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所謂靈活用工,，即人力資源服務(wù)機構(gòu)為客戶提供臨時員工,，用于解決臨時性、季節(jié)性用工需求,，降低用工成本?，F(xiàn)在許多企業(yè)會采用這樣的用工方式,，但畢竟是比較新型的用工方式，許多企業(yè)對靈活用工還不是很了解,，也不知道要怎樣合理運用,，下面就讓小編來介紹企業(yè)如何通過靈活用工突破局限性？

對企業(yè)雇主而言,，靈活用工通常適用于一些非核心的,，基礎(chǔ)、一線崗位,。比如說疫情期間盒馬鮮生通過“共享員工”借入的分揀員和配送員,，就屬于這類情況。從長遠來看,，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，依然需要依賴于長期的核心員工。

最關(guān)鍵的是,，對于求職者而言,，目前的靈活用工市場缺乏保障。相較于傳統(tǒng)用工,，靈活用工的勞動者很難受到正式勞動合同的充分法律保護,，無法得到充足的社會保障服務(wù)，產(chǎn)生勞動糾紛之后,，往往也會求告無門,。說的直白一些，這其實就是農(nóng)民工面臨的最大困境,。

目前靈活用工市場真正的短板,，正是相關(guān)政策配套的缺失。相比起長期雇傭關(guān)系,，政府對靈活用工雇傭的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升,。

但隨著國家開始大力投入“新基建”，算力或者說技術(shù)條件會越來越完善,，再加上政府對靈活用工市場越來越重視,，相信不久之后，靈活用工的市場秩序會逐漸得到有效整頓,?？偠灾?，靈活用工市場的增長，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新,，和相關(guān)政策的保駕護航,。離開這兩大根基談靈活用工，任何暢想都是無稽之談,。

相信通過以上對企業(yè)如何通過靈活用工突破局限性的介紹之后,，大家對此有了比較清楚的認識，也提醒企業(yè)不要貪圖一時便宜就找不正規(guī)平臺,，濟南新夢想人力資源有限公司是一家正規(guī)的人力資源機構(gòu),，目前已經(jīng)為數(shù)萬家企業(yè)提供了長期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供人事外包,、勞務(wù)派遣等全方位的人力資源服務(wù),。