日日舔日日弄日日插_日本动漫xxxx_免费裸体黄网站18禁免费不付费_欧美中文字幕在线观看,一区二区免费在线,免费高清视频成年性色,精品免费国偷自产在线视频,久久久性爱电影,欧美黄片一区二区三区,99kk精品视频,亚洲avav天堂手机版

1如呈現(xiàn)突發(fā)勞資糾紛,，人力部分應(yīng)從那幾方面考慮應(yīng)急辦法?

　　a)先聽聽完好的故事

　　b)再評判工作的嚴重程度，如僅僅引起職工自己不滿,，仍是大眾牢騷,，仍是現(xiàn)已要停工

　　c)平復(fù)受損職工和利益相關(guān)者的心情，盡量內(nèi)部處理,，使職工不采取法令裁定的方法,，由于目前法令保護的是“弱者”，裁定企業(yè)勝訴的可能性很小,。這樣對企業(yè)的聲譽的損害會很大!

　　d)對周圍職工的心情問題進行“停息”

　　e)過后人力資源部分要做預(yù)警辦理,，總結(jié)工作發(fā)作的原因，寫成報告,，提請辦理層留意

　　2怎么平復(fù)受損職工和利益相關(guān)者的心情?

　　a)換位考慮,，站在對方的視點看問題，先表明了解對方的心情

　　b)一起也站在辦理層的視點看問題,，不能完全成為“替職工伸冤,，為民請愿”的角色

　　c)交流交流再交流，爭奪把職工訴苦的分散降低到最低程度

　　d)如果公司不能平復(fù)職工的心情,，必要時能夠請其老友,，或許他在公司最新任的人出頭調(diào)解

　　3對周圍職工的心情問題怎么監(jiān)測處理?

　　a)交流是僅有的處理之道;

　　b)先聽后說—對職工的心情不強行阻止，由于阻止只能促進他們把心情向外宣泄,，影響面會更大

　　c)把工作處理后的結(jié)果直接通知我們,。我們有知情權(quán)，越通明職工會越覺得遭到尊重,，心情會平復(fù)一些,，轉(zhuǎn)到“得到了知情權(quán)”的活躍的心情

　　4怎么防止企業(yè)社會形象遭損傷(如可能遭訴訟而被關(guān)注，形成心情擴大化,、社會化)?

　　a)如上面現(xiàn)已說到的,，盡量防止職工提出訴訟

　　b)一旦被要求裁定，人力資源部分應(yīng)該全力配合裁定部分的查詢,，不能作假,。供認比狡賴更讓人尊重和信賴。