窮一陣子不可怕，最可怕的是窮一輩子,。
有個(gè)朋友最近找我喝酒,，說(shuō)她打算辭去工作，回老家生活,。
朋友在廣州待了快10年,，之前一直在一家國(guó)企上班， 這10年來(lái),，她每天擠一個(gè)小時(shí)地鐵上下班,，加班加到痛不欲生，每個(gè)月都在為房租發(fā)愁,，月薪只有6000,。
喝了酒，她情緒有點(diǎn)激動(dòng)：
我覺(jué)得我太不孝順了,，畢業(yè)后就沒(méi)怎么陪過(guò)爸媽,，加班加點(diǎn)干了這么多年，沒(méi)怎么給過(guò)爸媽錢,，反而總是找爸媽要錢,。
大學(xué)畢業(yè)后，付出了10年寶貴青春,，每個(gè)月收入還不過(guò)萬(wàn),，像我朋友這樣的情況，其實(shí)并不在少數(shù),，
很多人估計(jì)和我這朋友一樣,，一邊努力一邊迷茫：為什么我那么努力，還是那么窮,？
我只能說(shuō),，你的努力程度,，并不是決定工資水平的唯一影響因素。一個(gè)真正優(yōu)秀的職場(chǎng)人,，其實(shí)是做到了以下3點(diǎn),。
你有多聽(tīng)話，老板就有多喜歡
老板喜歡的員工,，第一條就是夠聽(tīng)話,。
所謂的聽(tīng)話，指的是員工能把老板的想法認(rèn)真貫徹落實(shí),，有鐵一般的執(zhí)行力,，想得通要去做，想不通也要去做,。
正如螞蟻金服前CEO彭蕾所說(shuō)的：
“無(wú)論馬云的決定是什么,，我的任務(wù)都只有一個(gè)——幫助這個(gè)決定成為最正確的決定?！?br />
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，一個(gè)企業(yè)最需要的就是執(zhí)行力，老板的想法再怎么偉大,，也需要手下去把它一一落實(shí),，這就是老板請(qǐng)你來(lái)的目的。
只有員工夠聽(tīng)話,，能把老板的想法落地成現(xiàn)實(shí),，企業(yè)才有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。
別看“聽(tīng)話”聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單,，其實(shí)真正能做到的人并不多,，不少人性格比較自我，如果不認(rèn)同老板或上司的做法,，不是陽(yáng)奉陰違,，就是消極怠工。
這看起來(lái)是個(gè)性,，實(shí)際上是矯情和作,，最后只會(huì)自己把自己作死。
小時(shí)候看周星馳的《喜劇之王》,，周星馳扮演的尹天仇就是一個(gè)“不聽(tīng)話”的人,，他到劇組跑龍?zhí)祝缪菀粭l死尸,，卻總是死不去,，因?yàn)樗X(jué)得這個(gè)角色“不能那么快死”，結(jié)果被導(dǎo)演痛罵,。
當(dāng)年看到這一幕,，我心里替他默默喊冤：他演戲多認(rèn)真，為什么大家要罵他,？
后來(lái)我長(zhǎng)大成人,，在職場(chǎng)中打拼多年，我才發(fā)現(xiàn),，電影里面那個(gè)尹天仇,，其實(shí)是職場(chǎng)中老板和同事最不喜歡的一類人，被罵是理所當(dāng)然的,。
拍電影其實(shí)和開(kāi)公司差不多,，都是通過(guò)員工們的通力合作，把導(dǎo)演（老板）的設(shè)想落地成現(xiàn)實(shí),。
劇本是編劇一遍遍改出來(lái)的,，演員要如何演也是導(dǎo)演早就設(shè)計(jì)好，現(xiàn)在因?yàn)槟硞€(gè)人的不合作,，毀掉了之前所有人的心血,。
這不僅是對(duì)其他同事的不尊重，更會(huì)給公司帶來(lái)莫大的損失,。
正如電影里莫文蔚扮演的角色說(shuō)的那樣：
“就是因?yàn)槟悴幌胨?，浪費(fèi)了多少秒、多少格底片,、多少錢,，還有多少工作人員的時(shí)間和心血？”
美國(guó)ABB的原董事長(zhǎng)巴尼維克曾說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)的成功5%在戰(zhàn)略,，95%在執(zhí)行,。”
一個(gè)足夠職業(yè)的員工,，不是想當(dāng)然地做著自以為正確的事情,，逞個(gè)人英雄主義，而是聽(tīng)從上司安排,，不折不扣執(zhí)行,，達(dá)成目標(biāo)。
這樣的員工,，才是老板真正喜歡的員工,。
或許你會(huì)說(shuō)，如果老板的想法根本不正確,，難道我還要跟著照做嗎,？
華為創(chuàng)始人任正非的自傳里曾說(shuō)過(guò)一個(gè)故事，有個(gè)北大高材生到了華為才一個(gè)星期,，就給任正非寫(xiě)了一封“萬(wàn)言書(shū)”,，直指公司內(nèi)部的種種弊端
