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阿蕾是我大學(xué)室友,，身高165,，顏值頗高,，和她走一起總能收獲一眾回頭率，偶爾也會有膽大的男生上前搭訕,，最夸張的一次,，是她在陪朋友商場購物時，一時無聊盯著墻邊的招聘信息看了會兒,，竟直接被商場經(jīng)理叫住詢問,。

“你有興趣來我們公司上班嗎？我們在招HR,?！?/span>

雖然最后還是委婉拒絕了這一請求,，但也一度成為我們的飯后談資,，感慨“人長得好看，連逛街都能天降工作,！”

之前,，日本電視臺NipponTV曾經(jīng)做過一個公開試驗：

分別安排兩名長相氣質(zhì)出眾的模特和兩名普通大學(xué)生，進(jìn)行工作面試,，并特意安排模特在面試過程中,，故意犯一些諸如首相名字說錯等常識性的錯誤。

結(jié)果最后,，不知情的面試官仍給模特打下高分,，宣布獲得工作機(jī)會。一度引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議,，不少人甚至對以貌取人的職場現(xiàn)象表示悲觀,。

心理學(xué)中，有一個詞叫：首因效應(yīng),。指人際交往中第一印象至關(guān)重要,，第一印象好，人們往往也更愿意對其接近,，并予之幫助,。

但你若恰好只是長相中上的人,，其實也沒必要對此過于在意：類似于長得好看、聲音好聽,、氣質(zhì)出眾等優(yōu)勢,，雖然能夠成為你職場上的敲門磚，幫助你獲得比其他人更多的便利,。

但越往上走,，你將發(fā)現(xiàn)，留給別人第一印象的好感,，給你帶來的職場便利將越來越小,。若太過倚賴，反會致人自信自滿,，忽視內(nèi)在成長,，錯將優(yōu)勢誤當(dāng)實力。

01

別把優(yōu)勢誤當(dāng)能力

優(yōu)勢的種類有很多,，大抵可分為兩種：先天優(yōu)勢與外部優(yōu)勢,。

先天優(yōu)勢，也就是指一個人與生俱來的如長得好看,、聲音好聽,、開朗大方等與生俱來的優(yōu)勢。許多時候,，這些先天優(yōu)勢可以成為幫人突破障礙的利器,，讓你獲得更多機(jī)會的同時，也容易讓人產(chǎn)生依賴心理,。習(xí)慣性去一用再用,，而疏忽能力的培養(yǎng)。

比如顏值高的人,，一旦過于倚靠顏值達(dá)成目的,，往往容易自信自滿，忽視內(nèi)在,，反倒讓人覺得沒有內(nèi)涵,，華而不實；

能言善道的人,，要是過于倚賴語言表達(dá)和華麗辭藻,，便容易忽略內(nèi)容深度，時間久了,，容易使人感覺淺薄輕?。?/span>

記憶力強(qiáng)的人，從小考試過關(guān)斬將,，不自覺養(yǎng)成什么都“背了再說”的習(xí)慣,。久而久之，反倒不習(xí)慣動腦思考,，導(dǎo)致理解力,、領(lǐng)悟力不足。

另外便是外部優(yōu)勢,，如：公司產(chǎn)品本身很強(qiáng)勢,，團(tuán)隊成熟，考核機(jī)制完善等,。如果公司產(chǎn)品本身就很受市場歡迎,，業(yè)績輕松達(dá)成。長期缺乏壓力的情況下,，很容易讓人忘記居安思危,，發(fā)展自身能力。

一旦勢頭一過,，公司產(chǎn)品風(fēng)光不在,，便容易瞬間跌落谷底，因自身經(jīng)驗缺少積累而難以翻身,。

不管是先天優(yōu)勢還是外部優(yōu)勢,，往往都容易給你帶來一種“自身能力強(qiáng)”的錯覺。一旦嘗到甜頭,，便寄希望于讓其“一再助人成事”,，而忽略去構(gòu)筑真正的能力。

