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“營(yíng)改增”相關(guān)方針的出臺(tái)確保了人力資源效勞行業(yè)稅負(fù)的“平移”，令業(yè)界人士點(diǎn)贊,。

　　人力資源效勞行業(yè)怎樣進(jìn)行營(yíng)改增,、營(yíng)改增的施行又將對(duì)行業(yè)的開(kāi)展發(fā)生怎樣的影響?業(yè)界人士憂慮，因?yàn)槿肆Y源效勞行業(yè)的商業(yè)模式較為特別,，經(jīng)營(yíng)收入中所含的用工單位職工薪酬,、社保公積金部分份額大，增值部分份額小,。在經(jīng)營(yíng)稅時(shí)期,，人力資源效勞企業(yè)依照差額繳稅，代用工單位付出的職工薪酬、社保公積金部分并不計(jì)入經(jīng)營(yíng)稅的應(yīng)稅收入,?！盃I(yíng)改增”后,，人力資源效勞行業(yè)最為憂慮的是經(jīng)營(yíng)收入中用工單位的職工薪酬,、社保公積金部分是否交稅問(wèn)題。

　　今年4月30日,，在“營(yíng)改增”作業(yè)全面推開(kāi)的前夕,，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步清晰全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)差遣效勞,、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等方針的告訴》(財(cái)稅〔2016〕47號(hào),，以下簡(jiǎn)稱(chēng)47號(hào)文件)，清晰規(guī)定了勞務(wù)差遣和人力資源外包效勞可差額交稅,，代用工單位付出給職工的薪酬,、社保公積金部分不計(jì)入應(yīng)稅銷(xiāo)售額。此外,，勞務(wù)差遣和人力資源外包事務(wù)營(yíng)改增后的根底稅率仍給企業(yè)保留了5%的選擇權(quán),，確保了稅負(fù)的“平移”，不會(huì)對(duì)人力資源效勞機(jī)構(gòu)添加額定稅負(fù),。

　　人力資源效勞行業(yè)“營(yíng)改增”細(xì)則斷定后,，避免了重復(fù)交稅和稅負(fù)失衡問(wèn)題，有利于人力資源效勞企業(yè)加速效勞模式的調(diào)整,、晉級(jí)和立異,。

　　當(dāng)時(shí)，人力資源效勞行業(yè)正處在調(diào)整和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,。47號(hào)文件對(duì)于行業(yè)來(lái)講是個(gè)很大的利好,，顯示了政府進(jìn)一步鼓舞人力資源效勞行業(yè)開(kāi)展的決心，相信人力資源效勞行業(yè)將迎來(lái)新的開(kāi)展機(jī)會(huì),。

　　我國(guó)對(duì)外效勞作業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)樊進(jìn)生表示,，相關(guān)部分在最短的時(shí)間內(nèi)依據(jù)行業(yè)特色斷定了人力資源效勞行業(yè)營(yíng)改增的相關(guān)方針，給人力資源效勞企業(yè)吃了定心丸,。

　　此外,，許多人力資源效勞機(jī)構(gòu)也以為，“營(yíng)改增”后將加速公司事務(wù)模式的轉(zhuǎn)型晉級(jí),，發(fā)揮人力資源效勞企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)和裝備上的重要作用,，為國(guó)家的稅收多做奉獻(xiàn)。