比你牛的人,，只是選擇了“躺贏”的辦法。
“吃青春飯”和“越老越吃香”,，你喜歡哪一種職業(yè),？
前段時間，有個親戚跟我討論孩子的高考志愿填報問題,，他喜歡兩個就業(yè)前景不錯的專業(yè),，建筑類和計算機軟件工程，問我的意見,。
跟他分析了一會后,，我忽然意識到這兩個職業(yè)在“工作經(jīng)驗積累”上，是兩個極端,。
IT類職業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)的“青春飯”,，因為這個行業(yè)的發(fā)展太快了，需要不停地接受新知識,，才能跟得上時代發(fā)展,。拿打仗來做比方，IT是屬于那種易攻不易守的城池,。你在工作能力中取得的先發(fā)優(yōu)勢,，很容易在轉(zhuǎn)眼之間就喪失了。
可能有人覺得不對,，IT行業(yè)還是有積累的,。沒錯，但更側(cè)重于底層邏輯,、產(chǎn)品項目管理一類的經(jīng)驗,，相比別的行業(yè)而言，純技術(shù)的經(jīng)驗積累,，作用并不大,。
相比之下，建筑類專業(yè),，就屬于典型的“越老越吃香”,，因為行業(yè)發(fā)展變化很慢，還有大量的實際經(jīng)驗需要在工作中慢慢沉淀,。無論是做建筑設(shè)計還是土木工程,，這個行業(yè)進去后，一堆60,、70,、80后壓在你的頭上，十年內(nèi)不見天日。
這兩個專業(yè)的不同,，造成了兩種職業(yè)發(fā)展路徑的不同,。
假如小張和小李經(jīng)歷了IT類和建筑類兩個差不多地位的大學(xué)和公司，最初的幾年,，很可能選擇IT的小張拿到30萬年薪時,，選擇建筑的小李還在那兒吭哧吭哧地畫圖。
但過了30歲,，小張可能會覺得越做越累,，而小李卻越做越得心應(yīng)手；再到了35歲,，大張如果不能轉(zhuǎn)型管理,，那他的前途就堪憂了，而大李,，正處于職業(yè)生涯最吃香的年齡,。
當(dāng)然，這里不是說IT行業(yè)不好,，家庭經(jīng)濟條件一般的年輕人,，最適合做程序員，工作一年脫貧,，三年反哺家庭,，五年一二線城市買房。所以趁年輕多賺錢,，或者盡早轉(zhuǎn)管理崗,，就成為這個專業(yè)的共識,。
而建筑工作經(jīng)驗的積累就很困難,，因為起步階段都是在打雜，特別是在大公司,?？芍灰欠e累下來的經(jīng)驗，用一輩子都沒問題,，熬久了,，自然厚積薄發(fā)。
這類職業(yè)還有醫(yī)生,、律師,、會計師，在國外都是靠專業(yè)性拿高薪的職業(yè),。為了描述這一類對經(jīng)驗要求很高的職業(yè),，我借用了投資中的一個概念——“護城河”。
職場護城河
“護城河理論”是巴菲特提出的。
巴菲特最主要的投資風(fēng)格一直是“買入并長期持有”,，常常要持續(xù)幾十年,，所以，他最關(guān)心的不是短期贏利能力,，而是這家公司有沒有能力保持長期競爭優(yōu)勢,，所以叫“護城河”。
最典型的“護城河”是他投資的可口可樂,，就像公司管理層的一句老話：“即使所有工廠在一夜之間被火燒光了,，只要有可口可樂這個品牌，企業(yè)也可以迅速重建”,，這就盡可能避免了激烈競爭中不可預(yù)測的風(fēng)險,。
除了品牌之外，常見的企業(yè)“護城河”還包括專利技術(shù),、特許經(jīng)營權(quán),、網(wǎng)點優(yōu)勢、網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),、獨特資源,、利基市場等……
用今天的話來說，護城河就是追求“躺贏”,，以細(xì)分市場的壟斷性,，避免慘烈的商業(yè)競爭。
從這個角度來講,，職業(yè)發(fā)展也有“護城河”,。
同樣拿高薪，為什么有人壓力山大,，有人穩(wěn)如泰山,？同樣遭遇裁員，為什么有人開開心心地拿幾個月“遣散費”找下一個“碼頭”,，有人就想跳樓呢,？
