正所謂,，“恨的源頭是深愛”,。因?yàn)閻酆藿豢棧覀冊贖R圈內(nèi)混了很久,，久到已經(jīng)在不知不覺中患上了某些職業(yè)病,。
HR 1-2年的癥狀
某日，很忙,，電話響起,。某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好,！XXX公司人力資源部,。”此時,，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響,，并未被接起。
過年的某天,，還是某HR家門鈴響起,，跑去開門，第一句話“您好,！XXX公司人力資源部,。”身后的家人滿臉黑線~
給老媽打電話時：
我：媽,，沒事我掛了哈,！
媽：嗯，掛了吧~
我：好的,，打擾您了,，祝您生活順心，咱們明天公司見~
媽：.........
HR 2-5年的癥狀
坐地鐵,，聽旁邊打電話說,，這月工資扣了300多稅呢，腦子里迅速自動倒推工資收入,。
一有員工請假,，就覺得是去面試了。
一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了…
在超市排隊(duì)買煎餅,，分析超市是怎么招聘到煎餅師傅的,？
一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時候到期,、什么時候要休產(chǎn)假……
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯嗎,？
HR 5-8年的癥狀
做薪酬的容易寡言少語,，像搞地下工作的；
做招聘的煉就火眼金睛,，眼神中充滿疑問；
做培訓(xùn)的仿佛打了雞血,，頗具“傳銷”范兒,；
做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐；
做勞動糾紛的最苦大仇深,，明明一勞動人民,，非得打扮成資本家的樣兒。
為了健康,，不妨多學(xué)習(xí),，爭取提個層次，換換眼光,。
HR 10年以上的癥狀
一對夫妻吵架,，老婆說：
“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了,？是背景調(diào)查和面試沒做好,，娶錯了我？是培訓(xùn)能力建設(shè)不行,，塑造不了我,？是薪酬體系沒有競爭力，經(jīng)濟(jì)上讓我不滿意,？是員工關(guān)系管理缺乏,，不能解決我的申訴和抱怨？還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足,，不能給我對未來足夠的信心,？你說你還做什么人力資源管理啊,？”
老公囁嚅著辯解道：
“至少...至少...我的接班人計劃做的還是不錯的,，保證每個崗位都有人跟進(jìn)、負(fù)責(zé),，保證關(guān)鍵崗位有2-3個核心競爭者,，保障公司高效、安全運(yùn)轉(zhuǎn),?！?br />
十年生死兩茫茫，人難招,，心欲亡,。
招聘會場,，簡歷太勉強(qiáng)。
縱使招上又怎樣,，今培訓(xùn),，明換崗。
每天擁抱新變化,，天天改,，夜夜想。
相顧無言,，惟有淚千行,。
每晚燈火闌珊處，人資部,，加班忙,，
工作狂，沒成績,，苦海無涯,，岸在何方。
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