【案情簡介】
2008年12月1日，周某與某人力資源公司訂立了期限至2010年11月30日止的勞務(wù)派遣合同,，被派遣到某設(shè)計(jì)公司從事質(zhì)檢崗位工作,。2010年2月1日，周某因不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作,，該設(shè)計(jì)公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，將周某退回某人力資源公司,。此后,，該人力資源公司既未解除與周某的勞動合同，也未安排周某工作,，亦未再支付工資,。2010年11月30日，周某與該人力資源公司的勞動合同期滿終止,。周某申請仲裁,，要求裁決：該人力資源公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2010年2月至2010年11月期間的工資。
【裁決結(jié)果】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬”之規(guī)定，周某2010年2月至2010年11月雖無工作,，但某人力資源公司應(yīng)按所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某該期間的工資,。遂裁決支持了周某的仲裁請求,。
【案件評析】
該案焦點(diǎn)是：勞務(wù)派遣勞動者在勞動合同期內(nèi)無工作的,，單位是否應(yīng)支付工資,？
對這一問題,，《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條做了明確規(guī)定“派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”,。本案中,，周某系某人力資源公司的勞務(wù)派遣員工，2010年2月至11月期間與某人力資源公司存在勞動合同關(guān)系,，該期間其雖無工作,，但依據(jù)上述條款的規(guī)定，該公司亦應(yīng)支付其工資,。
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