職場人際關系,，是指在職工作人員之間各類關系的總匯?，F(xiàn)代人都很重視人際關系，人際關系取決于個人的處世態(tài)度和行為準則,。人際關系處理的好不好,，在很大程度上決定著一個人的生活質量。
話不說太滿
職場上高情商的人,，為什么看起來那么容易與人相處,？
因為他們都有這么一個共同點，就是說話不喜歡說得太滿,，這樣在聽者心中自然舒服,，而且自己也有回旋余地。俗話說：”話不能說得太滿,，人不能熟得太快“,，就是這個意思。如果一個人總是喜歡說話說得太滿,，給別人的印象就是愛吹?；虿惶崳@樣的人在職場上,，大家自然不喜歡過多的交往,，自然在人際關系上就容易被冷落。
還有一點就是情商高的人,，都不喜歡跟陌生人熟得太快,，你可以對人禮貌有禮，給人留下一個好的印象,。但不能與陌生人熟得太快,，這樣會顯得你有意去巴結人家，以后在交往過程中自然人家會看低你一分,；還有就是你過分與人熟得太快,，也會有一種熱臉貼人家冷屁股的感覺。這2種感覺都會讓你在職場人際交往上,，處于一個被動的位置。
說服或者安慰人時,，最好說一個自己更加失敗的經(jīng)歷
安慰別人的時候怎樣效果才好,？其實很關鍵的一點是，你要有同理心,，換句話說,，你要能設身處地的為別人著想一下,，這樣效果才好。所以這個時候,，與其干巴巴的安慰,，不如講一個自己比對方更加失敗的經(jīng)歷，不僅能鼓勵他,，還能引發(fā)共鳴,。
比如隔壁工位的同事因為活動策劃被上司否決了，跑過來向你訴苦,，那你可以說,，
“這有什么大不了的，之前我的策劃也是被虐了好多回才通過的,，比你還慘呢,。”
另外,，如果你在職場工作多年,，也可以用這個方法來鼓勵職場新人或者后輩。
一般來說,，有資歷的人總是喜歡大談自己過去是如何克服困難的,，這樣容易流于說教，讓人敬而遠之,。而且干巴巴的經(jīng)驗之談有時候還會適得其反,，讓后輩覺得自己不如前輩，從而喪失信心,。
因此,，這時候順勢聊聊自己失敗的經(jīng)歷，反而是鼓勵人的好方法,。
遇到事情,，該裝糊涂還得真糊涂
糊涂和聰明是相對而言的。俗話說：聰明反被聰明誤,。人若精明,，確能占得不少便宜，但太過精明,，別人也必定會以精明加以防范,，精明的人往往看不到這一點。精明的人,，可以精明一次,，也可以精明兩次,，但很少有人能精明過三次的,；因為一次精明是啟發(fā),，二次精明是教訓,，三次精明就是警惕了。人們與人交往時,，都喜歡與單純的人交往,，放松、自然,，不用費心機,；而與精明的人交往時，往往小心謹慎,，處處提防,。人人都覺得自己最精明，所以總喜歡玩弄或愚弄別人,，但往往“應了鄭板橋的一句話“試看世間會打算的,，何曾打算得別人一點，真是算盡自家耳,?！彼裕屪哉J為精明的人糊涂,，可不是一件容易的事情,，除非他經(jīng)歷很多人和事，受過很多挫折和磨難,，否則他是不會糊涂的,。而這也是”聰明難，糊涂難,，由聰明返糊涂更難,。“也只有進到這一境界,，才能明白人生是怎么一回事,。
職場當中顯而易見的壞心眼兒。如果你平時做事真的是自私自利,，并且什么東西都出于自己的想法考慮,，對于別人甚至還有時候加以損害的話。別人不知道的時候,，可能不會有一些什么樣其他的反應,，但是一旦別人知道，自然就會對你敬而遠之,。
畢竟大家誰在平時出去相處的時候想要和那些工于心計,，精于算計的人相處,。因為一不小心可能就擔心自己被別人算計了，在這種時候連吃虧都不知道到底是怎么吃的,。所以如果你給別人評時留下了一個工于心計的印象，你就算在很多事情上面真的沒有多想,，他們自己都不會信的,。
想要持續(xù)保持最好的人際關系學會換位思考必不可少。職場中面對任何困難,，學會換位思考不僅能讓你增加解決問題的方法,，更容易讓別人對你產(chǎn)生信任感，換位思考是一種境界,。
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