我認(rèn)識(shí)一個(gè)做了多年HR的朋友，某次培訓(xùn)時(shí)她跟我聊起現(xiàn)在社會(huì)上那些喜歡裸辭的年輕人。
她說(shuō)在HR圈子里,，認(rèn)為裸辭不靠譜是一種約定俗成的認(rèn)知,，比如最近她就碰到一個(gè)來(lái)應(yīng)聘銷售的小伙,，在之前的公司只做了三個(gè)月就裸辭出來(lái),，問(wèn)他為什么選擇裸辭？小伙說(shuō)原先的工作實(shí)在太辛苦了,，剛過(guò)去就連續(xù)出差,，周末也沒(méi)休息,，所以索性辭職了再找別的。
盡管小伙應(yīng)聘的基本條件還可以,，但我那位朋友依然顧慮重重,，最終還是沒(méi)錄取他。
如果同樣作為HR,，像這樣喜歡裸辭的年輕人,，你敢招嗎？
01
現(xiàn)在的年輕人為什么喜歡裸辭
職場(chǎng)上像那位小伙子這樣的情況大概是當(dāng)下不少年輕人裸辭的縮影,。
“在職場(chǎng)不要隨便罵年輕人，但是你可以往死罵那些中年人,，尤其是有房有車有娃的那些,。”這是這兩年流行于社交網(wǎng)絡(luò)的段子,，卻也反映當(dāng)下年輕人頻繁裸辭的現(xiàn)象,。
為什么現(xiàn)在的年輕人那么喜歡裸辭呢？
除了996,、薪資低,、人際氛圍差等外部因素，從個(gè)體的角度看,，我覺(jué)得主要有以下幾點(diǎn)原因：
1）心理太脆弱
這屆年輕人大多成長(zhǎng)于小康,、獨(dú)子的家庭，跟以往同年齡段的人相比,，他們受傳統(tǒng)觀念的影響小,，更有活力和創(chuàng)造力，但同時(shí)經(jīng)歷的磨難與挫折也相對(duì)較少,，所以更顯感性和脆弱,。
例如我有個(gè)表妹去年裸辭的，后來(lái)告訴我離職原因就是和領(lǐng)導(dǎo)吵了一次架,，心里受委屈,，于是說(shuō)不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作,。
這種情況下的裸辭,，其實(shí)是一種脆弱和逃避，而非解決問(wèn)題的方法,。
2）自我意識(shí)強(qiáng)
有人曾說(shuō)過(guò)一段話,，讓我覺(jué)得很有時(shí)代感：
20世紀(jì)80年代以前的人，努力成為別人眼中的自己,，或許不是自己想要的,，但至少有一個(gè)明確的目標(biāo),，知道應(yīng)該做什么樣的人，過(guò)什么樣的生活,。
而20世紀(jì)80年代以后的人,，面對(duì)的是開放、自由,、充滿不確定因素的環(huán)境,，他們自我意識(shí)強(qiáng)烈，追求自由,，重視個(gè)人感受,。在這樣的大環(huán)境下，年輕人努力做自己,，他們的躁動(dòng),、迷茫也正來(lái)源于此。
3）缺少職業(yè)規(guī)劃
我曾經(jīng)招過(guò)一位90后HR,，剛轉(zhuǎn)正沒(méi)多久突然找到我,，跟我說(shuō)，她要裸辭了,。
當(dāng)時(shí)把我嚇了一大跳,，轉(zhuǎn)正不容易，為何這么快就想走,，讓我忍不住懷疑她是不是受了什么委屈,，于是認(rèn)真問(wèn)她原因。
結(jié)果她也很認(rèn)真告訴我,，沒(méi)受委屈,，只是厭倦了HR這份工作，想換個(gè)職業(yè),，換個(gè)環(huán)境,，盡管自己也不知道喜歡做什么。
我可以理解她想尋求改變的愿望,，但事實(shí)上想要真正了解一個(gè)職業(yè),，沒(méi)有幾年的沉淀是不現(xiàn)實(shí)的，沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃就盲目辭職,，反而把自己原本已經(jīng)積累的一些經(jīng)驗(yàn),、技能清零重來(lái)，長(zhǎng)此以往,，只會(huì)將自己和他人的職場(chǎng)差距越拉越遠(yuǎn),。
02
