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為貫徹落實黨中央關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的決策部署,，積極發(fā)揮廣大企業(yè)和職工在疫情防控中的重要作用,，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動關(guān)系，動員廣大職工凝心聚力共克時艱,，近日山東省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會轉(zhuǎn)發(fā)人社部等4部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》有事多商量，共同渡時艱,！疫情防控期間,，靈活處理勞動用工問題、協(xié)商處理工資待遇問題指導(dǎo)意見如下：

一,、員工不能按期返崗,，怎么辦？

受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,，企業(yè)可主動與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。兼顧企業(yè)和勞動者合法權(quán)益基礎(chǔ)上,，盡可能減少損失,。

二、企業(yè)要開工,，員工不愿復(fù)工怎么辦,？

開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間,。對不愿復(fù)工的職工,，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗,。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,，企業(yè)可依法處理。

三,、員工因疫情不能返程,，會被辭退嗎？

對于因隔離,、留觀,、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工,。

四,、被隔離不能正常工作，工資怎么辦,？

職工因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

五,、企業(yè)因疫情經(jīng)營困難,，不能正常支付工資怎么辦？

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,；暫無工資支付能力的企業(yè),，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付,，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇,，保障職工工資待遇權(quán)益,。