能力的高低決定你薪水的高低，但能不能拿穩(wěn)了,，拿得長長久久,，那就要看這些能力能不能形成“護城河”，構(gòu)成一個易守難攻的“競爭壁壘”,，不但要贏,，還要用更小的力氣贏，還要降低職業(yè)生涯中的“不可抗風(fēng)險”,。
如果說能力是職業(yè)發(fā)展的矛,，那么護城河就是職業(yè)發(fā)展的盾,。前面說的建筑、醫(yī)生,、會計師,、律師都是屬于護城河很強的職業(yè)。
但職業(yè)只是“職場護城河”中的一類,，想要知道還有哪些,？我們首先要來說一說什么能力不是“護城河”。
什么能力不是“護城河”
“職場護城河”通常要符合下面兩個特點：
第一,、絕無僅有,，是其他同事無法模仿或超越的。
凡是可以靠努力獲得的東西,，都不是護城河,，你可以做到，別人也可以,，你先做到并不能阻止別人后做到,，所以996加班不是“職場護城河”，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造也不是“職場護城河”,，它們更像商業(yè)競爭中的“價格戰(zhàn)”“研發(fā)戰(zhàn)”,。
那么專業(yè)水平與個人能力是不是“護城河”呢？這個需要分具體情況看,。前面說的IT行業(yè),，大部分專業(yè)更新很快，不算“護城河”,，但有些不變的底層思維和邏輯就可以算,。
即使是“護城河”很寬的律師職業(yè)，熟悉法條不算,，但律師對法律的理解,，對官司勝負(fù)概率的判斷、對法官心態(tài)的把握,，成果相對穩(wěn)定,，又需要大量經(jīng)驗日積月累,，所以算“護城河”,。
再比如醫(yī)生。有一個患者故意考醫(yī)生某個罕見病的癥狀,，醫(yī)生答不上來,，但滿不在乎地說：“我忘了，但我有能力在最短的時間內(nèi)重新掌握它,，更重要的是,，我知道如何分辨它與其他病的區(qū)別，這一點，你就算背熟這些癥狀,，也做不到,。”
第二,、可持續(xù),，可以不斷地使用，不斷地加深加固,。
所以那些很多人熱衷的提升工作效率的小經(jīng)驗小技巧不算,；那些依賴公司資源獲取的客戶和業(yè)務(wù)不算；那些依賴團隊才能實現(xiàn)的技能也不算,。
記者因為工作關(guān)系,，認(rèn)識很多牛人，這使他們常常有一種“人脈豐富”的幻覺,，其實人家看中的是你背后的媒體,，一旦你離開，你可以試試,，誰理你,？
大公司的人憑借公司資源，往往可以實現(xiàn)很高大上的業(yè)務(wù),，這也令他們有一種幻覺,，好像這是他們的能力，直到他們離開公司才發(fā)現(xiàn),，他們只是公司資源的一部分,。
你看，職場上能夠給你帶來短期利益,、眼前利益的東西,，大部分都不能成為護城河。這可能就是能擁有“護城河”的人少之又少的原因,。
看過我的“模糊的正確”系列的讀者讀到這兒,，都應(yīng)該明白了，“職場護城河”也屬于人生“模糊的正確”的范疇,，正確的方向,，本身也是在追求“護城河”。
職場之盾：典型的職場護城河
說完了非護城河的能力,，下面就介紹幾種典型的“職場護城河”,。
一、職業(yè)經(jīng)驗與方法論
這是最重要的護城河,，前面已經(jīng)說過了,，某些職業(yè)經(jīng)驗容易轉(zhuǎn)化為“護城河”,，某些就很難，取決于這個行業(yè)的變化速度,，取決于經(jīng)驗積累的方法,。
必須說明的是，職業(yè)經(jīng)驗中的知識,、技巧都不是“護城河”,，但由這些知識、技巧升華成的“方法論”卻是“護城河”,。
任何一個人都有工作方法,，但只有少數(shù)人能把方法總結(jié)成“方法論”?！胺椒ㄕ摗笨梢园岩粋€人在A行業(yè)積累的經(jīng)驗,，移植到完全不同的B行業(yè)。
二,、興趣,、性格與習(xí)慣