職場(chǎng)潛規(guī)則，HR對(duì)裸辭者的“歧視”
之前有大學(xué)做過(guò)測(cè)試,，在履歷相同的情況之下,，HR面試官會(huì)首先選擇那些在職的員工,，而不是那些離職的或者長(zhǎng)期離職的員工。
這個(gè)測(cè)試結(jié)果告訴我們,，比起騎驢找馬的在職者,，裸辭了再找工作的求職者，反而會(huì)受到HR的“歧視”,。
為什么會(huì)如此呢,？
我歸納了一些HR同行們分析過(guò)的理由，大致如下：
1）懷疑其職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
有些HR覺(jué)得,，員工裸辭,，就說(shuō)明其未能迅速找到適合自己的新東家，是缺乏職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn),。
還有些HR在面試中會(huì)問(wèn)：那你裸辭了,，公司有沒(méi)有挽留你？如果沒(méi)有挽留,，則可以推斷，這個(gè)員工其實(shí)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)價(jià)值并不是很大,。
2）打上“不理性”的標(biāo)簽
求職者A,，一心想賺更多錢，貿(mào)然離開了原來(lái)的鐵飯碗,，但后來(lái)找的工作薪水并不如前,；
求職者B，因?yàn)楣ぷ鞑豁樞?，出走?guó)內(nèi)外游山玩水散心,，結(jié)果一年半都找不到新工作；
求職者C,，因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫?，裸辭休閑后，用完了所有的積蓄,，花唄,、信用卡各種負(fù)債累累，不得不重新找工作還債,，但生活質(zhì)量已大不如前,；
……
在HR看來(lái)，辭職是一件很需要三思而后行的事情,，正因?yàn)檫@種不理性的選擇,，才給自己挖下了后面的坑。
裸辭是否理性,并不在于裸辭這個(gè)行為本身,而在于你自己是否有清晰的想法,是否知道自己想要的是什么,。
3）留下不穩(wěn)定的印象
作為HR來(lái)說(shuō),，他們通常會(huì)覺(jué)得一個(gè)公司的核心人才相對(duì)穩(wěn)定,，他們跳槽意愿并不強(qiáng)，并且大多會(huì)被公司好好地伺候著,。
而對(duì)于那些裸辭的人來(lái)說(shuō),，就意味著簡(jiǎn)歷上會(huì)出現(xiàn)一段“空窗期”，于是很多HR就開始懷疑他們跳槽的原因,，例如是不是能力不足,、是不是無(wú)法適應(yīng)公司的人際關(guān)系等。
還有很重要的一條就是擔(dān)心求職者工作的穩(wěn)定性,，即公司雇了你以后,，你還會(huì)不會(huì)像脫韁的野馬那樣不穩(wěn)定，哪天再上演說(shuō)走就走的旅行,？
03
做好這幾點(diǎn),，裸辭也不可怕
記得去年時(shí)，杭州蕭山有一位姑娘,，在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)帖子叫《9月,，我要辭職了》，一下子就火了,。
姑娘表示：“赤裸裸的辭了,，先出去流浪一個(gè)月……”
在那位姑娘的裸辭信中，我最認(rèn)同的一句話是：我還沒(méi)到混日子的年紀(jì),。
對(duì)現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō),，如果也像上代人一樣，在一個(gè)單位待一輩子,，過(guò)那種一眼就能望到頭的日子,，我想那不僅是自己的悲哀，更是國(guó)家與社會(huì)的悲哀,。
那么,，是不是所有的裸辭都是洪水猛獸呢？我想不是的,，做好以下這幾點(diǎn),，裸辭也不可怕：
1）找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位
