很多人問(wèn)我,，該怎么和老板相處，能不能做朋友,，其實(shí)我一直覺(jué)得可以有,，而且應(yīng)該有，因?yàn)榇蚬r(shí)代已經(jīng)過(guò)去了,，職場(chǎng)流行的合伙型雇傭關(guān)系,，更有利于彼此的發(fā)展。
可是,，職場(chǎng)千萬(wàn)不能太大意,。
雖然用不著步步為營(yíng)，但也應(yīng)該小心翼翼,，今天和大家分享幾個(gè)老板不會(huì)告訴你的秘密,，希望能幫你打怪升級(jí)。
老板讓你提意見(jiàn),，并不代表什么都愛(ài)聽(tīng)
自從身邊朋友知道我做自媒體,，寫(xiě)文章教育別人,，每次見(jiàn)面都要和我傾吐心事，順便求安慰,。
上周,，和閨蜜喝茶，又聽(tīng)了一件有意思的事兒,。
前段時(shí)間,，她們公司來(lái)了小朋友，活潑開(kāi)朗,，閨蜜很喜歡,，就每天帶著她東奔西跑。
起初,，這個(gè)小姑娘做項(xiàng)目都沒(méi)什么頭緒,，只是聽(tīng)同事們頭腦風(fēng)暴，偶爾還跟不上思路,，覺(jué)得很受挫,，于是下班拼命學(xué)習(xí)。
跟了一段時(shí)間,，突然覺(jué)得自己開(kāi)竅了,，有了一些還不錯(cuò)的想法。
于是,，每次周會(huì)上,，老板只要一說(shuō)：“大家還有什么意見(jiàn)嗎？隨便提,?！?br />
她就開(kāi)始滔滔不絕地例數(shù)公司的不足，比如HR招的人不行,，財(cái)務(wù)審批速度太慢,，人員配備和工作方式，說(shuō)了不少意見(jiàn),，聽(tīng)起來(lái)都頗有道理,。
還有一次更絕，出策劃案,，眼看著老板就要拍板,，習(xí)慣性地征求意見(jiàn)，所有人都長(zhǎng)舒一口氣,，覺(jué)得過(guò)關(guān)了,，姑娘一張口：“我覺(jué)得這幾個(gè)地方換一換會(huì)更好”
說(shuō)完她自己爽了，甚至體會(huì)到了桑德伯格所說(shuō)的女性要坐第一排，向前一步,，大膽表態(tài),。
不過(guò)結(jié)果很讓人失望。
建議沒(méi)被采納,，反而老板對(duì)她意見(jiàn)很大,，前段時(shí)間趁著減員增效直接開(kāi)除了。
姑娘一直不服,，“明明是老板讓提意見(jiàn)。我說(shuō)了,，他還不樂(lè)意,。”
這樣的人,，職場(chǎng)有不少,，聽(tīng)老板說(shuō)話，卻從來(lái)不考慮時(shí)間地點(diǎn),，更不體諒老板的心態(tài),。
眼看著要完工，你馬后炮,，跟他說(shuō)應(yīng)該可以更好,。
你提了一堆意見(jiàn)，沒(méi)有解決方案,，徒增他的煩惱,。
這也是今天第一條老板不能說(shuō)的秘密：
老板讓你有意見(jiàn)盡管提，并不代表他什么都愛(ài)聽(tīng),。
類似的場(chǎng)景還有很多,。
老板讓你放手干，并不代表你可以隨便干
有一年,，我們公司拓展業(yè)務(wù),，缺人手，招來(lái)了兩名應(yīng)屆生,。
這兩個(gè)男生都很聰明,，對(duì)業(yè)務(wù)上手較快，再加上老板也有心鍛煉新人,，所以,，沒(méi)過(guò)多久他們開(kāi)始單獨(dú)負(fù)責(zé)一些case。
老板總會(huì)鼓勵(lì)他們,，“放手去干,。”
兩個(gè)人的工作態(tài)度都非常積極,，但項(xiàng)目做完,，一個(gè)成了香餑餑,，一個(gè)成了邊緣人。
其中一個(gè)人,，沒(méi)事就往老板辦公室跑,，小事閑聊，大事匯報(bào),。
另一個(gè)干活也很認(rèn)真,，不喜歡找老板，覺(jué)得既然老板信任我,，沒(méi)必要刷存在感,。
這一點(diǎn)也激發(fā)了他的斗志，想用實(shí)力證明自己,，越發(fā)努力工作,。
最后，兩個(gè)項(xiàng)目都超了預(yù)算,，前一個(gè)老板爽快地給了錢,，后一個(gè)被罵得狗血淋頭。
這個(gè)故事告訴我們一個(gè)簡(jiǎn)單的道理,，老板信任你,，不代表你就能當(dāng)老板。老板讓你放手干,，不代表你可以隨便干,。
該誰(shuí)決定，該誰(shuí)知道,，整個(gè)工作過(guò)程中的能見(jiàn)度很重要,。
這就好比坐出租車，你是想走一條距離近車費(fèi)低的路,，還是想走一條更快更順卻貴點(diǎn)的路,，聰明的司機(jī)都會(huì)讓乘客做決定。否則,，就算他好心幫了你,，也未必能落得一個(gè)好結(jié)果。
在職場(chǎng)也是一樣,，把決策權(quán)和掌控感還給老板,，真的很重要。
老板夸你努力,，不代表愿意看你表演
如果說(shuō),，職場(chǎng)小白的困擾是聽(tīng)不出老板的弦外之音，無(wú)需太煩惱，只要經(jīng)人提醒,，多加注意,，并不算是硬傷。
老板們更反感的是“職場(chǎng)油膩”,。
有些人自以為洞察一切,，去迎合老板的心理，實(shí)際上不過(guò)是演戲,。
一個(gè)人是真勤奮,，還是假努力，明眼人一看便知,。
真勤奮的員工,，是覺(jué)得一件事情交到他手上，再難也要完成,，最后拿結(jié)果說(shuō)話；假勤奮的員工,，更多的是表面功夫,。
跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候總想讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的苦勞，或是深夜伏案工作時(shí)候,，一定不忘拍張照片,，再配上雞湯發(fā)朋友圈。
在一期《拜托了冰箱》中,，何老師問(wèn)Papi醬,，如果看到員工發(fā)自己加班的朋友圈，會(huì)不會(huì)點(diǎn)贊,？
Papi醬表示,，這種情況下都裝作沒(méi)看見(jiàn)。
首先她自己沒(méi)有加班時(shí)發(fā)朋友圈的習(xí)慣,，也不認(rèn)為這是一件值得邀功的事,。
鮮有老板會(huì)直接diss你發(fā)了加班的朋友圈，畢竟勤奮這件事,，一直都會(huì)被鼓勵(lì),。
但老板的內(nèi)心難免覺(jué)得你是在表演努力給他看。
職場(chǎng)不相信秀曬炫,，他夸你,，不代表你可以自我陶醉。
老板把你當(dāng)親人,，不代表你能把他當(dāng)?shù)?nbsp;
當(dāng)代職場(chǎng),，每個(gè)公司的人際距離不同，親疏有別。
有些團(tuán)隊(duì)的成員之間,，只限談工作,，人情寡淡。
也有些團(tuán)隊(duì)同事之間會(huì)處得比較親,，上班一起工作,，下班私交不錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)讓人如沐春風(fēng),，恨不得把員工都當(dāng)成自己親孩子一樣對(duì)待,，很有“大家庭”的氛圍。
有人對(duì)這種“親人式”的工作關(guān)系很是向往,。
通常人們都避免跟朋友一起做生意,，但有一位我的前同事，辭職后投奔了自己大學(xué)同學(xué)的公司,。
剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間里,，他的興奮之情溢于言表，把公司當(dāng)家,，就像是自己創(chuàng)了業(yè),。
只可惜，自從去年冬天開(kāi)始,，公司的業(yè)績(jī)下滑,，為了生存，必須裁員,。
出人意料的是,，我這位前同事，進(jìn)了第一批被辭退的名單,，至此他才懂,，不要高估你和老板的關(guān)系。
他的同學(xué)還特意說(shuō)了一句,，“危機(jī)時(shí)候,，只能先犧牲自己人，你不會(huì)多心的吧”,。
許多血淚教訓(xùn)都告訴我們,，職場(chǎng)中，同事不是朋友,，老板不是親屬,，如果最近你發(fā)現(xiàn)去公司感覺(jué)像回了家，別大意,，只是你還有可提供的價(jià)值,，僅此而已,。
京東的“兄弟”梗想必大家還記憶猶新。
稱呼并不重要,，本質(zhì)都是雇傭關(guān)系,，就算老板把你當(dāng)孩子，你也不能把他當(dāng)成爹,。
老板罵你,，可能是因?yàn)閻?ài)你
最后一點(diǎn)，想說(shuō)說(shuō)老板們的“表里不一”,。
有時(shí)候看他們火冒三丈的樣子,，真的很難聯(lián)想到這也是對(duì)我們的一種認(rèn)可。
都說(shuō)現(xiàn)在的年輕人不是怕吃苦,，而是怕老板對(duì)他們不好而備受委屈,。
見(jiàn)過(guò)一些剛出校園的職場(chǎng)小白，被老板說(shuō)幾句,，能“自閉”一周,。
打碎玻璃心需要一個(gè)過(guò)程，馬未都常說(shuō)一句話,，“一個(gè)人的成熟是開(kāi)始懂得承受委屈,。”
老板沖員工發(fā)火的事每天都在上演,。在這個(gè)過(guò)程中員工所體驗(yàn)到的多半是挫敗與自我懷疑,，或者喪失自信,。
甚至我也看過(guò)一些帖子,，專門請(qǐng)教別人，“被老板訓(xùn)斥,，心態(tài)該如何調(diào)整,。”
其實(shí)很簡(jiǎn)單,，只要你能認(rèn)識(shí)到,，老板還有心情和時(shí)間訓(xùn)斥你，證明你還有存在的價(jià)值,，而且他認(rèn)定你能做得更好,。
因?yàn)榍榫w的盡頭并不是發(fā)泄不滿，而是“算了”,。
這也是在自己當(dāng)了老板之后體悟很深的一點(diǎn),。
當(dāng)人真正開(kāi)始管理一家公司的時(shí)候，會(huì)突然發(fā)覺(jué),，每天最不夠用就是時(shí)間,。
與其跟一個(gè)看不到希望的人糾纏,，真不如花時(shí)間去面試點(diǎn)新人。
所以,，老板罵你,，說(shuō)明他還愛(ài)你。
在中國(guó)人的社交法則里,，很講究看破不說(shuō)破,，所以做人做事都得有點(diǎn)悟性。
在實(shí)操中,，不妨先學(xué)會(huì)把老板的情緒與他所表達(dá)的觀點(diǎn)分開(kāi),，牢記你們的共同目標(biāo)是把事情做好。
職場(chǎng)晉升,，講究的是眼觀六路,，耳聽(tīng)八方，要經(jīng)常提醒自己,，多理解一句話背后的深意,，多分析表象下的本質(zhì)到底是什么。
這樣,，不僅自己的心態(tài)會(huì)變好,，也會(huì)更懂別人。
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