勞務(wù)外包存在哪些優(yōu)缺點(diǎn)
企業(yè)經(jīng)過把勞務(wù)工作外包進(jìn)來，一方面，勞務(wù)外包公司擔(dān)任托管人員的相關(guān)事務(wù),，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,，協(xié)助維護(hù)其合法權(quán)益不受損害。另一方面,，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化倡議,，能夠有效為企業(yè)躲避用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)經(jīng)過外包勞務(wù),，能夠使企業(yè)儉省大量辦公費(fèi)用,，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械反復(fù)性的工作,，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中,。
服務(wù)全面，進(jìn)步員工工作熱情,。勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中,，對(duì)企業(yè)的義務(wù)心加強(qiáng),，更具工作熱情。最重要是的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣相比,，用人單位(發(fā)包方)不用承當(dāng)連帶義務(wù),。
企業(yè)勞務(wù)外包時(shí)有哪些缺陷(風(fēng)險(xiǎn))
選擇外包單位的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在外包業(yè)務(wù)的過程中,，假如企業(yè)選到外包公司的效勞或技藝程度若不能很好滿足企業(yè)的管理需求,，很有可能毀損企業(yè)的形象和信譽(yù)，若工作外包過程中的人力資源變動(dòng)頻繁,，程度不一,，會(huì)給企業(yè)的開展帶來風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)外包合同的風(fēng)險(xiǎn)。外包合同是外包公司外包施行的根據(jù),，若合同商定的內(nèi)容不詳盡,、不縝密，雙方容易產(chǎn)生分歧,。在分歧得不到有效處理的狀況下,，企業(yè)需求承當(dāng)由此產(chǎn)生的諸多不明白的法律風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)信息泄露的風(fēng)險(xiǎn),。企業(yè)與勞務(wù)外包公司協(xié)作時(shí),，必需將本企業(yè)的局部信息傳送給外包單位。信息共享有利于雙方的溝通與諧和,，但是也會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),，由于外包單位的不忠或者忽略導(dǎo)會(huì)致企業(yè)信息資源損失及商業(yè)機(jī)密泄露等風(fēng)險(xiǎn)，競(jìng)爭(zhēng)者能夠“乘虛而入”,。
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