很多人問我，該怎么和老板相處,，能不能做朋友,，其實我一直覺得可以有，而且應(yīng)該有,，因為打工時代已經(jīng)過去了,，職場流行的合伙型雇傭關(guān)系，更有利于彼此的發(fā)展,。
可是,，職場千萬不能太大意。
雖然用不著步步為營,，但也應(yīng)該小心翼翼,，今天和大家分享幾個老板不會告訴你的秘密，希望能幫你打怪升級,。
老板讓你提意見,，并不代表什么都愛聽
自從身邊朋友知道我做自媒體，寫文章教育別人,，每次見面都要和我傾吐心事,，順便求安慰。
上周,，和閨蜜喝茶,，又聽了一件有意思的事兒。
前段時間,，她們公司來了小朋友,，活潑開朗，閨蜜很喜歡,，就每天帶著她東奔西跑,。
起初，這個小姑娘做項目都沒什么頭緒,，只是聽同事們頭腦風暴,，偶爾還跟不上思路，覺得很受挫,，于是下班拼命學習,。
跟了一段時間，突然覺得自己開竅了,，有了一些還不錯的想法,。
于是，每次周會上,，老板只要一說：“大家還有什么意見嗎,？隨便提?！?br />
她就開始滔滔不絕地例數(shù)公司的不足,，比如HR招的人不行，財務(wù)審批速度太慢,，人員配備和工作方式,，說了不少意見，聽起來都頗有道理,。
還有一次更絕,，出策劃案，眼看著老板就要拍板,，習慣性地征求意見,，所有人都長舒一口氣，覺得過關(guān)了,，姑娘一張口：“我覺得這幾個地方換一換會更好”
說完她自己爽了,，甚至體會到了桑德伯格所說的女性要坐第一排，向前一步,，大膽表態(tài),。
不過結(jié)果很讓人失望。
建議沒被采納,，反而老板對她意見很大,，前段時間趁著減員增效直接開除了。
姑娘一直不服,，“明明是老板讓提意見,。我說了，他還不樂意,?！?br />
這樣的人，職場有不少,，聽老板說話,，卻從來不考慮時間地點，更不體諒老板的心態(tài),。
眼看著要完工,，你馬后炮，跟他說應(yīng)該可以更好,。
你提了一堆意見,，沒有解決方案,，徒增他的煩惱。
這也是今天第一條老板不能說的秘密：
老板讓你有意見盡管提,，并不代表他什么都愛聽,。
類似的場景還有很多。
老板讓你放手干,，并不代表你可以隨便干
有一年,，我們公司拓展業(yè)務(wù)，缺人手,，招來了兩名應(yīng)屆生,。
這兩個男生都很聰明，對業(yè)務(wù)上手較快,，再加上老板也有心鍛煉新人,，所以，沒過多久他們開始單獨負責一些case,。
老板總會鼓勵他們,，“放手去干?！?br />
兩個人的工作態(tài)度都非常積極,，但項目做完，一個成了香餑餑,，一個成了邊緣人,。
其中一個人，沒事就往老板辦公室跑,，小事閑聊,，大事匯報。
另一個干活也很認真,，不喜歡找老板,，覺得既然老板信任我，沒必要刷存在感,。
這一點也激發(fā)了他的斗志,，想用實力證明自己，越發(fā)努力工作,。
最后,，兩個項目都超了預(yù)算，前一個老板爽快地給了錢,，后一個被罵得狗血淋頭,。
這個故事告訴我們一個簡單的道理，老板信任你,，不代表你就能當老板,。老板讓你放手干,，不代表你可以隨便干。
該誰決定,，該誰知道,，整個工作過程中的能見度很重要。
這就好比坐出租車,，你是想走一條距離近車費低的路，還是想走一條更快更順卻貴點的路,，聰明的司機都會讓乘客做決定,。否則，就算他好心幫了你,，也未必能落得一個好結(jié)果,。
在職場也是一樣，把決策權(quán)和掌控感還給老板,，真的很重要,。
老板夸你努力，不代表愿意看你表演
如果說,，職場小白的困擾是聽不出老板的弦外之音,，無需太煩惱，只要經(jīng)人提醒,，多加注意,，并不算是硬傷。
老板們更反感的是“職場油膩”,。
有些人自以為洞察一切,，去迎合老板的心理，實際上不過是演戲,。
一個人是真勤奮,，還是假努力，明眼人一看便知,。