任正非批示：這個(gè)人可能是有病,，建議HR詳細(xì)了解，如果有病趕緊治,，如果沒(méi)病趕緊走,。
底層員工能看出的問(wèn)題，老板早就看到了,，畢竟他身處高位,，能比你了解更多信息，而且絕對(duì)不比你笨,，用不著你指手畫(huà)腳,。
他之所以做出“異想天開(kāi)”的判斷，很有可能是在他的位置上,，他看到了不一樣的信息,，形成了自己的判斷，最后做了決定,。
作為員工,，此時(shí)就要相信老板，把老板的決定落實(shí)到位,。
一位500強(qiáng)企業(yè)副總的做法就很值得大家借鑒,，他和公司老板時(shí)不時(shí)會(huì)有意見(jiàn)沖突，經(jīng)常吵得臉紅耳赤,，誰(shuí)也不服誰(shuí),。
但只要老板一說(shuō)，“好了,，這件事我決定了,，就這樣去辦吧”，他就會(huì)立刻閉嘴,，全心全意按老板說(shuō)的去做,。
不認(rèn)同老板，要么忍,，要么滾,。
只是你一旦決定留下，就請(qǐng)你踏踏實(shí)實(shí)把老板說(shuō)的話執(zhí)行到位,，沒(méi)有老板喜歡一個(gè)出工不出力,、陽(yáng)奉陰違的員工。
你解決不了問(wèn)題,，你就是問(wèn)題
有一句話說(shuō)得好：
“職場(chǎng),，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位,，讓抱怨問(wèn)題的人下課,?！?br />
公司，本質(zhì)上就是一個(gè)不斷產(chǎn)生問(wèn)題,、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、解決問(wèn)題的地方。老板請(qǐng)你來(lái),，就是讓你替他解決問(wèn)題。
你能解決多少問(wèn)題,，你在老板心中的地位就有多高,，你就有多值錢。
今年春節(jié)時(shí)流行過(guò)一個(gè)段子：
請(qǐng)問(wèn)你面試哪個(gè)崗位,？
視頻剪輯,。
以前有過(guò)什么工作經(jīng)驗(yàn)？
我P過(guò)2019年北京衛(wèi)視春晚,。
你被錄取了,。
這個(gè)段子的背景，就是北京衛(wèi)視P掉吳秀波事件,。
除了央視春晚是現(xiàn)場(chǎng)直播,，其他衛(wèi)視的春晚都是提前錄播好，今年北京衛(wèi)視就請(qǐng)來(lái)吳秀波當(dāng)晚會(huì)主持,。
可北京衛(wèi)視萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到,，節(jié)目錄完了，吳秀波的人設(shè)居然崩塌了,。
這時(shí)候,，按原版播出肯定不行。重錄一次晚會(huì),？算算預(yù)算,、藝人的檔期、時(shí)間,，根本實(shí)現(xiàn)不了,。
站出來(lái)的，是北京衛(wèi)視的后期小哥,，他們逐幀逐幀把吳秀波P掉,，等到晚會(huì)播出時(shí)，根本找不到吳秀波的一點(diǎn)影子,。
這臺(tái)晚會(huì),，在大年初一晚上，以11.42%的收視率勇奪冠軍,，比一向排在榜首的湖南衛(wèi)視還多5個(gè)點(diǎn),。
有網(wǎng)友調(diào)侃：“BTV史上首次,，在春節(jié)，用一臺(tái)晚會(huì)的時(shí)間只奉獻(xiàn)了一個(gè)節(jié)目：大型魔術(shù)表演《今夜你會(huì)不會(huì)來(lái)》,?！?br />
有人分析，如果主持人串場(chǎng)時(shí)間算1小時(shí),，1秒24幀,，1小時(shí)3600秒，意味著后期小哥要P 86400張照片,，更不用說(shuō)時(shí)間如此緊急,。
但即便時(shí)間緊任務(wù)重，后期小哥還是出色地完成了任務(wù),，幫電視臺(tái)解決了一個(gè)大難題,，自己也成功出了一次風(fēng)頭。
職場(chǎng)是殘酷的,，能解決問(wèn)題的人升職加薪,，不能解決問(wèn)題的人只能被淘汰。
我的朋友阿來(lái)最近被公司辭退了,，她非常郁悶,，覺(jué)得自己每個(gè)項(xiàng)目都盡心盡力，怎么就被辭退了,？
原來(lái),，她參與了公司不少項(xiàng)目，在項(xiàng)目中遇到種種問(wèn)題總會(huì)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。
剛開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)還饒有興致地聽(tīng)她匯報(bào),，但問(wèn)上一句“你覺(jué)得該如何解決”，阿來(lái)就啞口無(wú)言,。
