日日舔日日弄日日插_日本动漫xxxx_免费裸体黄网站18禁免费不付费_欧美中文字幕在线观看,一区二区免费在线,免费高清视频成年性色,精品免费国偷自产在线视频,久久久性爱电影,欧美黄片一区二区三区,99kk精品视频,亚洲avav天堂手机版

派遣勞務(wù)又稱勞動派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報(bào)酬,，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。實(shí)際上派遣單位才是用人單位,，在派遣勞務(wù)工的過程中勞務(wù)公司有哪些責(zé)任?下面和諾國際小編為您介紹：

1,、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行,，發(fā)生爭議,，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款。

2,、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金,、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款,。

3,、派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險(xiǎn),，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金,。

勞務(wù)派遣

4,、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要包括用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。

5,、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī),，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務(wù)工形式用工,，并且與規(guī)范的派遣公司合作,、督促派遣單位依法履行義務(wù),，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,，用工單位與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這一連帶責(zé)任的規(guī)定，將使企業(yè)采用派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)大幅度增加,，勞務(wù)用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無存,。

6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務(wù),。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,，但由于勞務(wù)派遣工實(shí)際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理,，因此,，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

(二)告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗勞務(wù)派遣工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

另外,，第五十九條第二款還規(guī)定,，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)公司確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。