商業(yè)競爭中的護城河中，有一項是“低成本優(yōu)勢”,，企業(yè)通過規(guī)?；⑻厥獾纳a(chǎn)工藝等獲得成本優(yōu)勢,，當(dāng)競爭者無法模仿時,，就會出現(xiàn)越競爭實力越強的現(xiàn)象。
如果你喜歡一件事,，你更有可能無視你經(jīng)歷的挫折,，一遍遍的嘗試，這就是興趣愛好帶來的“低成本”競爭優(yōu)勢,，也是一種護城河,。
我有個同學(xué)，學(xué)得特別冷門的專業(yè),，在一個冷門的事業(yè)單位,，前幾年一個風(fēng)口，忽然吃香起來,，給相關(guān)公司做技術(shù)顧問,，不用坐班，收入是工資的五倍,。
為什么這么高薪呢,？因為這個專業(yè)的人,，前幾年幾乎都轉(zhuǎn)行了,，他就是純粹喜歡,，才留了下來。
三,、人脈關(guān)系
工作上最大的成本是溝通,，溝通有一個重要的前提——信任，而信任是最需要時間澆灌的,。
人脈關(guān)系是“護城河”,，這一點沒問題，但什么是人脈關(guān)系,，很多人的理解都有問題,。工作上合作很愉快的同事，不一定是人脈關(guān)系,，因為換一家公司就只是個熟人而已,；舉杯相談甚歡的客戶，也不一定是人脈關(guān)系,，因為人家可能只是看中公司的資源,。
四、職業(yè)印象,、職業(yè)聲望和個人品牌
公司里總有一個人,，在某一個需求發(fā)生時，第一時間想到的是他：
“這個客戶每次都會糾結(jié)一些技術(shù)問題,，小張比較適合這類客戶,，讓他去搞定吧；”
“這個項目要協(xié)調(diào)公司很多部門的資源,，還要常跟高管層匯報,，小張是技術(shù)型的，不太適合,，還是讓小李去吧……”
一件偶然發(fā)生的事情,，一旦進入領(lǐng)導(dǎo)和同事的記憶，固化為認(rèn)知,，就足以形成差異化的印象,，為你帶來更多機會，機會多了,，就會形成某一個“職業(yè)印象”,。
職業(yè)印象時間長了，傳出公司,，再加上跳過幾次槽,，你影響力就滲透到行業(yè)，這就成了“職業(yè)聲譽”,；
職業(yè)印象是僅限公司,，職業(yè)聲譽的范圍是整個行業(yè),，如果此人繼續(xù)把自己的在專業(yè)上的影響，擴大到公眾中,，比如通過大眾媒體傳播專業(yè)知識的人,，這就成為“個人品牌”。
職業(yè)印象,、職業(yè)聲譽和個人品牌都是很強的護城河,，你會發(fā)現(xiàn)，很多人的能力結(jié)構(gòu)其實已經(jīng)落伍了,，但憑著一張名片,、一張臉，混點飯吃還是不成問題的,。
只是活著就已經(jīng)精疲力竭了,？
“模糊的正確”不追求每次行動的成功率，它的原理是“錯誤的行動”無傷大局,，而所有“正確的行動”都能積累起來,，直到達成目標(biāo)。
可累積的能力,，正是“護城河”的要點,。
比如，在一次新產(chǎn)品的用戶測試中,，你發(fā)現(xiàn)用戶的某些反應(yīng)跟產(chǎn)品定義的特征不符,，但這一點無關(guān)結(jié)果，你急于完成項目,，于是在報告中刪除了這一點,。可實際上,，去研究消費者心態(tài)中不符合邏輯的現(xiàn)象,，才能加深你對消費行為的理解，這一點,，無關(guān)工作,，積累下來，卻對你的“方法論”的形成至關(guān)重要,。
很多人覺得,，這是“何不食肉糜”，畢竟我們普通人只是活著就已經(jīng)精疲力竭了,。
但你想一想,，之所以“只是活著就已經(jīng)精疲力竭了”，不正是因為你的能力缺乏“護城河”，從而陷入永無休止的惡性競爭嗎,？
而且有了護城河,，并不是說就萬事大吉了，你還需要不斷地加寬它,。
畢竟人生漫長,，你不能假定你能在35歲前就把財務(wù)自由的錢給賺回來,。你只想著活下當(dāng)下,，未來自然不會對你友好。
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