抓人力資源管理,，能不能提升公司業(yè)績,？
今年，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不樂觀,，企業(yè)經(jīng)營壓力大,，都勒緊褲腰帶過日子,，每花一筆錢都在考慮：能不能提升業(yè)績。日常和老板們交流人力資源管理,，老板問得最多的也是：你讓我抓人力資源管理,，能不能提升公司業(yè)績?。?/span>
我們的回答是肯定的,，在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，抓人力資源管理，不僅僅能提升業(yè)績,，還能節(jié)省成本,，高效運(yùn)營。很多目前已經(jīng)成長起來的大公司,，曾經(jīng)遭遇過經(jīng)濟(jì)寒冬,，他們都選擇了練內(nèi)功，最終借助春天來臨,，量變?yōu)橘|(zhì)變,，借勢騰飛。現(xiàn)在看看,，人力資源管理是怎樣促進(jìn)業(yè)績提升的：
1,、 讓員工有目標(biāo)，干得更有勁,。
人力資源管理,，最核心的是激發(fā)員工潛力，通過薪酬與績效考核,，讓員工明白應(yīng)該干什么,，干好怎么樣，干不好怎么樣,，對目標(biāo)的追求更迫切,，更有動(dòng)力。員工有干勁了,，是不是業(yè)績就會(huì)提升,？
2、 招聘到合適的人
人力資源管理,，包含崗位分析與招聘,，目的是招聘到合適的人。現(xiàn)在很多企業(yè),，人員流動(dòng)性太大,，新員工往往干不到三個(gè)月就辭職，本身就是成本的浪費(fèi),，且耽誤了市場發(fā)展,。如果能一步到位招聘到合適的人員，是不是會(huì)節(jié)省成本,、提升業(yè)績,？
3,、 培訓(xùn)讓員工技能提升
員工想要?jiǎng)?chuàng)造高業(yè)績，就需要不斷學(xué)習(xí),、自我提升，這樣才能更好為客戶服務(wù),。而這些都需要公司組織相關(guān)培訓(xùn),，為員工提供持續(xù)成長的機(jī)會(huì)。培訓(xùn)也是人力資源管理中一個(gè)獨(dú)立的模塊,。
4,、 企業(yè)文化、定時(shí)溝通讓員工懷著美好的心情去工作
有些團(tuán)隊(duì),，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)員工有抱怨,，懷著消極情緒去工作，很難創(chuàng)造高業(yè)績,。而人力資源中的企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)懷,，能夠讓員工保持一份正能量，有一個(gè)好心態(tài),，這樣就有助于把更多精力投入到工作中,，創(chuàng)造更高業(yè)績。
5,、 清晰的流程,、標(biāo)準(zhǔn)，讓工作更高效
很多工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，只有高效協(xié)作,，才能為客戶更好服務(wù)，才能創(chuàng)造更高業(yè)績,。人力資源管理中的流程與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),，就是讓我們打造一個(gè)高效團(tuán)隊(duì)，分工明確,，各負(fù)其責(zé),，有效運(yùn)轉(zhuǎn)，越是大公司,，越需要這樣的基礎(chǔ),。
以上，我們僅僅是列出人力資源管理中的幾個(gè)方面,，充分說明了與業(yè)績提升有很大關(guān)系,，甚至說，人力資源管理是提升業(yè)績的基礎(chǔ),。如果沒有這個(gè)基礎(chǔ),，單純把時(shí)間花在找客戶,、搞促銷方面，反而會(huì)造成品牌的影響,，畢竟市場是有競爭的,，我們需要把最好的一面展現(xiàn)給我們的客戶，這樣才能獲得他們長久的信賴,。
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