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新聞資訊

濟(jì)南常見(jiàn)的代繳社保公積金陷阱

現(xiàn)在企業(yè)是必須要為自己的員工繳納社保的,,但這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)比較繁瑣的事務(wù),,所以很多企業(yè)會(huì)選擇找第三方平臺(tái)合作,,進(jìn)行員工的社保公積金代繳,而且這里面還會(huì)有一些比較常見(jiàn)的小陷阱,,可能大家都不是很了解,,現(xiàn)在就讓和諾小編來(lái)介紹常見(jiàn)的代繳社保公積金陷阱 看你知道多少?

比較常見(jiàn)的代繳社保公積金陷阱:

1、試用期不繳社保,,轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由,,不為員工繳納社保,這合法嗎?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,,即養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),,勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中,,也就是說(shuō),企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保,。

2,、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司,會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書(shū)面承諾,,承諾書(shū)中寫(xiě)明:

員工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,,公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分,直接支付給員工,。

這是違法且不合理的,。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,。

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄,。

3,、單位以最低工資繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額,。

職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資,,在實(shí)際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資,。不過(guò),,當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi),。

4,、檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位,無(wú)法繳社保

新員工入職,,由于人事變動(dòng)的關(guān)系,,之前的檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái),這時(shí)有些單位會(huì)稱(chēng)因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保,但檔案并不能成為單位緩交社保的理由,。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條,、第60條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào),、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,。

可見(jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由,。

5、不簽合同不用繳社保

用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí),,員工可以提供以下證明,,證明與單位之間的用人關(guān)系。

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