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1,、用人單位發(fā)生變化的，工傷責任由誰承擔,？

用人單位分立、合并,、轉(zhuǎn)讓的,，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記,。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔,。企業(yè)破產(chǎn)的,，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

2,、職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰負責,？

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任,，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法,。

3、職工被派遣出境工作的,，工傷保險關系如何處理,？

職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的,，參加當?shù)毓ｋU,，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的,，其國內(nèi)工傷保險關系不中止,。

4、職工再次發(fā)生工傷如何處理,？

職工再次發(fā)生工傷,，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇,。

5,、職工與用人單位因工傷待遇而發(fā)生爭議，應如何處理,？

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

6,、在哪些情況下，有關單位或者個人可以依法申請行政復議,？是否可以不經(jīng)復議直接提起行政訴訟,？

有下列情形之一的,，有關單位和個人可以依法申請行政復議，也可以不經(jīng)復議,，直接依法向人民法院提起行政訴訟,。

（1）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的,；

（2）申請工傷認定的職工或者其近親屬,、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（3）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的,；

（4）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；

（5）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的,。

7,、惡意騙取工傷保險基金的該如何處理？

用人單位,、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的,，由社會保險行政部門責令退還,，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。 

8,、用人單位拒不協(xié)助進行工傷調(diào)查的如何處理,？

用人單位違反條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的,，由社會保險行政部門責令改正,，處2000元以上2萬元以下的罰款。 

9,、工傷保險條例中所稱工資總額,、本人工資如何理解？

工傷保險條例中所稱工資總額,，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,。

條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,。

10,、非法用工單位傷亡人員如何賠償？

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記,、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記,、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償,，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇,；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘,、死亡的,，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇,。

以上用人單位的傷殘職工或者死亡職工的近親屬以及童工或者童工的近親屬,，就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理,。