〔案情簡(jiǎn)介〕
申請(qǐng)人：宋某
被申請(qǐng)人：某貨運(yùn)公司
宋某自2005年1月起到某貨運(yùn)公司工作,，雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同期限自2010年12月1日起至2013年11月31日止,，約定其從事貨運(yùn)代理員崗位。宋某自2012年5月30日起以“腰椎間盤突出,，需要臥床靜養(yǎng)”為由開始休病假,，某貨運(yùn)公司支付其病假工資。某貨運(yùn)公司于2012年11月5日解除了宋某的勞動(dòng)合同,。宋某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資為3200元,。2013年2月，宋某申請(qǐng)仲裁,，稱某貨運(yùn)公司于2012年11月5日無(wú)故將其辭退,，停止為其支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。某貨運(yùn)公司某貨運(yùn)公司辯稱，發(fā)現(xiàn)宋某在休病假期間在一家名為“姐妹啤酒屋”的餐館工作,，且從事搬運(yùn)桶裝啤酒,、清潔等體力勞動(dòng)。宋某的該行為屬于嚴(yán)重違反誠(chéng)信的欺騙行為,，其依據(jù)公司《就業(yè)規(guī)則》第二十三條第（七）項(xiàng)“職員存在欺詐,、欺騙等違反誠(chéng)信的行為的，公司可以解除勞動(dòng)合同”及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定,，于2012年11月5日口頭通知宋某解除勞動(dòng)合同,，完全符合法律規(guī)定,。
某貨運(yùn)公司為證明解除宋某勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，提交了以下證據(jù)：1,、《就業(yè)規(guī)則》,、職工代表大會(huì)決議及職工確認(rèn)書，證明其通過職工代表大會(huì)通過了該《就業(yè)規(guī)則》,，并已向包括宋某在內(nèi)的所有員工告知了該規(guī)則的內(nèi)容,。2、公證書二份（附錄音錄像資料和照片）,，載明2012年10月14日下午4點(diǎn)和2012年10月16日晚上7點(diǎn)公證處工作人員與其公司員工,、某律師事務(wù)所律師一同到一處懸掛有“姐妹啤酒屋 ”的小飯店，看到宋某在該店內(nèi)工作,，從事搬運(yùn)桶裝啤酒,、用餐服務(wù),、清潔等內(nèi)容的工作,，還向公證人員提供了其個(gè)人訂餐電話。3,、工商登記查詢信息,，載明“姐妹啤酒屋”的工商登記載明的負(fù)責(zé)人為宋某，聯(lián)系電話與2012年10月14日下午4點(diǎn),、10月16日晚上7點(diǎn)宋某留給公證人員的電話一致,。宋某對(duì)《就業(yè)規(guī)則》及確認(rèn)書和工商登記查詢信息的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)公證書（附錄音資料,、照片）的真實(shí)性不予認(rèn)可,，稱其雖然注冊(cè)了該啤酒屋，但自己并不經(jīng)營(yíng),，而是由家人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng),，其偶爾在店里幫忙，不存在某貨運(yùn)公司所說(shuō)的欺騙行為,。宋某還稱,，某貨運(yùn)公司是口頭將其辭退，并未告知解除其勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由,，該公司在庭審中才提出解除其勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由,，仲裁委不應(yīng)對(duì)此予以審查。某貨運(yùn)公司稱,，其雖未作出書面解除勞動(dòng)合同通知書,，但已口頭告知宋某解除其勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由。某貨運(yùn)公司對(duì)此未提交證據(jù),。
〔申請(qǐng)人請(qǐng)求〕
申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決：1,、確認(rèn)某貨運(yùn)公司解除其勞動(dòng)合同違法,；2、支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金51200元,。
〔處理結(jié)果〕
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：宋某自2005年1月起到某貨運(yùn)公司工作,，雙方訂立的最后一份勞動(dòng)合同期限自2011年12月1日起至2013年11月31日止，該勞動(dòng)合同合法有效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。某貨運(yùn)公司于2012年11月5日解除了其勞動(dòng)合同。某貨運(yùn)公司對(duì)解除宋某勞動(dòng)合同的事實(shí)予以認(rèn)可,，稱宋某在休病假期間到其他單位工作,，存在欺詐、欺騙等違反誠(chéng)信行為,，嚴(yán)重違反公司《就業(yè)規(guī)則》,，因此其才解除宋某的勞動(dòng)合同。但是某貨運(yùn)公司未為宋某出具書面解除勞動(dòng)合同報(bào)告書,，亦未提交證據(jù)證明其在口頭通知宋某解除勞動(dòng)合同時(shí)已告知宋某上述解除勞動(dòng)合同的理由,，僅在庭審中才提出該主張，本委不予支持,，應(yīng)認(rèn)定某貨運(yùn)公司解除宋某的勞動(dòng)合同違法,。
某貨運(yùn)公司違法解除宋某勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”之規(guī)定,，應(yīng)按照宋某解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資3200元，支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金向申請(qǐng)人支付賠償金51200元,。遂裁決：
一,、確認(rèn)被申請(qǐng)人某貨運(yùn)公司解除申請(qǐng)人宋某的勞動(dòng)合同違法。
二,、被申請(qǐng)人某貨運(yùn)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人宋某違法解除勞動(dòng)合同賠償金51200元,。
〔爭(zhēng)議焦點(diǎn)〕
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是某貨運(yùn)公司在通知宋某解除勞動(dòng)合同時(shí)未告知其解除勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由，仲裁委能否對(duì)其在庭審中主張的事實(shí)和理由進(jìn)行審查,。
〔案情評(píng)析〕
該案在處理中有兩種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，某貨運(yùn)公司提交的二份公證書（附錄音錄像資料、照片）及工商登記信息證明宋某在自己注冊(cè)登記的啤酒屋工作,，而該期間卻是其以“腰椎間盤突出,，需臥床靜養(yǎng)”為由休病假的期間，宋某的行為屬于存在欺騙的違反誠(chéng)信行為,，違反了某貨運(yùn)公司的《就業(yè)規(guī)則》,。且該《就業(yè)規(guī)則》通過民主程序制定，并告知了職工,，合法有效,。因此某貨運(yùn)公司解除宋某的勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，故應(yīng)駁回宋某的仲裁請(qǐng)求,。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)當(dāng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的事實(shí)和理由是否成立,，而不是針對(duì)其事后主張的事實(shí)和理由進(jìn)行審查,。該案中，某貨運(yùn)公司提交的證據(jù)雖然證明宋某存在“存在欺騙等違反誠(chéng)信行為,，嚴(yán)重違反公司《就業(yè)規(guī)則》”的情形,，但是，由于該貨運(yùn)公司不能證明該理由系其當(dāng)時(shí)解除宋某勞動(dòng)合同的事實(shí)和理由,，故其主張不應(yīng)得到支持,，應(yīng)認(rèn)定其解除宋某勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，屬違法,。
本案在處理時(shí)采納了第二種觀點(diǎn),。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。也就是要求用人單位為勞動(dòng)者出具書面的解除或終止勞動(dòng)合同證明,。否則，作為仲裁委或人民法院等部門,，無(wú)法確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的理由,，亦無(wú)法有針對(duì)性的對(duì)其解除行為的合法性進(jìn)行審查,。如果用人單位沒有在解除勞動(dòng)合同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的事實(shí)和理由,，僅在庭審中提出解除的事實(shí)和理由,，而仲裁委又對(duì)該主張予以審查。那么用人單位可能會(huì)濫用其合同解除權(quán),，甚至有可能在隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后再羅列相關(guān)的事實(shí)和理由，這將不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
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