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所謂靈活用工,，即人力資源服務機構(gòu)為客戶提供臨時員工，用于解決臨時性,、季節(jié)性用工需求，降低用工成本?，F(xiàn)在許多企業(yè)會采用這樣的用工方式，但畢竟是比較新型的用工方式,，許多企業(yè)對靈活用工還不是很了解,，也不知道要怎樣合理運用，下面就讓小編來介紹企業(yè)如何通過靈活用工突破局限性,？

對企業(yè)雇主而言,，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎(chǔ),、一線崗位,。比如說疫情期間盒馬鮮生通過“共享員工”借入的分揀員和配送員，就屬于這類情況,。從長遠來看，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，依然需要依賴于長期的核心員工,。

最關(guān)鍵的是，對于求職者而言,，目前的靈活用工市場缺乏保障,。相較于傳統(tǒng)用工，靈活用工的勞動者很難受到正式勞動合同的充分法律保護,，無法得到充足的社會保障服務,，產(chǎn)生勞動糾紛之后，往往也會求告無門,。說的直白一些,，這其實就是農(nóng)民工面臨的最大困境。

目前靈活用工市場真正的短板,，正是相關(guān)政策配套的缺失,。相比起長期雇傭關(guān)系，政府對靈活用工雇傭的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升,。

但隨著國家開始大力投入“新基建”,，算力或者說技術(shù)條件會越來越完善，再加上政府對靈活用工市場越來越重視,，相信不久之后,，靈活用工的市場秩序會逐漸得到有效整頓?？偠灾?，靈活用工市場的增長,，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關(guān)政策的保駕護航,。離開這兩大根基談靈活用工,，任何暢想都是無稽之談。

相信通過以上對企業(yè)如何通過靈活用工突破局限性的介紹之后,，大家對此有了比較清楚的認識,，也提醒企業(yè)不要貪圖一時便宜就找不正規(guī)平臺，濟南新夢想人力資源有限公司是一家正規(guī)的人力資源機構(gòu),，目前已經(jīng)為數(shù)萬家企業(yè)提供了長期的人力資源服務,，還可以為企業(yè)提供人事外包、勞務派遣等全方位的人力資源服務,。