在職場生態(tài)中,，有一種加班屢見不鮮，令人感到心累：“唯時長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班現(xiàn)象,，正在污染我們的奮斗精神,。
以加班為名怒刷存在感
“如果領(lǐng)導(dǎo)晚上8點走，你要等到他出辦公室的一刻,，看見的是你在讀文件或者敲鍵盤的畫面,。如果他問你‘還不下班啊’，你就說還有點事要提前做好準(zhǔn)備……”一名地方國企工作人員說,，這是自己“刷存在”的小秘密,，“沒辦法，現(xiàn)在就是這種風(fēng)氣,，只是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前混個臉熟”,。
是否真有這么多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了,，晚上在食堂蹭個飯,，等領(lǐng)導(dǎo)的時候也可以‘摸摸魚’,。”嘆了口氣,，他接著說：“我也不求領(lǐng)導(dǎo)提拔我,，其他人這么做，你不做,，人家就會覺得你不上進,、不認真?！?br />
主動加班只為“博領(lǐng)導(dǎo)一個點頭”的現(xiàn)象在職場中并不少見,，有些單位甚至還成了常態(tài),，出現(xiàn)一種“不加班就不上進”的認識,。不僅如此，這種“怒刷存在感”的形式主義加班還從線下延伸到了線上,，“朋友圈辦公”“聊天群加班”儼然成風(fēng),。
有這樣一張照片——微弱的燈光，書桌的一角,，一臺已經(jīng)打開文檔編輯軟件的電腦,、一摞文件。配上一段文字：終于忙完,，第二階段又要開始了,。發(fā)布時間：2019年某月某日，凌晨3點……一名企宣部門的工作人員展示了一名同事的微信朋友圈內(nèi)容,。
這名工作人員告訴半月談記者,，她和這名同事的工作內(nèi)容幾乎一模一樣。從照片中文件的內(nèi)容來看,，這是二人合作的項目,，她同事發(fā)這條朋友圈的當(dāng)天下班前，工作就已做完,，沒有加班的必要,。結(jié)果第二天給領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，領(lǐng)導(dǎo)著重表揚了她同事很用心,、不容易,，一直加班到凌晨，還給這條朋友圈點了贊,。
坐班不做事,，干瞪眼、不做事
曾在南京一家電器零售企業(yè)總裁辦工作過的張女士介紹,，當(dāng)時公司有個特點,，就是“領(lǐng)導(dǎo)不走,，你也不能走”，“讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們艱苦奮斗的樣子,，成為不成文的規(guī)矩,，他不走，我們就不能走,，坐都要坐到晚上9點”,。
王女士表示，由于實在受不了這種工作作風(fēng),，自己最終選擇辭職,，“辭職后，感覺人輕松了,，年輕了好多”,。
有相似遭遇的還有在北京工作的王律師。他說自己上司時不時會讓下屬在辦公室待命,，周末也常被要求去辦公室加班,。“有一次,，老板出差回來,，晚上6點多下飛機，讓我們?nèi)w留在辦公室等他,，說是馬上到,。結(jié)果晚上9點多才出現(xiàn)。然而,，來了之后也沒有任何事,，大家互相干瞪眼3個多小時?！?br />
“活兒沒干完,，大家都會自覺加班?！蓖趼蓭熣J為,，因為職業(yè)的特殊性質(zhì)，不一定非要在辦公室加班,，早點回家干活兒也一樣,，要所有人都在辦公室擺出一個“大陣仗”實在沒必要。
不少受訪者表示,，確實是工作需要的加班肯定會盡力而為,，但是走形式、擺陣勢、做樣子的加班,，真的讓人很心累,。還有受訪者直言，公司的形式主義加班已經(jīng)讓其心生去意,。
奮斗要注重效率和績效
不少公司職工表示,，企業(yè)要發(fā)展，員工必須要奮斗,，但絕不靠形式主義加班這種“假奮斗”來實現(xiàn),。奮斗的過程，必須注重效率和結(jié)果導(dǎo)向,。
湖南某國企負責(zé)人余莉莉認為,，企業(yè)要樹立不看苦勞、看功勞的導(dǎo)向,，根據(jù)實際工作需要加班,，不加沒必要、沒效率,、沒業(yè)績的班,，不鼓勵大家做很勤奮、沒業(yè)績的“小白兔”,。
還有企業(yè)負責(zé)人認為，一旦出現(xiàn)加班現(xiàn)象,，應(yīng)該從雇員和雇主雙方找原因,。如果是員工自身問題，應(yīng)督促其盡快提升工作效率,；如果是因為工作量太大,，公司要考慮加派人手，協(xié)同其一起完成,。