這樣試了幾次,，領(lǐng)導(dǎo)不再有興致聽(tīng)她匯報(bào)，覺(jué)得她一個(gè)問(wèn)題說(shuō)了幾遍,，始終找不到辦法解決,，能力非常一般。
同事也不喜歡她,，覺(jué)得她愛(ài)打小報(bào)告,，還總是傳播負(fù)能量。
這樣一來(lái),，阿來(lái)自然在公司待不下去了,。
公司請(qǐng)你來(lái)，不是制造問(wèn)題，而是解決問(wèn)題,，如果你發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題或者解決不了問(wèn)題,，那你自己就是一個(gè)問(wèn)題。
不懂匯報(bào)工作,，你再努力也沒(méi)用
很多人都曾遇到過(guò)這樣的事情：
老板給你交代了一項(xiàng)工作,，你干了一天，晚上還加班,，還是沒(méi)完成,，第二天你接著干，晚上繼續(xù)加班,，終于完成了,。
但你沒(méi)匯報(bào)，等到第三天老板問(wèn)起,，你才說(shuō)完成了，老板反問(wèn)：“這么簡(jiǎn)單的事情,，要搞這么久,？”
或許你心里很委屈，明明自己忙活了兩天才完成,，還被老板說(shuō)了一通,。
但這并不怪老板，只能怪你不能及時(shí)匯報(bào),，老板根本不知道你工作的進(jìn)度,。
試想一下，如果你第一晚加班時(shí),，和老板匯報(bào)一下工作進(jìn)度,，說(shuō)還沒(méi)完成明天繼續(xù)做；第二天完成后及時(shí)和老板匯報(bào),，你看老板還怨不怨你,？
老板也是人，也有很多事情要處理,，不可能樣樣俱到留意到,，員工如果不主動(dòng)向老板反饋工作進(jìn)度，老板就會(huì)云里霧里,，根本不知道你事情做得如何,。
一旦你主動(dòng)匯報(bào)工作，不僅能表現(xiàn)出你對(duì)工作的盡職盡責(zé),，給老板留下好印象,，還能讓老板及時(shí)根據(jù)你的工作進(jìn)度，對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行安排。
有個(gè)朋友在單位里是個(gè)中層干部,，手下有十幾個(gè)人,，有些員工拿到任務(wù)，總是拍著胸口說(shuō)沒(méi)問(wèn)題,，然后一個(gè)星期沒(méi)一點(diǎn)聲音,。
每次遇到這種情況，他心里就很著急,，不知道工作進(jìn)展到哪一步,，只好自己打電話問(wèn)。
他最欣賞的一位員工,，每次接到工作,，隔一兩天就會(huì)向他匯報(bào)情況，哪怕只有短短幾句話,，也能讓他大概了解目前的進(jìn)度,。
我朋友說(shuō)，遇到這種員工,，就是最讓人開(kāi)心的,，因?yàn)楣ぷ鹘唤o他，心里總覺(jué)得非常踏實(shí),。
總而言之一句話,，只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，都應(yīng)該件件有回應(yīng),、事事有著落,。
短時(shí)間內(nèi)能完成的工作，一完成就要匯報(bào),；時(shí)間跨度較長(zhǎng)的工作,，要堅(jiān)持每天匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解進(jìn)度,。
不懂匯報(bào),，你再努力也沒(méi)用。
你只有足夠優(yōu)秀,，才能讓自己足夠值錢
曾有這樣一個(gè)故事,，一位女白領(lǐng)加完班后去路邊一家小食店吃了一碗拉面，吃完后才發(fā)現(xiàn)漲了2塊,，她生氣地質(zhì)問(wèn)老板,，老板也不服輸，兩個(gè)人吵了幾句,。
吵著吵著女白領(lǐng)突然哭了起來(lái),，老板慌了,，趕緊道歉，女白領(lǐng)哭著說(shuō)：“我哭的是我自己,，沒(méi)想到我工作那么久,，還要為一碗面多2塊錢而吵架?！?br />
女白領(lǐng)的心酸,，何嘗不是我們的心酸，工作10年月薪依然不過(guò)萬(wàn),，每個(gè)月都過(guò)得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，這根本不是我們想要的生活。
窮一陣子不可怕,，最可怕的是窮一輩子,。
所以，千萬(wàn)不要放棄自我成長(zhǎng),，請(qǐng)努力修煉自己的職場(chǎng)技能：
足夠聽(tīng)話,，能把老板的意圖認(rèn)真落實(shí)到位；提高自己解決問(wèn)題的能力,； 時(shí)常向老板匯報(bào),，讓老板了解工作進(jìn)度。
你只有足夠優(yōu)秀,，才能讓自己足夠值錢。
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