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每一位有經(jīng)驗(yàn)的HR，都有自己獨(dú)到的看人識(shí)人方式,。

但你也肯定發(fā)現(xiàn)了,，現(xiàn)在的候選人是越來(lái)越聰明了,。

他們不僅會(huì)提前做一些面試題回答的準(zhǔn)備，還會(huì)預(yù)判企業(yè)要這個(gè)崗位的人是希望他外向還是內(nèi)向,、成熟還是純真,、獨(dú)特還是合群... ...網(wǎng)上甚至還有「反面試技巧」的相關(guān)培訓(xùn),。

當(dāng)下HR的一場(chǎng)面試，想要通過(guò)面試題來(lái)獲取的信息量,，已經(jīng)越來(lái)越少,。

我們總結(jié)了20條比較精準(zhǔn)的看人識(shí)人技巧，可以在常規(guī)面試題以外,，幫你看清一位候選人,。

        在面試過(guò)程中，候選人表現(xiàn)出謙虛和低調(diào)（但不過(guò)分）,，那么他一定是個(gè)要強(qiáng)的人,，且執(zhí)行力也比較強(qiáng)。

        在面試過(guò)程中,，候選人表現(xiàn)對(duì)很多事情的判斷都傾向于悲觀,，那么他大概率是行動(dòng)力不夠強(qiáng)的人，且在團(tuán)隊(duì)中容易拖后腿,。

        如果候選人在自我評(píng)價(jià)時(shí),，說(shuō)自己不合群、或者人際關(guān)系比較慢熱,，那大概率他是那種很早就知道自己想要什么的人,。

        在面試時(shí)，候選人表現(xiàn)出一種安靜,、從容,、處之泰然的狀態(tài)，一般都是硬實(shí)力的,，或者是他出生在富貴家庭,，教養(yǎng)很高。

        在面試后,，觀察候選人的朋友圈,，如果一天發(fā)布朋友圈內(nèi)容次數(shù)很多，且經(jīng)常求贊,、求投票的人,，一般經(jīng)濟(jì)情況都不太好。

        有成功減肥的經(jīng)歷,、有成功戒煙的經(jīng)歷,、有遠(yuǎn)距離戀愛(ài)超過(guò)1年的人，他們都往往有很強(qiáng)的自驅(qū)力和目標(biāo)感,。

       在面試中,，如果候選人張口閉口我「朋友」如何如何，他的這些朋友往往都是單向朋友,，這類人一般不會(huì)有什么大本事,，卻很愛(ài)面子,。

        嚴(yán)以律己的人，往往很難寬以待人,，表面上不動(dòng)聲色不代表內(nèi)心認(rèn)同，這也就是為什么很多公司留不住優(yōu)秀人才的重要原因之一,。

        會(huì)做飯的人（不管男女）,，往往都比較有耐心，而且善于處理復(fù)雜的關(guān)系,、事務(wù),。好吃者，性格好,，單純心,，易滿足。

        在面試中表現(xiàn)得對(duì)細(xì)節(jié)很注重的人,，往往做事都比較大氣,；而小肚雞腸的人只會(huì)口頭上告訴你，他比較大氣,。小氣的人對(duì)細(xì)節(jié)都不太在乎（或是考慮不到）,。

        在表達(dá)的時(shí)候，10句話有9句話,，都是以「我」字開(kāi)頭的人,，一般掌控欲望很強(qiáng)，有點(diǎn)自我為中心,，很難接受別人的觀點(diǎn),。

        面試過(guò)程中，支支吾吾,，畏畏縮縮,，說(shuō)話都不流利，出了面試間你發(fā)現(xiàn)他步態(tài)輕盈,、神情輕松,、嘻嘻哈哈的話，這類人往往都安于現(xiàn)狀,。

        在面試中,，候選人兩眼婆娑，或是掩面哭泣,。他們內(nèi)心往往有許多他人不知道的秘密,，這類人需要正確引導(dǎo)，引導(dǎo)地好,，他們的忠誠(chéng)度極高,。

        會(huì)隨手關(guān)門,、關(guān)門小聲、走路小聲,、點(diǎn)頭示意的人,，他們通常心思細(xì)膩，會(huì)為人著想,，用戶思維比較好,。

        女生，在面試時(shí),，喜歡把弄頭發(fā),，一般比較神經(jīng)質(zhì)，對(duì)任何事都很敏感,，且有一些任性,。

        在面試中，如果你作為HR,，感受到和對(duì)方聊天感覺(jué)很舒服,，一般不是對(duì)方和你的性格很相投，而是對(duì)方情商比你HR要高,。

        在面試中,，嘴巴越會(huì)說(shuō)，越會(huì)夸贊面試官和企業(yè)的人,，說(shuō)的越漂亮的人,，越要謹(jǐn)慎選擇，這類人往往只看重眼前利益,，無(wú)法和企業(yè)長(zhǎng)久走下去,。

        第一次面試，就向面試官傾訴自己的太多私事,，這類人「人際理解力」有待提升,，或是他期望以此換取一部分回報(bào)，比如獲取你的信任,。

        在面試中,，候選人如果遭遇到冒犯或者不滿，他們會(huì)第一時(shí)間向面試官提出來(lái),，這類人品行直率,，也不會(huì)記仇，且有很好的判斷力,。

        眼神溫和無(wú)攻擊性的人,，無(wú)論走到多高職位，管理上一定有問(wèn)題,，因?yàn)椴桓覍?duì)人狠的人,，做不了好的管理,，優(yōu)秀的管理者，眼神多少透露著犀利,。

最后,，想對(duì)你說(shuō)：這世界，并沒(méi)有什么所謂的全部通用的識(shí)人經(jīng)驗(yàn),。人的閱歷不同,，經(jīng)歷不同，階層不同,，所以他們的經(jīng)驗(yàn)并不能相通。

以上20條內(nèi)容也僅供參考,，因?yàn)樽约菏鞘裁磳哟蔚娜?，就?huì)接觸差不多的人群，正確地認(rèn)識(shí)自己,，比認(rèn)識(shí)別人更重要一些,。

一旦知道了自己的長(zhǎng)短，也就知道了別人的深淺,。