理人道路。
但是,，她一直想有所突破,，做一點(diǎn)和資本市場(chǎng)相關(guān)的、和基礎(chǔ)記賬操作不沾邊的活,，卻找不到突破口,。
跳槽，只能讓她從一條熟手流水線,，跳到另一條熟手流水線,。沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)愿意請(qǐng)一個(gè)沒有視野格局的人操盤和資本掛鉤的業(yè)務(wù)。
所以,，千萬不要以在一個(gè)崗位得心應(yīng)手而驕傲,。也沒必要每天為張三拿得比你多，李四工作比你少而滿腹牢騷,。
任何一只老鷹,，眼里永遠(yuǎn)盯著的都是自己的能力未知圈。
05
寫在最后
“人力資源”這個(gè)詞特別巧妙,，把人尊重為一種資源,，同時(shí)也等價(jià)為一種貨幣可以標(biāo)準(zhǔn)化衡量的工具。
既然如此,，這個(gè)工具的價(jià)格,，永遠(yuǎn)圍繞著價(jià)值波動(dòng)。
也許今天,，你可以通過跳槽多拿20%,，但是不妨礙新公司因?yàn)椴粷M你的表現(xiàn)，三年都不給你加薪,。
如果你的能力是8k,，月薪是7k，也許能夠通過跳槽拿到1萬,。但是,，永遠(yuǎn)別指望跳到3萬這個(gè)數(shù)量級(jí)。
說白了,，人生的紅利期其實(shí)只有那么幾年,，工資飛漲的20+時(shí)期，伴隨的其實(shí)是個(gè)人能力質(zhì)的飛躍,。
一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應(yīng)該明白,，跳槽可以解決一時(shí)之快，但是永遠(yuǎn)解不開的,，是你的能力困局,。
這里的能力,，包括眼界、格局,、人際,、認(rèn)知，更重要的是,，善于和老板同頻協(xié)調(diào)的能力,。
跳槽這件事，李惟七的一句話算是恰如其分：
人生如棋,，每一步都可能顛覆之前所有的得失,。
禍福相依，永遠(yuǎn)不要過早下結(jié)論,，且看下一步,，狹路相逢，或是海闊天空,。
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