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    現(xiàn)在的企業(yè)是越來越難招聘員工了,，特別是當下的疫情影響更是嚴重,，所以越來越多的企業(yè)選擇與勞務派遣公司合作,，因為之前沒有接觸過派遣用工的企業(yè)可能不知道如何合作，那疫情時期企業(yè)如何進行勞務派遣?

    在你選擇與勞務派遣合作之前,，首先要搞清楚公司的情況,，你與勞務公司要達到什么目的。如果你與派遣公司合作的目的是讓它們派遣員工到企業(yè)上班解決企業(yè)招聘難的問題的話,，那么你就要,，把需要的人才整理好包括(員工崗位、工作內容,、上班時間,、薪酬待遇等等資料整理好。

    聯(lián)系選擇出來派遣公司,。我們選擇好公司類型后就聯(lián)系,，勞務公司談合作，可以在官網咨詢也可以,，通過電話約見面談,，把你公司所需要的員工告訴勞務公司，看看它們公司是否可以接你們的業(yè)務,，可以的話,，讓派遣機構制訂派遣方案給你。

    洽談勞務派遣方案,。企業(yè)與勞動派遣公司雙方洽談方案內容,，價格等等，雙方同意后簽訂勞務派遣協(xié) 議,，明確雙方的權利與義務,。(員工社保繳納、工傷責任承擔,、違約賠償這些條例一定要明確規(guī)定,，避免日后有糾紛)。

    確定合作關系后,，勞務派遣公司根據企業(yè)的用工要求招聘員工,，員工管理，合作簽訂,，工資發(fā)放都由勞務公司負責,，項目完成后解除合同。

    除此之外,，企業(yè)還應向合作單位介紹選擇和使用勞務派遣工的相關注意事項,，以防有些企業(yè)不了解情況從而產生一系列問題。首先勞務派遣這種用工形式只能適用于“臨時性,、輔助性,、替代性”的崗位,。

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，只能在特定的崗位上使用,，而許多的企業(yè)不明白這一點,，盲目使用派遣工，在勞動法中對于勞務派遣工的崗位實施上有明確的規(guī)定,，因此企業(yè)不能盲目使用,。

1,、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位,。

2、輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,。

另外,，針對輔助性崗位企業(yè)需要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商后確定,，并在用工單位內公示。

如果企業(yè)違反“輔助性”崗位確定程序,，使用勞務派遣用工,，人力資源社會保障行政部門將責令改正，給予警告,。若因此給勞務派遣工造成損害,，企業(yè)將承擔責任對勞務派遣工進行賠償。

3,、替代性工作崗位是指企業(yè)的勞動者因脫產學習,、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞務派遣工替代工作的崗位,。