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優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu) 加速推進(jìn)靈活用工大發(fā)展

新常態(tài)正在孕育新的用工方式，目前人力資源市場(chǎng)存在一個(gè)看似矛盾的現(xiàn)象：一邊是企業(yè)用工荒,，另一邊則是求職者就業(yè)難,。兩者并存凸顯出一個(gè)本質(zhì)問(wèn)題，就是中國(guó)人才供需關(guān)系不匹配問(wèn)題亟待解決,。

人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)已成為企業(yè)用工變革的破局之道,。其中，靈活用工以其高度靈活性,，在緩解企業(yè)用工成本的同時(shí),，大幅增加企業(yè)效能，從更深層次解決招人難,、育人難,、用人難的困境，被眾多企業(yè)認(rèn)可并應(yīng)用于實(shí)踐之中,。

優(yōu)化供給,，人才成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推動(dòng)下，以高知識(shí),、高技術(shù)為特征的新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)層出不窮,，隨之帶來(lái)的直接效應(yīng),，就是人才需求的改變。傳統(tǒng)行業(yè)對(duì)人才的需求隨著自身體量的萎縮而下降,，而隨著新技術(shù),、新行業(yè)的普及，人工智能,、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)走高。由于人才積累不足,，高端復(fù)合型人才依舊供不應(yīng)求,，這在近年來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠得到驗(yàn)證。

在面向100家企業(yè)做過(guò)一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查,，結(jié)果顯示高達(dá)73.08%的企業(yè)認(rèn)為,，目前企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的過(guò)程中最主要困難就是“技術(shù)人才缺乏”。人才缺口巨大,，成為困擾企業(yè)的難題,。由此可見，企業(yè)需求與人才供給不匹配已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常態(tài),。

面對(duì)產(chǎn)業(yè)變革和細(xì)分的人才需求,，企業(yè)唯有準(zhǔn)確有效地獲得人才，培養(yǎng)人才,，留住人才,，發(fā)揮人才的作用，才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

在此背景之下，企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的靈活需求日漸增多,，推動(dòng)靈活用工市場(chǎng)的健康發(fā)展,，為勞動(dòng)力市場(chǎng)注入更多生機(jī)勃勃的人才資源。

觀念升級(jí),，求職者重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

在企業(yè)對(duì)人才日益渴求的當(dāng)下,，求職者的職業(yè)訴求也更加多元化，靈活就業(yè)接受度日益提升,。靈活就業(yè),，是對(duì)個(gè)人可支配時(shí)間與技能的優(yōu)化配置，包括非全就業(yè),、兼職,、承攬、多元就業(yè)等多種形式,，具備靈活性強(qiáng),、自由度高,、自主性強(qiáng)、選擇空間大的特征,。

科技和人才是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是創(chuàng)造科技的第一資源,。一方面,，90后、95后等新生代勞動(dòng)力進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng),，不同于傳統(tǒng)“鐵飯碗”“終身制”的就業(yè)觀念,，時(shí)間、地點(diǎn)更加自由的靈活就業(yè)方式備受年輕群體的追捧,。另一方面,，具備一定專業(yè)技能的人才通過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)找到職業(yè)發(fā)展的新路徑，也推動(dòng)著靈活用工發(fā)展,。

根據(jù)金柚網(wǎng)研究院此前發(fā)布的《2019中國(guó)靈活用工及靈活就業(yè)研究報(bào)告》顯示,，90后已成為我國(guó)主力勞動(dòng)力，“實(shí)現(xiàn)理想”“展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”“興趣愛(ài)好”成為這一群體的主要工作目的,。

以創(chuàng)新,、個(gè)性、崇尚自由自我,、價(jià)值實(shí)現(xiàn)為特征的新一代就業(yè)群體,，以特有的方式影響著人力資源供需，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè),，滿足企業(yè)更高層次的用工需求。

人才先行,，金柚網(wǎng)推動(dòng)靈活用工發(fā)展

面對(duì)人口結(jié)構(gòu)變化,、人口紅利消失，企業(yè)不得不轉(zhuǎn)型升級(jí)以應(yīng)對(duì)巨大挑戰(zhàn),。首先,，相較于數(shù)量，企業(yè)更需要關(guān)注人才質(zhì)量,，提升技術(shù)人才的價(jià)值和效率,；其次，多元化人才管理成為企業(yè)發(fā)展的重要部分,，不斷激發(fā)組織和員工的創(chuàng)新活力,。

金柚網(wǎng)是中國(guó)先進(jìn)的專業(yè)人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)型企業(yè)，致力于推動(dòng)中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與變革,。公司搭建起人力資源交互創(chuàng)新平臺(tái),，提升企業(yè)管理效能,，激發(fā)人才創(chuàng)新力量，推動(dòng)企業(yè)商業(yè)模式變革,，驅(qū)動(dòng)數(shù)字融合新產(chǎn)業(yè)時(shí)代到來(lái),。

金柚網(wǎng)聚焦人才發(fā)展，在打造多元化用工體系的基礎(chǔ)上,，全方位升級(jí)靈活用工服務(wù),，提供全方位用工解決方案，推出金柚小靈,、金柚藍(lán)精靈等靈活用工產(chǎn)品,，擺脫了傳統(tǒng)雇傭模式成本高、效率低等缺點(diǎn),，能夠有效為企業(yè)提供人才精準(zhǔn)匹配,，幫助企業(yè)在降低用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，切實(shí)降本增效,。目前金柚網(wǎng)已為65000多家客戶提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品,、服務(wù)與解決方案。

未來(lái),，金柚網(wǎng)將持續(xù)發(fā)力,，連接企業(yè)與人才溝通的渠道，通過(guò)運(yùn)用AI,、大數(shù)據(jù),、RPA系統(tǒng)等數(shù)字化手段和工具，深化靈活用工場(chǎng)景化應(yīng)用,，促進(jìn)人才高效,、高質(zhì)量就業(yè)，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),，全面提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力,，進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和升級(jí)。

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