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人力資源是一種傳統(tǒng)行業(yè),，想要了解學(xué)會(huì)人力資源,，要從六個(gè)方面下手，具體的細(xì)節(jié)是什么呢,？下面給大家詳細(xì)的介紹一下,。

傳統(tǒng)人力資源管理包含六大模塊，各模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn),。

1,、人力資源規(guī)劃是起點(diǎn)，通過(guò)分析現(xiàn)狀,，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向,，制定具體工作計(jì)劃。

2,、招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一,，為組織提供人才,，解決人員配置、人崗匹配的問(wèn)題,。

3,、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，提高員工的工作能力,、知識(shí)和潛能發(fā)揮,，最大限度的使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求匹配，促進(jìn)提高員工的工作績(jī)效,。

4,、績(jī)效管理是其他模塊的主要輸入，評(píng)價(jià)人及其工作狀況和工作結(jié)果,，通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度,，解決組織如何用人的問(wèn)題。

5,、薪酬福利,，激勵(lì)人，解決留人問(wèn)題,。

6,、勞動(dòng)關(guān)系管理,，管理人，形成合理化人力資源配置的有效循環(huán),。．

以上就是關(guān)于人力資源的六個(gè)方面希望大家可以了解清楚,。