試用期最長不能超過6個月
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。
在這里還要注意
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。
勞動人事爭議仲裁時效這么計算
企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,，以及機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,，因確認勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議，申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,，申請仲裁的時效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定,。
勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動人事關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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