高某原是北京龍某特信息技術(shù)有限公司的一名員工,，其與公司簽訂了到期日為2013年3月25日的勞動(dòng)合同,。
2015年3月22日，高某曾以生病休息為由向公司提出辭職,，公司當(dāng)時(shí)并未批復(fù),。
一周后高某病愈，回公司正常上班,。直至2015年9月17日，公司通知高某,，稱同意其離職申請(qǐng),，并解除了與他的勞動(dòng)合同。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為: 北京龍某特信息技術(shù)有限公司的解除行為系違法解除,，公司應(yīng)支付高某相關(guān)賠償金,。
北京龍某特信息技術(shù)有限公司不服判決，訴至北京一中院,，請(qǐng)求依法改判,。
二審中，法官在調(diào)查核實(shí)案件基本事實(shí)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)雙方陳述將爭(zhēng)議焦點(diǎn)歸納為：一,、龍某特公司扣發(fā)高某2015年9月工資是否有依據(jù),？二、雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么,？是高某主動(dòng)辭職還是龍某特公司無(wú)故解除,？
龍某特公司當(dāng)庭表示，“他自己沒有撤回離職申請(qǐng),，而我們也只是延期批復(fù)了他的辭職申請(qǐng),，不應(yīng)該支付賠償金?！惫收J(rèn)為公司批復(fù)辭職申請(qǐng)時(shí)間長(zhǎng)短并不影響雙方解除勞動(dòng)合同這一行為的定性,，因此認(rèn)為該解除行為合法；而高某則表示,，“沒有撤回離職申請(qǐng)是因?yàn)樵谡?qǐng)辭之后并未離開公司,，照常在工作，公司也都正常給付了工資,?！币虼苏J(rèn)為龍某特公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。
北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為：勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,，無(wú)須征得單位同意,。
本案中，高某提出辭職后,，龍某特公司沒有在一個(gè)月后與其辦理離職手續(xù),。高某繼續(xù)為龍某特公司提供勞動(dòng)，龍某特公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬,，應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致,，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
故龍某特公司于2015年9月無(wú)正當(dāng)理由解除合同,，構(gòu)成違法解除,。
據(jù)此，北京一中院終審判決：駁回上訴,，維持原判,。（作者：甄乾龍 王梓茜）
【小編提示】
作為HR需特別注意：
在員工提出辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)及時(shí)與員工辦理離職手續(xù),。如果超過(guò)30日未辦理離職手續(xù),，員工繼續(xù)在公司工作，司法實(shí)踐中可能認(rèn)定為“視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致,，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同”,，如果之后公司再以同意員工辭職為由要求員工離職，法院可能判公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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