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這幾年,，勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展迅速，受到很多人的關(guān)注,。但是也因?yàn)榘l(fā)展過(guò)快,，很多關(guān)于勞務(wù)派遣的法律法規(guī)仍然沒(méi)有規(guī)范,，許多企業(yè)通過(guò)打法律的擦邊球，使用勞務(wù)派遣用工來(lái)掩蓋自己不法用工的違法行為?，F(xiàn)在說(shuō)起勞務(wù)派遣,，有很多人都表示自己對(duì)其不滿的情緒,，是什么原因造成這種現(xiàn)象的呢？勞務(wù)派遣用工為什么會(huì)受到那么多人的爭(zhēng)議呢,？

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革的深化,，勞務(wù)派遣作為我國(guó)建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的一種新的用工形式，逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái),，勞務(wù)派遣對(duì)增加就業(yè)渠道,，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型用人單位的特殊需求發(fā)揮了積極的作用,。但是由于我國(guó)目前派遣勞務(wù)正處于起步,、發(fā)展階段，規(guī)模和數(shù)量還很有限,，所以法律地位還不是很明確,。

1、我國(guó)目前還沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)立法,，除了《勞動(dòng)合同法》外,，其他的法律法規(guī)就沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定；

2,、在法律缺位的情況下,，相應(yīng)的管理制度也沒(méi)有跟上，雖有一些地方性法規(guī)有所涉及,，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過(guò)窄,，調(diào)整內(nèi)容不全面等問(wèn)題，是的勞務(wù)派遣過(guò)程中的一些運(yùn)作問(wèn)題無(wú)法可依,，無(wú)章可循,；

3、三方關(guān)系不明確,，相應(yīng)的權(quán)利十分混亂,，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣公司與用工單位相互推諉,，拒絕承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任,，從而造成被派遣勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。