真勤奮的員工,，是覺得一件事情交到他手上，再難也要完成,，最后拿結(jié)果說話,；假勤奮的員工，更多的是表面功夫,。
跟領(lǐng)導匯報的時候總想讓領(lǐng)導看到他們的苦勞,，或是深夜伏案工作時候，一定不忘拍張照片,，再配上雞湯發(fā)朋友圈,。
在一期《拜托了冰箱》中,，何老師問Papi醬，如果看到員工發(fā)自己加班的朋友圈,，會不會點贊,？
Papi醬表示，這種情況下都裝作沒看見,。
首先她自己沒有加班時發(fā)朋友圈的習慣,，也不認為這是一件值得邀功的事。
鮮有老板會直接diss你發(fā)了加班的朋友圈,，畢竟勤奮這件事,，一直都會被鼓勵。
但老板的內(nèi)心難免覺得你是在表演努力給他看,。
職場不相信秀曬炫,，他夸你，不代表你可以自我陶醉,。
老板把你當親人,，不代表你能把他當?shù)?nbsp;
當代職場，每個公司的人際距離不同,，親疏有別,。
有些團隊的成員之間，只限談工作,，人情寡淡,。
也有些團隊同事之間會處得比較親，上班一起工作,，下班私交不錯,。領(lǐng)導讓人如沐春風，恨不得把員工都當成自己親孩子一樣對待,，很有“大家庭”的氛圍,。
有人對這種“親人式”的工作關(guān)系很是向往。
通常人們都避免跟朋友一起做生意,，但有一位我的前同事,，辭職后投奔了自己大學同學的公司。
剛?cè)肼毜哪嵌螘r間里,，他的興奮之情溢于言表,，把公司當家，就像是自己創(chuàng)了業(yè),。
只可惜,，自從去年冬天開始，公司的業(yè)績下滑，為了生存,，必須裁員,。
出人意料的是，我這位前同事,，進了第一批被辭退的名單,，至此他才懂，不要高估你和老板的關(guān)系,。
他的同學還特意說了一句,，“危機時候，只能先犧牲自己人,，你不會多心的吧”,。
許多血淚教訓都告訴我們，職場中,，同事不是朋友，老板不是親屬,，如果最近你發(fā)現(xiàn)去公司感覺像回了家,，別大意，只是你還有可提供的價值,，僅此而已,。
京東的“兄弟”梗想必大家還記憶猶新。
稱呼并不重要,，本質(zhì)都是雇傭關(guān)系,，就算老板把你當孩子，你也不能把他當成爹,。
老板罵你,，可能是因為愛你
最后一點，想說說老板們的“表里不一”,。
有時候看他們火冒三丈的樣子,，真的很難聯(lián)想到這也是對我們的一種認可。
都說現(xiàn)在的年輕人不是怕吃苦,，而是怕老板對他們不好而備受委屈,。
見過一些剛出校園的職場小白，被老板說幾句,，能“自閉”一周,。
打碎玻璃心需要一個過程，馬未都常說一句話,，“一個人的成熟是開始懂得承受委屈,。”
老板沖員工發(fā)火的事每天都在上演。在這個過程中員工所體驗到的多半是挫敗與自我懷疑,，或者喪失自信,。
甚至我也看過一些帖子，專門請教別人,，“被老板訓斥,，心態(tài)該如何調(diào)整?！?br />
其實很簡單,，只要你能認識到，老板還有心情和時間訓斥你,，證明你還有存在的價值,，而且他認定你能做得更好。
因為情緒的盡頭并不是發(fā)泄不滿,，而是“算了”,。
這也是在自己當了老板之后體悟很深的一點。
當人真正開始管理一家公司的時候,，會突然發(fā)覺,，每天最不夠用就是時間。
與其跟一個看不到希望的人糾纏,，真不如花時間去面試點新人,。
所以，老板罵你,，說明他還愛你,。
在中國人的社交法則里，很講究看破不說破,，所以做人做事都得有點悟性,。
在實操中，不妨先學會把老板的情緒與他所表達的觀點分開,，牢記你們的共同目標是把事情做好,。
職場晉升，講究的是眼觀六路,，耳聽八方,，要經(jīng)常提醒自己，多理解一句話背后的深意,，多分析表象下的本質(zhì)到底是什么,。
這樣，不僅自己的心態(tài)會變好,，也會更懂別人,。
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