“年輕的時(shí)候不996,，什么時(shí)候996？”
最近,，熱火朝天的996又添了一把火,，馬云爸爸力挺996,，在我看來，說得有理有據(jù)：
“能做996是一種巨大的福氣,?！?br />
“這個(gè)世界上，我們每一個(gè)人都希望成功,，都希望美好生活,，都希望被尊重，但你不付出超越別人的努力和時(shí)間,，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功,？”
就在大家熱議馬云爸爸是不是晚節(jié)不保的時(shí)候，劉強(qiáng)東的發(fā)聲也上了熱搜：
“真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力,，一起享受成功的成果的人?！?br />
“我是要為18萬兄弟背后那18萬個(gè)家庭負(fù)責(zé),，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé),？我沒有選擇余地,！”
擲地有聲，句句在理,。
可是,，基本沒人買賬，這倆人昨天都被罵慘了,。
有人說,，馬云是打著努力的旗號(hào)壓榨。
還有人說,，被劉強(qiáng)東裁了以后才知道是他兄弟,。
更多人的反應(yīng)是：老板都是沒人性的。
碰巧,，昨天和幾個(gè)朋友聊起職場(chǎng)狼性話題,，說為什么現(xiàn)在越來越多好公司向狼性靠攏,。過去那些看著不錯(cuò)的老板，怎么也越來越刻薄了,。
其實(shí),，我覺得，一點(diǎn)也不奇怪,，沒有一個(gè)老板不狼性,，差別只是他會(huì)不會(huì)親口告訴你。
而大部分人的問題,，是對(duì)老板有誤解,。
老板是狼性還是人性，從來一條明確的界限,，它取決于你的本事,。
你沒本事的時(shí)候，老板就是沒人性
前幾天,，和老同學(xué)聚會(huì),，聊起一個(gè)話題，老板為什么總是對(duì)你不滿意,。
你每天加班,，老板還是覺得你不夠累。
你拼盡全力,，老板還是覺得你在混日子,。
于是，不少人得出一個(gè)結(jié)論,，老板都是沒人性的資本家,，變態(tài)。
席間有個(gè)男同學(xué),，說起自己最近招的幾個(gè)年輕人,，每天在朋友圈里曬加班，什么凌晨1點(diǎn)的CBD,，國(guó)貿(mào)清晨的第一縷陽光,，言下之意，我已經(jīng)這么拼了,，你就別對(duì)我挑三揀四了,。
男同學(xué)說，他看得很尷尬,，總覺得自己是變態(tài),。
我問他，你是不是對(duì)小朋友太苛刻了,。
他跟我說,，我也不想讓他加班熬夜，就他那點(diǎn)能力,，加班就是挽救他,。
于是，你就會(huì)懂了,，為什么馬云會(huì)說,，996是福氣，就是為了讓你不要變成劉強(qiáng)東嘴里那1%,。
職場(chǎng)之所以殘酷,，就是因?yàn)槟闫幢M全力可能也無濟(jì)于事，更何況你還嫌累,。
你會(huì)發(fā)現(xiàn),，有些人總是跟你抱怨，自己遇人不淑,，走到哪兒都是變態(tài)老板,。
可仔細(xì)看看這些人你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些人的能力總有各種bug,。不是事情做得一塌糊涂,，就是叫苦連天。
其實(shí),，我一直覺得對(duì)996熱火朝天的爭(zhēng)論,，其實(shí)沒有太大意義，因?yàn)槁殘?chǎng)最核心的問題,，從來不是一個(gè)人夠不夠累,，而是你的能力。
要不要996,，有沒有兄弟情,，都取決于你是誰。職場(chǎng)有句話很扎心,，有本事,，你才有資格和老板談人性。
不是老板變態(tài),，是你能力不夠
前兩天,，和同事們聊天，說起清理閑人的必要,。
如果你問現(xiàn)在的年輕人為什么辭職：
十有八九告訴你,，老板是大坑。
有的老板擅長(zhǎng)甩鍋,，有的老板朝令夕改,，還有老板對(duì)員工極其苛刻,，嘴上從來不說996，可總有理由讓你工作做不完,，再高的效率,，也擺脫不了熬夜的命運(yùn)。
我們公司也有不少這樣的年輕人,，稍有不順轉(zhuǎn)頭就走,，辭職理由出奇的一致：伺候不了。
這些人有個(gè)口頭禪,，凡是遇上難事,，第一反應(yīng)就是做不到。事情沒做好,，就叫苦連連,。對(duì)于這樣的人，我老板從不挽留,，因?yàn)樵谒磥?，這樣的員工不值錢。
京東一直流傳一個(gè)故事,，有一次,，劉強(qiáng)東給業(yè)務(wù)部分開會(huì)，問大家怎么能實(shí)現(xiàn)150%增速,，一個(gè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人說,，做不到，然后開始有理有據(jù)地反駁劉強(qiáng)東太理想化,。
可沒等他說完,，劉強(qiáng)東就打斷了他：“你沒聽懂我的問題，我是問怎么增長(zhǎng),，不是問你為什么不能增長(zhǎng),。”聽說,，后來這個(gè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人再?zèng)]出現(xiàn)過,。
《職場(chǎng)B計(jì)劃》有一期話題是你如何應(yīng)對(duì)老板的朝令夕改？有人說,，會(huì)私下去找老板溝通,，也有人心生不滿公開抱怨。
但馬東的一句話道出真相：好員工,，就是老板的轉(zhuǎn)向助力,。
人在職場(chǎng)，你得明白一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，老板花錢雇你,，就是解決問題,，能把別人搞不定的事兒做好，才是一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。
你的工作,，配不上老板的笑臉
最近一兩年，職場(chǎng)彌漫著一種恐慌,，每每有裁員、整改的新聞爆出,，很多人就危機(jī)感爆棚,。公司里有個(gè)風(fēng)吹躁動(dòng)，就開始草木皆兵,。
還有些人喜歡diss老板態(tài)度爛,、脾氣差。
比如前兩天,，公司一個(gè)新來的VP助理跑來找我吐槽,，邊說還邊哭，自己是個(gè)新人,，還沒適應(yīng)工作節(jié)奏,，出點(diǎn)錯(cuò)也沒不至于罵那么狠。
我本來想安慰她,，老板不是針對(duì)你,。
可我仔細(xì)一想，還真不一定,。
因?yàn)樗习?，我很了解，就是見人下菜碟,，臉色和下屬的工作能力成正比?br />
這個(gè)小助理有個(gè)前任,，老板安排的事情井井有條，老板天天沖她笑瞇瞇,，人家最后升職不當(dāng)助理了,，后補(bǔ)的這個(gè)命就沒那么好了。
可是哭哭啼啼也沒有用,，職場(chǎng)從不相信眼淚,，你的能力，配不上老板的好臉,。
馬東在他的職場(chǎng)課上說過,，生活中的交往，人情和舒服是第一位的,，而職場(chǎng)當(dāng)中,，利益和效率永遠(yuǎn)是排第一位的,。
其實(shí)，我覺得這次馬云和劉強(qiáng)東的話,，很有價(jià)值,，至少給很多職場(chǎng)人指出一條明路，到底什么樣的人,，是老板眼里的5顆星員工,。
老板或許很刻薄，也很挑剔,，但人總要反思自己,。
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