派遣勞務又稱勞動派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。實際上派遣單位才是用人單位,，在派遣勞務工的過程中勞務公司有哪些責任?下面和諾國際小編為您介紹：
1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》,，如未執(zhí)行,，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款,。
2,、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用,，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款,。
3、派遣單位應為員工繳納社會保險,，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分,，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
勞務派遣
4,、用工單位應當履行的義務,。《勞動合同法》第62條規(guī)定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的,，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。
5,、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī),，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用派遣勞務工形式用工,，并且與規(guī)范的派遣公司合作、督促派遣單位依法履行義務,，《勞動合同法》規(guī)定,，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣公司承擔連帶賠償責任,。這一連帶責任的規(guī)定,，將使企業(yè)采用派遣用工的風險大幅度增加，勞務用工方式分散法律風險的作用蕩然無存。
6,、用工單位對被派遣勞動者的履行義務,。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于勞務派遣工實際在用工單位提供勞動,，接受用工單位的管理,，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務,。
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,，用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知勞務派遣工的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗勞務派遣工進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制,。
另外,，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務公司確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議,。
在線留言
