國務(wù)院總理李克強3月26日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，落實降低社會保險費率部署,，明確具體配套措施,。
按照《政府工作報告》要求,，為落實從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定：
核定調(diào)低社保繳費基數(shù)
各地由過去依據(jù)城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資,，改為以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員平均工資,，核定繳費基數(shù)上下限，使繳費基數(shù)降低,。
個體戶和靈活就業(yè)人員可自愿選擇繳費基數(shù)
個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù),。
繼續(xù)降低失業(yè)和工傷保險費率
將階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策再延長一年，至2020年4月底,。
其中,，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)可將現(xiàn)行費率再下調(diào)20%，可支付月數(shù)在24個月以上的可下調(diào)50%,。
會議強調(diào),，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳,，確保職工社保待遇不受影響,、養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
不知道大家留意到?jīng)]有,，根據(jù)新聞,，其中提到的最核心的一點是確定社保繳費基數(shù)上下限的社平工資，其采集范圍發(fā)生了變化,，由依據(jù)“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工”改為“以本省城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的全口徑就業(yè)人員”,，以此影響社保繳費基數(shù)的上下限，預期使繳費基數(shù)降低,。而目前,，也尚未有個人社保繳費基數(shù)核定方式變化的消息，依然是根據(jù)上一年度個人收入所得/12個月,，也就是個人上一年度月均收入所得來核定本人的社保繳費基數(shù),。
具體調(diào)整后的基數(shù)上下限水平我們不得而知，調(diào)整后究竟是升是降其實也存在不確定性,，但從2018年啟動社保入稅計劃開始,，到個人所得稅新政，再到如今社保降費的系列措施,，2019年注定是社保政策頻繁調(diào)整的一年,，也不難看出國家對于減稅降費和合規(guī)管理的重視及決心。
在朋友圈滿眼的新聞里，小編實在看不下去什么 “五險變四險”,、“社保不再按在崗職工平均工資繳納”那些標題黨了~~截止目前,，今年的政策變化到底有哪些值得關(guān)注呢？知道下面5點就夠啦,！
社保降費時間明確
作為今年最重要的減稅降費舉措,，降低增值稅稅率和企業(yè)社保繳費率將分別于4月1日和5月1日起實施。國務(wù)院總理3月15日在兩會總理記者會上回答財新記者提問時提到：5月1日就要降社保費率,，全面推開,。
社保費率可降至16%
下調(diào)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，各地可降至16%,。穩(wěn)定現(xiàn)行征繳方式,，各地在征收體制改革過程中不得采取增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳,。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)和工傷保險費率政策,。今年務(wù)必使企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質(zhì)性下降。
大病報銷比例再多10%
3月5日的政府工作報告在“2019年政府工作任務(wù)”中明確提出：醫(yī)保補助標準,、大病保險報銷比例都要提高,，報銷比例由50%提高到60%。
大幅調(diào)整養(yǎng)老金
3月20日,，人力資源社會保障部,、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2019年1月1日起,，為2018年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,，總體調(diào)整水平為2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。此次調(diào)整,，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平,，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標準基本一致,；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制,，使在職時多繳費,、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷,，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。預計將有1.18億名退休人員受益,。
全面推進生育,、醫(yī)療保險合并
3月25日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》，遵循保留險種,、保障待遇,、統(tǒng)一管理、降低成本的總體思路,，推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施,，實現(xiàn)參保同步登記、基金合并運行,、征繳管理一致,、監(jiān)督管理統(tǒng)一、經(jīng)辦服務(wù)一體化,。
跟大家強調(diào)一下“保留險種”,、“保留險種”、“保留險種”,！重要的事情說三遍,！
絕對不是什么“五險變四險”，生育保險制度和保障都還在,，最有可能的操作方式是兩險費率合并,，也就是按照生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并以后的費率，換句話說,，比如原來單位費率,，職工醫(yī)保是7，生育保險0.6,，這樣合并后為7.6,，征繳過程相應簡化。
以上政策落實到各地有待時日,，更有待當?shù)卣吆筒僮髁鞒痰倪M一步明確和細化,。在當前VUCA時代下，不僅企業(yè)內(nèi)部環(huán)境或是外部競爭環(huán)境都面臨著巨大挑戰(zhàn),，而從人力資源管理賦能的角度,，又面臨著基礎(chǔ)事務(wù)型工作需要應對不斷變化的政策環(huán)境而帶來的挑戰(zhàn)。面對如此環(huán)境,，如何快速敏捷的響應變化,，當然首選一家靠譜的外包供應商就是明知的不二之選啦！
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