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坑自己。

很多牛人之所以牛,，是因為,，他們努力、拼命,、搶著干活,，并不是想感動老板多賺幾百塊錢，他們就是想做事情,，想給自己多長本事,。

他們更多的不是追求薪水，但最后他們的薪水往往都比較高,。因為他們在那個過程中,，學(xué)到了更多知識,、賺到了更多經(jīng)驗、提升了自己的能力,，進而提高了自己的不可替代性,。

為了價值加班和為了讓老板感動加班，性質(zhì)是不一樣的,。

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關(guān)于努力工作

一流人才必須要有 4 個心態(tài)

1,、公司沒了你，太陽也照常升起,。

不要老覺得「我怎樣怎樣」,，老覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺,。

如果你也這樣,，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職,，看看公司會怎樣,？說不定發(fā)展更好了。

BAT 的高管每年換多少,，那些人個個都是人精,，但少了誰太陽也照常升起。好的心態(tài)是,，一方面不斷的提高自己的不可替代性,，另一方面也要明白沒有絕對的不可替代。

2,、你不往前走,，就有人來替代你。

接著第一條說,，公司發(fā)展永遠都是向前看,，老板提拔一個人永遠都是往前用，不要老談過去的努力,，不要老守著過去的業(yè)績,。

還記得今年 2 月的一個視頻么，劉強東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對話：

杜：我不會耽誤工作的,，老板（備注：杜懷孕了）

劉：你這體質(zhì),，我倒希望你去多請下假，沒關(guān)系

劉：說實在的,，你們休假也給兄弟們一點機會

杜：啊,，是是是是

我們對這段話不做價值觀上評判。但從側(cè)面上反映出，老板都是理性的,，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要，老板越不敢含糊,；另一方面位置越重要,，惦記的人越多。你做不好,、不努力,，沒關(guān)系，馬上就有人來代替你,。

3,、一切以業(yè)績說話的員工最體面。

你仔細回想兩個問題：你認(rèn)識的哪些人經(jīng)常把努力掛在嘴上,？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事,？

不管有沒有天賦，做出業(yè)績的人沒有一個是不努力的,。但業(yè)績越好的人越不容易被自己的努力感動,，業(yè)績越差的人就越愛談?wù)撟约旱呐ΑＥΨ浅Ｓ幸饬x,，但體面的做法是多談業(yè)績,，多聊目標(biāo)達成。

4,、努力工作最大的受益者是自己,。

職場中有一種人絕對不會取得很大的成績，他們堅信「你給我 10 塊錢,，我絕不會給你干 11 塊錢的活兒」,。這里面有很大一部分聰明人，但正是這種聰明害了他,，工作中算計太多,，稍微多干點兒就覺得老板占了自己大便宜。

其實,，努力工作最大的受益者是自己,，多干活多出業(yè)績絕對不會讓自己虧。一個人的收入和價值是成正比的,，不用老是自己給自己定價,，讓市場給你定價，市場定價會有偏差,，但偏差都是臨時的,。放心，你的老板不瞎,。要是真瞎也沒關(guān)系,，別的老板不瞎,。

以上 4 點，共勉,。

從今天開始，繼續(xù)努力,，繼續(xù)拼命,。同時，別再想感動老板,，別再拿辛苦說事,，多拿業(yè)績說話。

如果你做出成績了,，老板只夸你不給你獎金，這是老板耍流氓,。

如果你沒業(yè)績,，想通過努力感動老板、升職加薪,，那是你耍流氓,。

努力多學(xué)習(xí)，多扛事,，多攢經(jīng)驗,，積累自己的核心競爭力，提高自己的不可替代性,。

不用讓老板感動你,，要讓老板需要你。