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坑自己,。

很多牛人之所以牛,，是因?yàn)椋麄兣?、拼命,、搶著干活，并不是想感?dòng)老板多賺幾百塊錢,，他們就是想做事情,，想給自己多長本事。

他們更多的不是追求薪水,，但最后他們的薪水往往都比較高。因?yàn)樗麄冊谀莻€(gè)過程中,，學(xué)到了更多知識(shí),、賺到了更多經(jīng)驗(yàn)、提升了自己的能力,，進(jìn)而提高了自己的不可替代性。

為了價(jià)值加班和為了讓老板感動(dòng)加班,，性質(zhì)是不一樣的,。

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關(guān)于努力工作

一流人才必須要有 4 個(gè)心態(tài)

1、公司沒了你,，太陽也照常升起。

不要老覺得「我怎樣怎樣」,，老覺得自己重要到老板離不開你,，很多人都有這樣的幻覺。

如果你也這樣,，抽自己一把清醒一下。不信你明天離職,，看看公司會(huì)怎樣？說不定發(fā)展更好了,。

BAT 的高管每年換多少，那些人個(gè)個(gè)都是人精,，但少了誰太陽也照常升起,。好的心態(tài)是，一方面不斷的提高自己的不可替代性,，另一方面也要明白沒有絕對的不可替代,。

2、你不往前走,，就有人來替代你,。

接著第一條說，公司發(fā)展永遠(yuǎn)都是向前看,，老板提拔一個(gè)人永遠(yuǎn)都是往前用,，不要老談過去的努力,，不要老守著過去的業(yè)績,。

還記得今年 2 月的一個(gè)視頻么，劉強(qiáng)東和京東副總裁杜爽的一段酒桌對話：

杜：我不會(huì)耽誤工作的,，老板（備注：杜懷孕了）

劉：你這體質(zhì),，我倒希望你去多請下假，沒關(guān)系

劉：說實(shí)在的,，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會(huì)

杜：啊,，是是是是

我們對這段話不做價(jià)值觀上評判。但從側(cè)面上反映出,，老板都是理性的,，你占的坑越重要就得越努力：

一方面位置越重要，老板越不敢含糊,；另一方面位置越重要,，惦記的人越多。你做不好,、不努力,，沒關(guān)系,，馬上就有人來代替你。

3,、一切以業(yè)績說話的員工最體面,。

你仔細(xì)回想兩個(gè)問題：你認(rèn)識(shí)的哪些人經(jīng)常把努力掛在嘴上？你知道哪些人明明很努力但從來不提這事,？

不管有沒有天賦,，做出業(yè)績的人沒有一個(gè)是不努力的。但業(yè)績越好的人越不容易被自己的努力感動(dòng),，業(yè)績越差的人就越愛談?wù)撟约旱呐?。努力非常有意義，但體面的做法是多談業(yè)績,，多聊目標(biāo)達(dá)成,。

4、努力工作最大的受益者是自己,。

職場中有一種人絕對不會(huì)取得很大的成績,，他們堅(jiān)信「你給我 10 塊錢，我絕不會(huì)給你干 11 塊錢的活兒」,。這里面有很大一部分聰明人,，但正是這種聰明害了他，工作中算計(jì)太多,，稍微多干點(diǎn)兒就覺得老板占了自己大便宜,。

其實(shí)，努力工作最大的受益者是自己,，多干活多出業(yè)績絕對不會(huì)讓自己虧,。一個(gè)人的收入和價(jià)值是成正比的，不用老是自己給自己定價(jià),，讓市場給你定價(jià),，市場定價(jià)會(huì)有偏差，但偏差都是臨時(shí)的,。放心,，你的老板不瞎。要是真瞎也沒關(guān)系,，別的老板不瞎,。

以上 4 點(diǎn)，共勉,。

從今天開始，繼續(xù)努力,，繼續(xù)拼命,。同時(shí),，別再想感動(dòng)老板，別再拿辛苦說事,，多拿業(yè)績說話,。

如果你做出成績了，老板只夸你不給你獎(jiǎng)金,，這是老板耍流氓,。

如果你沒業(yè)績，想通過努力感動(dòng)老板,、升職加薪,，那是你耍流氓。

努力多學(xué)習(xí),，多扛事,，多攢經(jīng)驗(yàn)，積累自己的核心競爭力,，提高自己的不可替代性,。

不用讓老板感動(dòng)你，要讓老板需要你,。