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當(dāng)下，中國企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的勞動力管理新環(huán)境：
技術(shù)的變化：人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算為代表的新技術(shù)發(fā)展;
經(jīng)濟形勢的變化：國際經(jīng)濟關(guān)系的變化,、互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟的沖擊;
政策法規(guī)的變化：社會保險政策,、稅收政策,、行業(yè)政策變化;
勞動力結(jié)構(gòu)的變化：人口紅利的結(jié)束、適齡勞動人口的減少;
勞動力主體的變化：新生代、新思路、新崛起……
為了獲得以下問題的答案：
不同類型的中國企業(yè),，當(dāng)前的生存和發(fā)展現(xiàn)狀如何？
環(huán)境新變化,，對中國企業(yè)的經(jīng)營和管理帶來怎樣的影響,？
中國企業(yè)的管理者，如何看待當(dāng)前的新環(huán)境,？
中國企業(yè)當(dāng)前的勞動力管理的理念,、方式、方法是怎樣的,？
中國企業(yè)未來的勞動力管理新生機在哪里,？
蓋雅工場聯(lián)合旗下蓋雅學(xué)院,，面向中國不同區(qū)域、行業(yè),、規(guī)模,、國別的企業(yè)人力資源工作者及企業(yè)管理者，發(fā)起了「2019中國企業(yè)勞動力管理現(xiàn)狀」調(diào)研,。
調(diào)研結(jié)果將形成《復(fù)雜環(huán)境下的中國勞動力管理新生機-白皮書》，并將在6月13日于上海舉辦「2019中國勞動力典范評選及勞動力管理大會」正式發(fā)布,。