小王與30余名同事均遭公司拖欠工資,，與公司協(xié)商無果后決定一起申請勞動(dòng)人事爭議仲裁。他們聽說“十人以上并有共同請求的爭議”可以優(yōu)先立案,，但什么是共同請求呢,？
釋義
勞動(dòng)人事爭議仲裁中的“共同請求”,，是指與同一用人單位基于同類事實(shí)和同一法律規(guī)定而提起的同類仲裁請求。
這與民事訴訟中區(qū)分有獨(dú)立請求權(quán)和無獨(dú)立請求權(quán)的“共同請求”不同,，勞動(dòng)人事爭議中一般不存在標(biāo)的同一性問題,，職工主張的權(quán)利往往是獨(dú)立的、可分的,，實(shí)質(zhì)上僅是多個(gè)個(gè)別勞動(dòng)爭議的累加,。
鑒于實(shí)踐中的請求類別難以實(shí)現(xiàn)完全整齊劃一，基于便民原則和提升仲裁工作效能的考慮,，在涉及多項(xiàng)仲裁請求時(shí),，即使勞動(dòng)者之間的請求不完全一致，只要多數(shù)仲裁請求同類,，都應(yīng)當(dāng)作為“共同請求”處理,。
此外
法律規(guī)定中的“以上”“以下”包括本數(shù)，“超過”“不滿”不包括本數(shù),，因此本條的“十人以上”包括十人本數(shù),。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第五條 勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案,，優(yōu)先審理,。
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