浙江省人社廳有一條新聞,，很有意思。
浙江省將推進人社信用體系建設,，如果個人頻繁跳槽,，將影響個人征信系統(tǒng)。那么也就意味著,，頻繁跳槽將會被限制個人買高鐵票,、機票；房貸,、車貸也將大受影響,，找工作也成大問題,。
消息一出,，網(wǎng)友炸了。
網(wǎng)上立刻分為兩派,，涇渭分明,。
不管你是支持還是反對，這條新聞的背后是隱含著的對頻繁跳槽這件事的深刻認識,。確實,，頻繁跳槽已經(jīng)成為了一個社會廣泛化的問題。
官員提出這個決定也并非空穴來風,，但這件事背后影響太多,，讓人不禁想問：
1,、頻繁跳槽確實已經(jīng)給企業(yè)帶來了很大的傷痛，但如果此方案實施,，違法開除員工的企業(yè),，是否能一起被納入征信系統(tǒng)。拖欠工資,、惡意裁員,、隨意破產(chǎn)，誠信有所缺失的企業(yè),，是否能獲得相等級別的懲罰,？
2、這項政策實行下去,，如果變成劣質(zhì)企業(yè)“強制留人”,，該怎么處置？尤其是剛進社會的應屆畢業(yè)生,。是否應該得到更嚴厲的懲罰,？
3、這件事如果真的要推行,，多長時間跳槽算頻繁,？各行各業(yè)標準一致還是有差異化規(guī)定？各類城市是否有差異化規(guī)定,？不同工種是否有差異化規(guī)定,？
4、開高價挖人的公司,，對人的期望也高,，達不到期望的可能也高，開人也快,，最終雙輸,，類似這樣的跳槽，問題最后算誰的,？
對于企業(yè)和個人來說,，都是先談利益，再談感情,。而利益應該建立在確定可執(zhí)行的契約之上,。
強制不允許員工跳槽，這一點無疑是倒退,。
不過這一次,，談的是頻繁跳槽，所以問題也要看兩面。
現(xiàn)實的另一面是,，作為企業(yè)的HR和管理者,，面對頻繁跳槽的員工，有時候,，確實愛不起來,，剛招進來沒兩天就走了，工作很隨意,。
頻繁跳槽為什么被提出來納入征信體系,，說明這個問題在當下，確實變得讓人很頭疼,，而這背后,，也有四點值得我們?nèi)ニ伎肌?br />
1、對于一部分人來說,，頻繁跳槽就好像頻繁約會女孩,，用一個希望代替另一個失望，其實你約會的水平并沒有從中提高很多,，有時候跳槽多了,，只是因為麻木了。
2,、事實上,，頻繁跳槽者，一般很容易被企業(yè)優(yōu)先刷掉的,。因為有少數(shù)人就是靠頻繁跳槽來獲得加薪的,。這些人工作的穩(wěn)定性很成問題，也很難有長期投入的態(tài)度,。如果在跳槽時片面追求高漲幅,，那么對待工作的態(tài)度也會發(fā)生微妙的變化：即你認為收入增長的最大動力來自于「跳槽」。那么你會不斷的,、頻繁的跳槽以追求收入的增加,，這些人就很難獲得優(yōu)秀企業(yè)的垂青。
3,、反問一句,，如果是錢沒給夠，心委屈了,，跳槽似乎有合適的理由,。但是,，每個人都覺得自己的工資低了,，如果沒有一個合適的錨點，那么說錢沒給夠似乎也很難成為真正的理由。心里委屈也一樣,，是不是只是暫時的,？或是自己過于敏感，需要一點同理心,？還是短期的情緒低落,？這些問題如果都沒有考慮清楚就跳槽，下一個目標多半并不會理想,，難道再繼續(xù)選擇跳槽嗎,？
4、事實上,，善于追求短期利益,，且一點虧也不能吃的人（頻繁跳槽者），往往不會賺得比別人更多,。
珍惜吧,，年輕人，現(xiàn)在你可能還有頻繁跳槽的資本,，到你工作了5年后還在頻繁跳槽,，那你的職業(yè)生涯恐怕就越走越艱難。
還是那句話：要提升自己的能力,，才會有更多更好的選擇,。整天想著要高薪的工作，自己卻不付出努力,，天上不會掉餡餅,。
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