殊不知,，優(yōu)勢并不等同于能力,，更多只是在你起步時,，使你優(yōu)于常人的有利籌碼,，能夠讓你暫時領(lǐng)先。而能力,，則是經(jīng)過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)與相當(dāng)時間的磨煉,，逐漸摸索體會出來的解決問題的方法和技能。

優(yōu)勢在能力面前,，更像是一把雙刃劍,。

許多長期倚賴優(yōu)勢者，因未經(jīng)歷經(jīng)驗的長期積累與業(yè)務(wù)上的實操與積淀這一過程,。反倒難以建立屬于自己的一套構(gòu)建能力的方法,，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)力。

這也就是為什么,，進(jìn)入職場后期,，具有突出優(yōu)勢的人往往容易被有實力者后來居上,。

02

如何用好優(yōu)勢這把雙刃劍？

高顏值等優(yōu)勢雖不屬于職場中的核心能力,，但并不是說,，這些優(yōu)勢在職場中就毫無作用。只是我們需要理性地看待它：既不要過度倚賴它的作用,，也不要小看它的好處,。

若是使用得當(dāng)，優(yōu)勢同樣能幫你在職場如虎添翼,。

1,、善用而非濫用

善用是指：善于在特定的時刻和場合發(fā)揮優(yōu)勢的作用。

比如在銷售過程當(dāng)中,，能言善辯可以成為溝通的破冰利器,；在處理顧客投訴時，動聽而富有感染力的聲音可以幫助安撫情緒,，化解矛盾,；商務(wù)接待過程中，有親近感的人往往使人更愿予以信任,，從而促成合,。

在同樣的一場面試這樣的特定場合下，即便是同樣的專業(yè)水平,，長相出眾的人,，往往比長相一般的人更容易獲得入場的機(jī)會，也正是這個道理,。

善用的另外一點還有：將優(yōu)勢內(nèi)化成實力,。

如果是邏輯清晰，可以通過鍛煉文筆,，內(nèi)化為自身的一項技能,；如果是記憶力強(qiáng)，可以活用到發(fā)表與演講當(dāng)中,，實現(xiàn)自身突破,。找到最適合自己專長優(yōu)勢的定位，并將其與刻意學(xué)習(xí)及長期訓(xùn)練相結(jié)合,，最終將優(yōu)勢內(nèi)化為自身的專長和實力,。

2、建立一套系統(tǒng)的培養(yǎng)能力的方法

著重自身能力的打造,，包括執(zhí)行能力,、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力等，并建立一套與之配套的培養(yǎng)能力的方法,。特別是在自身優(yōu)勢超過能力價值的這段時間里,，更加不能忽視對能力的持續(xù)培養(yǎng)。

虛心學(xué)習(xí),、沉心積淀,，有效地安排好學(xué)習(xí)與工作，快速掌握平臺所需知識,，積累技能與經(jīng)驗,，才能獲得更加長足的發(fā)展。

俞敏洪曾說過這樣一段話：“不管相貌如何,，最重要的是自己內(nèi)心世界的豐富,，自己胸懷的擴(kuò)展以及對理想目標(biāo)堅定不移的追求。隨著年齡的增加,，這些會慢慢變成你的智慧,，所有這一切才是構(gòu)成你成功的真正的本質(zhì)。”

雖說優(yōu)勢是一塊好的敲門磚,，可以成為你能力的放大器,，但終歸只能起到如虎添翼的作用。愈往后,，你將發(fā)現(xiàn),，解決問題的能力才是衡量你職場高度的終極標(biāo)尺，并且永遠(yuǎn)比你的顏值等優(yōu)勢更保值,。

若是你現(xiàn)在仍有著與生俱來的先天優(yōu)勢,，那么恭喜你，獲得來自上天特別的眷顧,。

但同時,，你也要時常反思，自己是否陷入“一招吃天下”的陷阱,，刻意提醒自己不要去過于倚賴它,。

要知道，職場中對手長得好看并不可怕,。最讓人不寒而栗的,，往往是那些：明明可以靠臉吃飯,，卻一定要拼才華的人,。