在職場,，風(fēng)風(fēng)火火,、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強(qiáng),、辦事迅速的急性子有著相似之處,。因而有人認(rèn)為，急性子或許比慢性子更容易成功,。事實果真如此嗎,？性格是否在決定著你我的職場命運(yùn)？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路,？
“急性子”執(zhí)行力或會更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話,。這是因為，如果缺乏執(zhí)行力,，便不可能有實際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn),，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實現(xiàn)，自然無法談及競爭力,。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”,，是因為他追求完美，追求極致,，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率,，能把不可能的事變成現(xiàn)實。
說到執(zhí)行力,，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工,。一般來說，急性子的職場人行動力都比較強(qiáng),，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速,，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會就做,，絕不瞻前顧后,，錯失良機(jī)；做事追求效率，有超強(qiáng)的執(zhí)行力,；遇到南墻,，立即回頭，另辟蹊徑,，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵,，溝通超級順暢,，更好帶隊伍；要么不做,，要做就做到最好……
相對而言,，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”。他們有時是為了考慮周詳,，追求最佳的結(jié)果,；有時則花費(fèi)太多時間思考或者不知道在干什么，從而少了行動魄力,。
當(dāng)然,，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號，“急性子”有時行動快過思考,，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了,，所以結(jié)果未免會有點(diǎn)馬虎，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”,。
個性不同,，分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶,；而個性“悠然”的人則做不好公關(guān),，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè),，工作性質(zhì)類似,，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。
急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同,，在分工方面也會有所體現(xiàn),。慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作,，更適合節(jié)奏較慢的氛圍,。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時候,，選擇適合自己性格的崗位,，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。
無論“急”或“慢”,，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”,，在各自的工作崗位上都各有所長。作為
領(lǐng)導(dǎo)者而言,，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工,，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài)、積極樂觀的態(tài)度,、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神,。而那些負(fù)面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的,。因為性格很難改變,，而情緒對行為有直接影響，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊帶來較多消極能量,。在同事之間,，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合,，有類似的目標(biāo)和追求,，共同語言就會更多。
人際交往,，真誠是最重要的,；還有誠信，信任別人,，也能讓別人信任自己,；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難,，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較,。
因此，不要總拿自己的個性“說事兒”,，提升工作能力和職場情商,，才是真正取勝的關(guān)鍵。
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