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【案情簡介】
劉某系某銀行員工，雙方訂立了勞動合同,，申請人與其主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角,，并將該主管打傷，該銀行以劉某毆打主管違反其規(guī)章制度為由將其辭退,。劉某對此持有異議提起了仲裁申請,。
【裁判結(jié)果】
在庭審過程中，銀行并沒有提交證據(jù)證明劉某毆打主管的事實及其規(guī)章制度,，仲裁委支持了劉某的仲裁請求,。
【案件評析】
根據(jù)《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第九條“因用人單位做出解除勞動合同或解除人事關(guān)系,、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動人事爭議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,。由此可見，解除勞動合同的舉證責(zé)任在用人單位方,，本案中,，該銀行未提交證據(jù)證明劉某的違紀(jì)事實及解除依據(jù)，故銀行解除行為缺乏事實和法律依據(jù),，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,。