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“營改增”相關(guān)方針的出臺確保了人力資源效勞行業(yè)稅負的“平移”，令業(yè)界人士點贊。

　　人力資源效勞行業(yè)怎樣進行營改增,、營改增的施行又將對行業(yè)的開展發(fā)生怎樣的影響?業(yè)界人士憂慮,，因為人力資源效勞行業(yè)的商業(yè)模式較為特別，經(jīng)營收入中所含的用工單位職工薪酬、社保公積金部分份額大，增值部分份額小。在經(jīng)營稅時期,，人力資源效勞企業(yè)依照差額繳稅，代用工單位付出的職工薪酬,、社保公積金部分并不計入經(jīng)營稅的應(yīng)稅收入,。“營改增”后,，人力資源效勞行業(yè)最為憂慮的是經(jīng)營收入中用工單位的職工薪酬,、社保公積金部分是否交稅問題。

　　今年4月30日,，在“營改增”作業(yè)全面推開的前夕,，財政部,、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步清晰全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)差遣效勞、收費公路通行費抵扣等方針的告訴》(財稅〔2016〕47號,，以下簡稱47號文件),，清晰規(guī)定了勞務(wù)差遣和人力資源外包效勞可差額交稅，代用工單位付出給職工的薪酬,、社保公積金部分不計入應(yīng)稅銷售額,。此外，勞務(wù)差遣和人力資源外包事務(wù)營改增后的根底稅率仍給企業(yè)保留了5%的選擇權(quán),，確保了稅負的“平移”,，不會對人力資源效勞機構(gòu)添加額定稅負。

　　人力資源效勞行業(yè)“營改增”細則斷定后,，避免了重復(fù)交稅和稅負失衡問題,，有利于人力資源效勞企業(yè)加速效勞模式的調(diào)整、晉級和立異,。

　　當時,，人力資源效勞行業(yè)正處在調(diào)整和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。47號文件對于行業(yè)來講是個很大的利好,，顯示了政府進一步鼓舞人力資源效勞行業(yè)開展的決心,，相信人力資源效勞行業(yè)將迎來新的開展機會。

　　我國對外效勞作業(yè)行業(yè)協(xié)會秘書長樊進生表示,，相關(guān)部分在最短的時間內(nèi)依據(jù)行業(yè)特色斷定了人力資源效勞行業(yè)營改增的相關(guān)方針,，給人力資源效勞企業(yè)吃了定心丸。

　　此外,，許多人力資源效勞機構(gòu)也以為,，“營改增”后將加速公司事務(wù)模式的轉(zhuǎn)型晉級,，發(fā)揮人力資源效勞企業(yè)在人才開發(fā)和裝備上的重要作用,，為國家的稅收多做奉獻。