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隨著年齡增長(zhǎng),智慧.這句古老的諺語(yǔ)很可能是真的,但隨著年齡的增長(zhǎng),智慧也會(huì)在求職過(guò)程中遇到挑戰(zhàn).在你的職業(yè)生涯中,你找到并追逐合適的機(jī)會(huì)就越具挑戰(zhàn)性.如果你發(fā)現(xiàn)自己正在尋找下一步或者作為一個(gè)年長(zhǎng)的求職者重新開(kāi)始,這里有一些你可能面臨的挑戰(zhàn).

積累職業(yè)生涯的技能和經(jīng)驗(yàn)是一件好事。然而,，許多公司正試圖通過(guò)雇用更多的初級(jí)員工來(lái)節(jié)省資金或資源,，同時(shí)提高初級(jí)薪水。當(dāng)你正在尋找一份新工作時(shí),，請(qǐng)準(zhǔn)備好為你認(rèn)為這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)是個(gè)合適的機(jī)會(huì),，即使看起來(lái)你在紙上資歷過(guò)高。

“在這個(gè)角色中,，我們需要有技術(shù)嫻熟的人,。”

與老年員工不像年輕員工那樣精通技術(shù)的刻板印象是艱難的,。在每個(gè)人手機(jī)上都附有手機(jī)之前進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍之后,，可能會(huì)假設(shè)您不像其他候選人那樣對(duì)技術(shù)友好。但這是一個(gè)你絕對(duì)可以建立的技能,，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷和任何申請(qǐng)材料,。

“我們正在尋找成長(zhǎng)為這個(gè)角色的人,。”

這可以是“我們雇用更年輕的代碼,，因?yàn)樗阋?。”根?jù)年齡判斷潛在員工是非法的,。然而,，年齡歧視仍有很多方法可以隱藏在這個(gè)過(guò)程中。簡(jiǎn)歷上的日期可以是一個(gè)贈(zèng)品,，面對(duì)面訪談可以非常清楚地表明你不是一個(gè)剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生,。這很難看，但不幸的是,，它可能會(huì)繼續(xù)成為偏見(jiàn)的來(lái)源（有意識(shí)或無(wú)意識(shí)）,。

如果公司似乎不希望支持更有經(jīng)驗(yàn)的員工薪水，那么您無(wú)需拿入門(mén)級(jí)美元來(lái)獲得這份工作,。相反,，展示對(duì)你的投資是如何投資于正確的工作技能。

“我們正在尋找專(zhuān)家,?！?

人力資源派遣公司您職業(yè)生涯的一個(gè)賣(mài)點(diǎn)是，您可能已經(jīng)建立了許多強(qiáng)大的技能和堅(jiān)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ),。在為某項(xiàng)特定工作投球時(shí),，請(qǐng)確保您具備最重要的技能或品質(zhì)，使您完美地完成這一任務(wù),。你的簡(jiǎn)歷（和面試）應(yīng)該針對(duì)最重要的技能,，而不僅僅是最具技能的時(shí)期。

“我們沒(méi)有任何高級(jí)職位空缺,?！?

你走的越遠(yuǎn)，就越難以在你的經(jīng)驗(yàn)水平找到職位空缺,。招聘生活的一個(gè)事實(shí)是,，大多數(shù)工作崗位可能適用于營(yíng)業(yè)額自然較高的入門(mén)級(jí)或初級(jí)崗位,。這意味著您可能需要在求職時(shí)更加主動(dòng),。傳統(tǒng)的工作場(chǎng)所可能沒(méi)有令人滿(mǎn)意的開(kāi)放空間，嘗試其他途徑,。建立您的網(wǎng)絡(luò),，并為口口相傳機(jī)會(huì)工作。無(wú)論你在越來(lái)越狹窄的領(lǐng)域獲得什么優(yōu)勢(shì),，都會(huì)讓你的求職變得更加沮喪（希望更短?。?。