在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推動下,，以高知識、高技術(shù)為特征的新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)層出不窮,，隨之帶來的直接效應(yīng),，就是人才需求的改變。傳統(tǒng)行業(yè)對人才的需求隨著自身體量的萎縮而下降,，而隨著新技術(shù),、新行業(yè)的普及，人工智能,、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求持續(xù)走高,。由于人才積累不足，高端復(fù)合型人才依舊供不應(yīng)求,，這在近年來的勞動力市場能夠得到驗(yàn)證,。
在面向100家企業(yè)做過一項(xiàng)問卷調(diào)查，結(jié)果顯示高達(dá)73.08%的企業(yè)認(rèn)為,，目前企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的過程中最主要困難就是“技術(shù)人才缺乏”。人才缺口巨大,，成為困擾企業(yè)的難題,。由此可見，企業(yè)需求與人才供給不匹配已經(jīng)成為市場經(jīng)濟(jì)的常態(tài),。面對產(chǎn)業(yè)變革和細(xì)分的人才需求,，企業(yè)唯有準(zhǔn)確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才,，留住人才,，發(fā)揮人才的作用，才能提升企業(yè)的核心競爭力,，在市場競爭中立于不敗之地,。
在此背景之下，企業(yè)對專業(yè)人才的靈活需求日漸增多,，推動靈活用工市場的健康發(fā)展,，為勞動力市場注入更多生機(jī)勃勃的人才資源。
觀念升級,，求職者重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn) 在企業(yè)對人才日益渴求的當(dāng)下,，求職者的職業(yè)訴求也更加多元化，靈活就業(yè)接受度日益提升,。靈活就業(yè),，是對個人可支配時間與技能的優(yōu)化配置，包括非全就業(yè),、兼職,、承攬、多元就業(yè)等多種形式,，具備靈活性強(qiáng),、自由度高、自主性強(qiáng),、選擇空間大的特征,。科技和人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，人才是創(chuàng)造科技的第一資源,。一方面,，90后,、95后等新生代勞動力進(jìn)入就業(yè)市場，不同于傳統(tǒng)“鐵飯碗”“終身制”的就業(yè)觀念,，時間,、地點(diǎn)更加自由的靈活就業(yè)方式備受年輕群體的追捧。另一方面,，具備一定專業(yè)技能的人才通過靈活就業(yè)平臺找到職業(yè)發(fā)展的新路徑,，也推動著靈活用工發(fā)展。
根據(jù)金柚網(wǎng)研究院此前發(fā)布的《2019中國靈活用工及靈活就業(yè)研究報(bào)告》顯示,，90后已成為我國主力勞動力,，“實(shí)現(xiàn)理想”“展現(xiàn)個人價(jià)值”“興趣愛好”成為這一群體的主要工作目的。
以創(chuàng)新,、個性,、崇尚自由自我、價(jià)值實(shí)現(xiàn)為特征的新一代就業(yè)群體,，以特有的方式影響著人力資源供需,，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，滿足企業(yè)更高層次的用工需求,。 人才先行,，金柚網(wǎng)推動靈活用工發(fā)展 面對人口結(jié)構(gòu)變化、人口紅利消失,，企業(yè)不得不轉(zhuǎn)型升級以應(yīng)對巨大挑戰(zhàn),。首先，相較于數(shù)量,，企業(yè)更需要關(guān)注人才質(zhì)量,，提升技術(shù)人才的價(jià)值和效率；其次,，多元化人才管理成為企業(yè)發(fā)展的重要部分,，不斷激發(fā)組織和員工的創(chuàng)新活力。金柚網(wǎng)是中國先進(jìn)的專業(yè)人力資源綜合服務(wù)平臺型企業(yè),，致力于推動中國人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與變革,。公司搭建起人力資源交互創(chuàng)新平臺，提升企業(yè)管理效能,，激發(fā)人才創(chuàng)新力量,，推動企業(yè)商業(yè)模式變革，驅(qū)動數(shù)字融合新產(chǎn)業(yè)時代到來,。金柚網(wǎng)聚焦人才發(fā)展,，在打造多元化用工體系的基礎(chǔ)上，全方位升級靈活用工服務(wù),，提供全方位用工解決方案,，推出金柚小靈,、金柚藍(lán)精靈等靈活用工產(chǎn)品，擺脫了傳統(tǒng)雇傭模式成本高,、效率低等缺點(diǎn),，能夠有效為企業(yè)提供人才精準(zhǔn)匹配，幫助企業(yè)在降低用工風(fēng)險(xiǎn)的同時,，切實(shí)降本增效,。目前金柚網(wǎng)已為65000多家客戶提供富有競爭力的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案,。未來,，金柚網(wǎng)將持續(xù)發(fā)力，連接企業(yè)與人才溝通的渠道,，通過運(yùn)用AI、大數(shù)據(jù),、RPA系統(tǒng)等數(shù)字化手段和工具,，深化靈活用工場景化應(yīng)用，促進(jìn)人才高效,、高質(zhì)量就業(yè),，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，全面提升企業(yè)綜合競爭力,，進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和升級,。
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