對(duì)于有明確職業(yè)規(guī)劃，有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人,，我相信即便裸辭了也不會(huì)迷茫,，他們隨時(shí)也能找到發(fā)揮自己價(jià)值的平臺(tái)。所以,，要避免裸辭的迷茫,，你需要錨定自己的職業(yè)方向。
具體該怎么做,？在此我分享職業(yè)規(guī)劃“三圓圈法”供大家參考：
一是畫自己開心的事,，在這個(gè)圓圈里列出職場(chǎng)上所有讓你覺(jué)得開心的事,，例如寫作、編程,、設(shè)計(jì)等等,。
二是畫自己能做的事，在這個(gè)圓圈里列出職場(chǎng)上你目前能夠做的事情,，例如銷售產(chǎn)品,、數(shù)據(jù)分析等等。
三是畫有意義的事情,，在這個(gè)圓圈里列出職場(chǎng)上你認(rèn)為有意義,、有價(jià)值的事情。例如幫助企業(yè)解決招人難的問(wèn)題,，幫助別人做好職業(yè)規(guī)劃等,。
然后三個(gè)圓圈交叉重疊的部分就是你的職業(yè)定位。
2）進(jìn)行前一段經(jīng)歷的復(fù)盤
在前一份工作中,，你必定會(huì)有得失,，有做得好的地方也有做的不好的地方，每一個(gè)職場(chǎng)人,，都可以通過(guò)復(fù)盤自己的職場(chǎng)經(jīng)歷,，來(lái)收獲成長(zhǎng)。
在裸辭空窗期,，對(duì)上一份工作進(jìn)行復(fù)盤，就是最好的提升方式,。
關(guān)于復(fù)盤的方法,，推薦聯(lián)想公司的“四步法”。
一是回顧目標(biāo),，即回想當(dāng)初的職業(yè)目標(biāo)或期望的結(jié)果是什么,；
二是評(píng)估結(jié)果，對(duì)照原先設(shè)定的目標(biāo),，看看自己完成的情況如何,；
三是分析原因，主要是你在事業(yè)上成功或失敗的關(guān)鍵因素,；
四是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，包括得失的體會(huì)，是否有規(guī)律性的內(nèi)容值得思考和提煉,，以及下一步的行動(dòng)計(jì)劃等,。
3）學(xué)習(xí)提升，鋪墊好后面要走的路
很多人在裸辭后,，往往選擇了放松,，但松懈的時(shí)間太長(zhǎng)后,，人就會(huì)徹底懈怠，想要找回之前的工作狀態(tài)就很難了,。
出現(xiàn)這樣的情況,，我想就是裸辭空窗期沒(méi)有計(jì)劃導(dǎo)致的。
多年前,，因某些客觀原因,，我也曾經(jīng)歷過(guò)一次裸辭，但當(dāng)時(shí)我沒(méi)有讓自己徹底休息下來(lái),，在家期間一邊尋求新的工作機(jī)會(huì),，一邊有針對(duì)性地看書學(xué)習(xí)及參加培訓(xùn)課程。這樣既緩解了空窗期長(zhǎng)期找不著工作的焦慮情緒,，又使自己離心儀的工作距離更近了一步,。
為什么空窗期學(xué)習(xí)提升如此重要呢？
我自己的親身體會(huì)是,，沒(méi)有了繁重的工作壓力,，更容易靜下心來(lái)好好充電與思考，學(xué)習(xí)的效率會(huì)更高,，從而幫助你在后續(xù)的求職面試時(shí)更有自信,。
04
寫在最后
通過(guò)以上案例及分析，我想大家可以看到,，對(duì)于任性裸辭的求職者,，HR的確不太喜歡。
所以我們每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé),，為自己的每次行為買單,，千萬(wàn)別沖動(dòng)裸辭，真的需要裸辭,，也想好下一步該怎么走,。
你的人生，掌握在你自己手中,。
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