近日,，省人社廳發(fā)布《關(guān)于公布2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的通知》（以下簡稱“通知”）,。
通知明確，按照省統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)測算,，2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為65383元,。在核定2019年度職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險繳費基數(shù)時,，以此為依據(jù)。其中,，個別市執(zhí)行的原口徑平均工資低于省全口徑平均工資的,，報省人力資源社會保障廳備案后，2019年度可繼續(xù)按原口徑平均工資執(zhí)行，今后逐步過渡到省全口徑平均工資,。
調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后,，可暫按《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好職工養(yǎng)老保險退休人員臨時養(yǎng)老待遇計發(fā)工作的通知》（魯人社字〔2019〕77號）規(guī)定，對2019年度退休人員發(fā)放臨時待遇,，待國家和省出臺基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法過渡措施后,，再作待遇清算。
什么是“全口徑平均工資”
今年4月30日,，省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,，解讀《山東省降低社會保險費率綜合實施方案》（以下簡稱《實施方案》）有關(guān)內(nèi)容。
省人社廳黨組成員,、副廳長房波介紹,，《實施方案》強化制度有效供給，重點在五個方面實現(xiàn)制度創(chuàng)新和完善,。其中，在調(diào)整完善社保繳費基數(shù)政策方面,，一是擴大就業(yè)人員平均工資計算口徑,。根據(jù)國家規(guī)定，核定社保個人繳費基數(shù)上下限時,，以就業(yè)人員平均工資為依據(jù),，最低不低于60%，最高不超過300%,。過去,，把城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的平均工資作為就業(yè)人員平均工資，也就是俗稱的“小口徑平均工資”,。根據(jù)《實施方案》,，現(xiàn)將城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位人員的平均工資加權(quán)計算，作為“全口徑平均工資”,，核定個人繳費基數(shù)的上下限,。二是完善個體靈活就業(yè)人員繳費政策。過去,，個體靈活就業(yè)人員參加企業(yè)養(yǎng)老保險,，是在“小口徑平均工資”的60%-100%之間，選擇繳費基數(shù),，今后可在“全口徑平均工資”的60%-300%之間,，選擇適當繳費基數(shù)。
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