一般女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
一,、孕婦辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
1,、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。第7條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。
第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付,。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止,。
3,、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定："職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。"《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定："用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二,、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院《女職工保護(hù)條例》第4條規(guī)定,，用人單位不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同,?？梢?jiàn)，對(duì)孕期女職工的保護(hù),，法律和法規(guī)并沒(méi)有區(qū)分屬于“符合計(jì)劃生育政策的懷孕”還是“違反計(jì)劃生育政策的懷孕”,，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此,，雖然女職工是未婚先孕,，也應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。
我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī),、政策中明令禁止非法同居懷孕,、生育，但這只能說(shuō)明,，你應(yīng)當(dāng)受到來(lái)自違反這些規(guī)定的處罰,，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等，而不等于你違反了《勞動(dòng)法》,、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律,、法規(guī)，也就是說(shuō),，不同的法律,，由于調(diào)整的范圍和對(duì)象不同，適用時(shí)不應(yīng)混淆,。
從原則上來(lái)看,，若女職工正處于懷孕期間的話(huà)，用人單位一般是不能將其辭退,。但法律中也有例外的規(guī)定,，比如懷孕女職工自己有重大違紀(jì)行為，給單位利益造成了嚴(yán)重?fù)p失,，或者因?yàn)樾淌路缸锒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任等情況,，那么單位將其辭退，此時(shí)雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償,。
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