“千萬別讓形式主義加班污染了我們的奮斗精神,。”中南大學(xué)人力資源研究中心主任顏愛民教授分析,，解決形式主義加班,，途徑是提高勞動效率和勞動質(zhì)量。勞動時間的長短建立在崗位特點的基礎(chǔ)上,，過去,，勞動密集型、發(fā)展粗放型的產(chǎn)業(yè)居多,，不多干,、不加班可能就沒有效益；如今，實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,，仍然離不開奮斗,，但更需要企業(yè)聚焦內(nèi)涵式發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和水平,。
不加班=不上進,？別讓“形式主義加班”污染了奮斗精神
機關(guān)、企業(yè)有時時間緊,、任務(wù)重,，職工加班是常事。但如今,，一種新的“形式主義加班”正成為不良風(fēng)氣在職場中蔓延,，不僅員工有苦難言，也讓職場內(nèi)的奮斗精神變了味,。
“別人加班我也加”,、“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”，已成為現(xiàn)在許多人“約定俗成”的職場潛規(guī)則,。加班不是為了完成沒做完的工作,，而是加給領(lǐng)導(dǎo)看，做給同事看,，變成在領(lǐng)導(dǎo)面前“怒刷存在感”的一種方式,。有的企業(yè)和單位甚至競相攀比加班時間，以加班時間論英雄,，仿佛加班越久越努力,，給職場內(nèi)部風(fēng)氣帶來不良影響。
對于這種形式主義加班,，許多員工雖然反感,，但也無可奈何。有位員工表示,，“我也不求領(lǐng)導(dǎo)提拔我,，但其他人這么做，你不做,，人家就會覺得你不上進,、不認真?！?br />
“不加班=不上進”,，這是當(dāng)下職場中形成的一種奇怪論調(diào)，也是人們被迫“形式主義加班”的心理誘因,。領(lǐng)導(dǎo)總是期待員工能在正常工作時間之余能為公司創(chuàng)造額外的價值,，而“加班”是最明顯,、也最能量化員工工作態(tài)度的指標(biāo)。然而,，實際情況是,，許多人在加班期間并無工作可做，而是擺陣勢,、做樣子,，談不上什么奮斗與上進。如果一些在實際工作中并無成果的人抓住“加班”這個機會在領(lǐng)導(dǎo)面前“露臉”,，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識;而那些從不加班,、充分利用上班時間為企業(yè)創(chuàng)造更多業(yè)績的人卻被扣上“不努力、不上進”的帽子,，無疑是對人們奮斗成果的不尊重,，更是對奮斗精神的消解和誤讀。另外,，員工不斷被“形式主義加班”的浪潮裹挾,，大量私人時間被無意義的加班所消耗，也會讓員工感到身心俱疲,，為企業(yè)奮斗也無從談起,。
“形式主義加班”盛行的背后，既有企業(yè)過度榨取員工勞動價值的沖動,，也有高高在上的“官本位”思想在作祟,。在這套“形式主義加班”邏輯中，員工干事不干事,，能不能干事,，看的不是工作的實際效果，而是領(lǐng)導(dǎo)能不能看見,。在一些扭曲了的職場文化中，只有領(lǐng)導(dǎo)看見了,，工作才有意義,，升職加薪才有希望。有些領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)髥T工陪自己一起加班,，將員工加班強行與為企業(yè)奮斗聯(lián)系起來,，對強制加班帶來的價值和付出的代價視而不見。這種以領(lǐng)導(dǎo)個人態(tài)度而非實際工作成效為導(dǎo)向的加班,，將在員工內(nèi)部滋生惰怠,、投機取巧、效率低下等問題,，對企業(yè)發(fā)展而言無異于舍本逐末,。
企業(yè)要想發(fā)展，離不開每一位員工的努力和奮斗，但決不能靠“形式主義加班”這種偽奮斗來實現(xiàn),。奮斗的過程,，必須注重結(jié)果導(dǎo)向，以工作效率和工作成效作為評判員工的標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)與其在員工的加班時間上斤斤計較,，不如在實際工作中堅持求真務(wù)實、實事求是的工作態(tài)度,，為員工創(chuàng)造寬松,、有奔頭的工作環(huán)境，激勵員工以腳踏實地的精神干事創(chuàng)業(yè),，才能真正做出實效,，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
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