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?????? 勞務派遣與勞務外包的區(qū)別主要有以下幾方面：
1. 適用的法律不同,。
?勞務派遣適用勞動合同法,，勞務外包適用合同法。
2. 二者的主體不同,。
?勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體; 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體,。
3. 勞動者管理的責任主體不同,。
?這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理,，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動,。
4. 二者的標的不同
?勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,，其合同標的一般是“人”,。或者說,，勞務外包下,，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下,，用工單位買的是“勞動力”,。
5. 違法的后果不同。
?勞務外包適用《合同法》,，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務,，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任,。
?濟南眾誠人力資源有限公司具有濟南人力資源和社會保障局頒發(fā)的A級人力資源服務許可證，致力于為國內(nèi)外各類企事業(yè)單位提供人事服務,。 濟南眾誠人力資源有限公司以“人力資源”作為核心業(yè)務,，以“專心人力服務、專注服務人才”為企業(yè)宗旨,，逐步形成了從高端決策和經(jīng)營人才獵頭服務到低端執(zhí)行和事務性人才的派遣服務,、從致力于人力資源管理模式構(gòu)建優(yōu)化的管理咨詢服務到基礎(chǔ)事務性人事工作代理服務的經(jīng)營模式。歡迎咨詢合作,！