職場人際關系,，是指在職工作人員之間各類關系的總匯。現(xiàn)代人都很重視人際關系，人際關系取決于個人的處世態(tài)度和行為準則,。人際關系處理的好不好,，在很大程度上決定著一個人的生活質量,。
話不說太滿
職場上高情商的人,，為什么看起來那么容易與人相處？
因為他們都有這么一個共同點,，就是說話不喜歡說得太滿,，這樣在聽者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地,。俗話說：”話不能說得太滿,，人不能熟得太快“，就是這個意思,。如果一個人總是喜歡說話說得太滿,，給別人的印象就是愛吹牛或不踏實,，這樣的人在職場上,，大家自然不喜歡過多的交往，自然在人際關系上就容易被冷落,。
還有一點就是情商高的人,，都不喜歡跟陌生人熟得太快,，你可以對人禮貌有禮,，給人留下一個好的印象。但不能與陌生人熟得太快,，這樣會顯得你有意去巴結人家,，以后在交往過程中自然人家會看低你一分；還有就是你過分與人熟得太快,，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺,。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上，處于一個被動的位置,。
說服或者安慰人時,，最好說一個自己更加失敗的經(jīng)歷
安慰別人的時候怎樣效果才好？其實很關鍵的一點是,，你要有同理心,，換句話說,，你要能設身處地的為別人著想一下，這樣效果才好,。所以這個時候,，與其干巴巴的安慰，不如講一個自己比對方更加失敗的經(jīng)歷,，不僅能鼓勵他,，還能引發(fā)共鳴。
比如隔壁工位的同事因為活動策劃被上司否決了,，跑過來向你訴苦,，那你可以說，
“這有什么大不了的,，之前我的策劃也是被虐了好多回才通過的,，比你還慘呢?！?br />
另外,，如果你在職場工作多年，也可以用這個方法來鼓勵職場新人或者后輩,。
一般來說,，有資歷的人總是喜歡大談自己過去是如何克服困難的，這樣容易流于說教,，讓人敬而遠之,。而且干巴巴的經(jīng)驗之談有時候還會適得其反，讓后輩覺得自己不如前輩,，從而喪失信心,。
因此，這時候順勢聊聊自己失敗的經(jīng)歷,，反而是鼓勵人的好方法,。
遇到事情，該裝糊涂還得真糊涂
糊涂和聰明是相對而言的,。俗話說：聰明反被聰明誤,。人若精明，確能占得不少便宜,，但太過精明,，別人也必定會以精明加以防范，精明的人往往看不到這一點,。精明的人,，可以精明一次，也可以精明兩次,，但很少有人能精明過三次的,；因為一次精明是啟發(fā),，二次精明是教訓，三次精明就是警惕了,。人們與人交往時,，都喜歡與單純的人交往，放松,、自然,，不用費心機；而與精明的人交往時,，往往小心謹慎,，處處提防。人人都覺得自己最精明,，所以總喜歡玩弄或愚弄別人,，但往往“應了鄭板橋的一句話“試看世間會打算的，何曾打算得別人一點,，真是算盡自家耳,。”所以,，讓自認為精明的人糊涂,，可不是一件容易的事情，除非他經(jīng)歷很多人和事,，受過很多挫折和磨難,，否則他是不會糊涂的。而這也是”聰明難,，糊涂難,，由聰明返糊涂更難?！耙仓挥羞M到這一境界,，才能明白人生是怎么一回事。
職場當中顯而易見的壞心眼兒,。如果你平時做事真的是自私自利,，并且什么東西都出于自己的想法考慮,，對于別人甚至還有時候加以損害的話,。別人不知道的時候，可能不會有一些什么樣其他的反應,，但是一旦別人知道,，自然就會對你敬而遠之。
畢竟大家誰在平時出去相處的時候想要和那些工于心計,，精于算計的人相處,。因為一不小心可能就擔心自己被別人算計了,，在這種時候連吃虧都不知道到底是怎么吃的。所以如果你給別人評時留下了一個工于心計的印象,，你就算在很多事情上面真的沒有多想,，他們自己都不會信的。
想要持續(xù)保持最好的人際關系學會換位思考必不可少,。職場中面對任何困難,，學會換位思考不僅能讓你增加解決問題的方法，更容易讓別人對你產(chǎn)生信任感,，換位思考是一種境界,。
在線留言
