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為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的決策部署,，積極發(fā)揮廣大企業(yè)和職工在疫情防控中的重要作用,，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,，動(dòng)員廣大職工凝心聚力共克時(shí)艱，近日山東省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)人社部等4部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》有事多商量,，共同渡時(shí)艱,！疫情防控期間，靈活處理勞動(dòng)用工問(wèn)題,、協(xié)商處理工資待遇問(wèn)題指導(dǎo)意見如下：

一,、員工不能按期返崗，怎么辦,？

受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,，企業(yè)可主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話,、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù),；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,。兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益基礎(chǔ)上，盡可能減少損失,。

二,、企業(yè)要開工，員工不愿復(fù)工怎么辦,？

開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,，妥善安排工作時(shí)間。對(duì)不愿復(fù)工的職工,，企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,，企業(yè)可依法處理,。

三、員工因疫情不能返程,，會(huì)被辭退嗎,？

對(duì)于因隔離、留觀,、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。

四,、被隔離不能正常工作,，工資怎么辦？

職工因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其工資,；隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。

五,、企業(yè)因疫情經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資怎么辦,？

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,；暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力,。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益,。