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新聞資訊

無固定期限勞動(dòng)合同,,并非不能終止,!

案例

某機(jī)械加工企業(yè)員工周某已經(jīng)在該單位工作10多年了,去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。 可是今年7月份,, 公司領(lǐng)導(dǎo)通知全體員工, 因股東撤資,, 公司要注銷,, 所有員工的勞動(dòng)合同全部終止。
周某想不通,, 自己已經(jīng)和公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,, 公司可以終止他的勞動(dòng)合同嗎?
分析
不少人認(rèn)為,, 凡是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,, 就相當(dāng)于捧上了 “鐵飯碗”,這種認(rèn)識(shí)是不正確的,。 除了沒有 “合同期滿” 這一終止條件外,, 無固定期限合同與固定期限勞動(dòng)合同并無很大區(qū)別。 員工即使簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,, 除了可能出現(xiàn)本人嚴(yán)重違紀(jì)等可以由用人單位依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同情形外,, 還可能出現(xiàn)因員工退休、 死亡或用人單位破產(chǎn),、 注銷等法定事宜而終止的情形,。
     本案中,, 該公司如果已經(jīng)啟動(dòng)注銷程序, 那么該公司所有員工的勞動(dòng)合同就要在清算組確定的 “注銷日” 終止,。 當(dāng)然,,在這種情況下, 公司應(yīng)當(dāng)按照法律依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,, 勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,;
(三)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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